找工作到處有陷阱，一不小心就被騙
稱(chēng)要工作滿(mǎn)兩個(gè)月才能發(fā)放工資
不少用人單位要求求職者工作滿(mǎn)兩個(gè)月才發(fā)放工資，期滿(mǎn)后卻諸多借口拖延。
應對措施：雇員被拖欠工資時(shí)應立即停工，可以到用人單位所在地或工作所在地的勞動(dòng)監測部門(mén)進(jìn)行舉報，或到當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出訴訟。
收了保證金玩失蹤
不少招聘廣告以文秘、公關(guān)等“體面”的工作吸引求職者，求職者只需要交一定的保證金即可獲得一份“輕松”、聽(tīng)上去“有面子”的工作。但“黑心”單位收到保證金后又以職位已滿(mǎn)為借口“玩失蹤”
應對措施：若被用人單位扣押保證金，可到當地勞動(dòng)監察大隊的舉報，或到當地人民法院起訴。
不簽合同難維權
一些用人單位給雇員分配的工作“貨不對板”，并不與其簽訂合同，令雇員索賠或投訴無(wú)門(mén)。
應對措施：遇到這種情況應收集證據，如卡牌、飯票、打卡記錄等。
以“高回扣”誘求職者陷入傳銷(xiāo)
以招聘銷(xiāo)售為名，并哄騙雇員購買(mǎi)一些貨品，再以高回扣作誘餌讓雇員以同樣手法哄騙其他人。
應對措施：核實(shí)公司是否已進(jìn)行工商注冊。若遇到要求購買(mǎi)商品的公司應拒絕;若已上當，可到法院起訴撤銷(xiāo)買(mǎi)賣(mài)合同。
以中介名義介紹工作
交了中介費卻不介紹工作，或找個(gè)“托”的單位，讓求職者到了卻以各種理由拒絕。
應對措施：先核實(shí)中介機構的信用狀況，交費前需清楚服務(wù)期限、價(jià)款、違約責任等明細并簽訂書(shū)面合同。
然而，為了避免這種情況，我們可以在面試初期就提高警惕，一遇到以下這些情況你就一定要小心了
1、冒充名企電話(huà)邀請面試
大公司一般會(huì )通過(guò)郵件、電話(huà)、短信形式通知面試，但他們一般只會(huì )使用公司座機或企業(yè)郵箱進(jìn)行通知，若是私人用戶(hù)就要注意了。
2、牛皮癬招聘廣告
不能相信公交站臺或電線(xiàn)桿上的廣告，它們要么是中介，要么是不正規的公司。
3、小公司大量招聘人才
一些公司大量發(fā)布招聘信息，去到招聘現場(chǎng)才發(fā)現這些公司并不大，公司環(huán)境亦十分簡(jiǎn)陋。一般這些公司都是為其他公司代招，招去后也多從事銷(xiāo)售相關(guān)工作，報酬低，無(wú)保障。
4、長(cháng)期招聘“儲蓄干部”
遇到這種公司應先看公司規模，以及是否有這樣的崗位安排和晉升機制。很多銷(xiāo)售公司打著(zhù)招聘“儲備干部”、“管理培訓生”等名號，大量招聘銷(xiāo)售人員，并以培訓為由，給予廉價(jià)報酬，卻無(wú)任何晉升機制。
5、招聘信息常年有效
如用人單位對學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等沒(méi)有任何要求，還能接受兼職、全職，且待遇豐厚，求職者應提高警惕。
6、面試全程靠電話(huà)或視頻
除非是官方正規渠道收到的.面試邀請，其他非官方途徑基本上都是騙人的。另外，騙子電話(huà)面試一般都是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
7、待遇遠遠高出行業(yè)標準
工作內容簡(jiǎn)單、工作時(shí)間短、福利好，很多傳銷(xiāo)組織會(huì )打出這樣的招聘旗號吸引求職者。如遇到待遇高出同行好幾倍的用人單位，其中的虛假成分將非常大。
8、面試地點(diǎn)選在賓館或出租屋
如用人單位要求求職者到偏僻的賓館或出租屋面試，除非是從公司官方渠道得到的通知，否則千萬(wàn)不要相信。
9、簡(jiǎn)單面試后便通知參加崗前培訓
很多咨詢(xún)、培訓公司根本沒(méi)有用人需求卻一直在招人，其實(shí)在利用培訓賺取利潤。
10、面試后就要求收取工服費用
如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。
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