職場(chǎng)八大黃金定律，讓你如魚(yú)得水
我們人生中有太多看似不合理不公平的事情，但是每件事情都是有原因的。人們常常拿上帝來(lái)作為這些事情的原因，但其實(shí)那些看不見(jiàn)摸不著(zhù)的規則和定律在左右著(zhù)我們的人生。
如果你有上面列舉的困惑，就請你好好看看下面的左右人生的八大定律，希望有所收獲，對你有所啟發(fā)。
一、帕金森定律：二流上司造就三流下屬
一個(gè)不稱(chēng)職的官員，可能有三條出路：一是申請辭職，把職位讓給能干的人;二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作;三是聘用兩個(gè)比自己水平更低的人當助手。
這第一條路是一般人不愿意選擇的，困為那樣會(huì )喪失自己的權力，第二條路也不愿意選擇，因為擔心那個(gè)能干的人會(huì )成為自己的對手，從而可能替代自己，所以，一般的人都會(huì )選擇第三條路。
選擇兩個(gè)平庸的人當他的助手，他自己則可以高高在上的發(fā)號施令，他們不會(huì )對自己的權力構成威脅。兩個(gè)助手既然無(wú)能，他們就上行下效，再為自己找兩個(gè)更加無(wú)能的助手。如此類(lèi)推，就形成了一個(gè)機構臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導體系。這就是帕金森定律，它由英國歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森提出。
定律啟示：正視組織管理者存在的權力危機感;要徹底執行“任人唯賢”的用人標準;防止組織陷入“官僚化膨脹”的惡性循環(huán);認真考察，確保管理者能夠絕對擔任其管理角色。同時(shí)，從職業(yè)規劃的角度來(lái)說(shuō)，追隨一個(gè)更加優(yōu)秀的上司，也會(huì )讓你的職業(yè)發(fā)展更上一層樓。
二、“刺猬”法則：合理距離，和諧人際關(guān)系的法則
兩只困倦至極的刺猬，因為寒冷而擁在一起，可因為各自身上都長(cháng)著(zhù)刺，刺得對方怎么也不舒服，于是，它們離開(kāi)了一段距離，但又冷得受不了，于是又湊到一起。幾經(jīng)折騰，它們終于找到了一個(gè)合適的距離，既能互相獲得對方體溫又不至于被扎傷。這就是有名的“刺猬法則”。
人身上沒(méi)有刺，但人與人之間相處也要講究距離，距離太近或者太遠都不適合彼此的交往。
定律啟示：與人保持親近并非都是一件好事;不遠不近的合作關(guān)系最利于工作;不要過(guò)多干涉，除非涉及到業(yè)績(jì)的行為;與人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。
三、手表定律：多不如精
如果你只有一塊手表，你能很準確地知道現在的時(shí)間，而如果你同時(shí)拿著(zhù)多塊手表，你就不敢肯定了，因為每塊表的時(shí)間都不同，你反而失去了對手表指示時(shí)間的信心。
手表定律告訴我們對同一件事情不能同時(shí)采取兩種不同的方法，對于一個(gè)人不能同時(shí)有多種不同的要求等。如果你手中有很多手表，除了保留其中最好的一塊，其他的都應該扔掉，保留下來(lái)的手表也要盡可能的校準，使之成為你的標準。
定律啟示：兩種截然不同的管理方法會(huì )讓人手忙腳亂;兩種不同的目標會(huì )讓人失去方向;對同一個(gè)人不能有兩種不同要求;目標一致，策略趨同者才能齊頭并進(jìn)。在制定職業(yè)生涯目標時(shí)，一定不要制定多個(gè)目標，而要選準一個(gè)，全力出擊，則事必成!
四、馬太效應：窮者愈窮，富者愈富
《新約·馬太福音》第二十章有這樣一句話(huà)：“凡有的，還要加給他，叫他有余，沒(méi)有的，連他所有的也要奪過(guò)來(lái)。”由于這句話(huà)廣為流傳，并在生活中導之以行，便成了眾所周知的“馬太效應”。最早提出馬太效應一說(shuō)的是著(zhù)名社會(huì )學(xué)家羅伯特·莫頓。
定律啟示：這是一個(gè)講究贏(yíng)家通吃的時(shí)代;不管你做什么，你都需要強化優(yōu)勢，力求形成“滾雪球效應”;無(wú)論如何，你需要至少保持一個(gè)絕對優(yōu)勢，千萬(wàn)不能在各方面都平庸無(wú)奇;要善于資本積累，然后博取更大的'資本。假如你現在的職場(chǎng)不成功，你就應該拼命追趕了，否則你與他人之間的差距肯定會(huì )越拉越大。
五、墨菲定律：做最壞的打算，朝最好的方向努力
美國空軍工程師愛(ài)德華·墨菲在研究中發(fā)現，如果某一事情可以有兩種或者以上的方法來(lái)實(shí)現，而其中有一種會(huì )導致災難性的后果，而這一錯誤往往就會(huì )發(fā)生。他的這一說(shuō)法在后來(lái)得到廣泛流傳并被總結成墨菲定律：如果壞事有可能發(fā)生，不管這種可能性有多小，它總會(huì )發(fā)生，并且可能引起更大的損失。
定律啟示：如果問(wèn)題有可能發(fā)生，那它總會(huì )發(fā)生;做任何事情都應當把好壞充分地考慮清楚;不要抱有僥幸心理，那只會(huì )讓你付出更大的代價(jià);保持謹慎的樂(lè )觀(guān)是成功者應該具備的心態(tài)。
六、“翁格瑪利”效應：說(shuō)你行，你就能做得更好
“翁格瑪利”效應來(lái)源于一古希臘的一個(gè)神話(huà)故事，又經(jīng)常被譯為“皮格馬利翁”效應，皮格馬利翁是塞浦路斯的國王，他愛(ài)上了自己雕塑的一個(gè)少女，并且真誠地期望自己的愛(ài)能被接受。這種真摯的愛(ài)情和真切的期望感到了愛(ài)神阿芙鍬羅忒，她給了雕像以生命，皮格馬利翁的希望了變成了現實(shí)。
這一法則本是一個(gè)著(zhù)名的教育心理學(xué)術(shù)語(yǔ)，意思是對受教育者進(jìn)行心理暗示：“你很行，你能做得更好”，從而使受教育者認識自我，挖掘潛力，增強信心，并從而產(chǎn)生良好的結果。
定律啟示：心理暗示的效應遠遠超出你的想像;肯定別人，并給別人以信心;人的潛力需要被不斷挖掘;獎勵的效果遠比懲罰的效果要好得多。
七、多米諾效應：一榮難俱榮，一損真俱損
多米諾效應源于一項全球普通的體育運動(dòng)，這項運動(dòng)就是多米諾骨牌游戲。這種游戲的規則是按照點(diǎn)數的大小以相接的方式把骨牌連接起來(lái)，其難點(diǎn)就在于骨牌一倒則俱倒，一不小心就會(huì )前功盡棄。后來(lái)“多米諾”成為一種全球通用的術(shù)語(yǔ)，無(wú)論各行各業(yè)，只要出現一倒俱倒的連鎖反應，人們就會(huì )想到“多米諾效應”或“多米諾現象”。
定律啟示：把握好每一個(gè)環(huán)節，切勿功虧一簣;該集中時(shí)就集中，該分散時(shí)就分散;不要漠視自己的局部危機，它往往是整體崩潰的開(kāi)始;要懂得保護自己，免受殃及。
八、二八法則：80%的成效取決于20%的努力
1897年，著(zhù)名的意大利社會(huì )經(jīng)濟學(xué)家帕累托提出了著(zhù)名的“二八法則”，又被人們稱(chēng)為“80/20法則”、帕累托定律、二八定律、最省力法則和不平衡原則等。這一法則最簡(jiǎn)單的描述就是：“任何一個(gè)事物80%的價(jià)值實(shí)際上集中在這一事物20%的組成部分上”。
二八法則向人們揭示了這樣一個(gè)真理，即投入與產(chǎn)出，努力與收獲，原因和結果之間，普遍存在著(zhù)不平衡關(guān)系。小部分的努力，可以獲得很大的收獲;起關(guān)鍵作用的小部分，通常就能主宰整個(gè)組織的產(chǎn)出，盈虧和成敗。
定律啟示：付出得越多未必得到得越多，關(guān)鍵看付出在哪里;特殊對待某些事物很必要，這有可能帶來(lái)更高回報;做事在精不在多，力度要下在“點(diǎn)”而非“面”上;在重要的少數與繁瑣的多數之間，應當選擇前者。
在職業(yè)規劃中同樣如此，在行動(dòng)之前，一定要看清楚自己適合的領(lǐng)域在哪里，然后再全力出擊，才會(huì )起到事半功倍的效果。
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