2010兩岸職場(chǎng)十大趨勢
在經(jīng)歷了2009年初的金融風(fēng)暴、中央確定了上海建立國際金融中心和航運中心的國家級戰略地位、兩岸MOU和ECFA進(jìn)程加快等一系列重大事件之后，我們又迎來(lái)了嶄新的一年。兩岸知名人力資源專(zhuān)家黃至堯先生指出2010年中國職場(chǎng)的十大趨勢：
一、海外留學(xué)歸國人才比例持續升高
次貸危機引起的金融風(fēng)暴讓美國經(jīng)濟衰退程度不斷加深，至今仍無(wú)巨大好轉。就業(yè)狀況十分慘淡，失業(yè)率不斷攀升。反觀(guān)中國經(jīng)濟的不斷增長(cháng)，對中高層次人才的需求大增，優(yōu)秀海外華人憑借在國外累積的專(zhuān)業(yè)知識和管理才能，加上擁有語(yǔ)言?xún)?yōu)勢，回到中國就業(yè)成為優(yōu)先選擇。中國將由人才輸出國逐漸轉變?yōu)槿瞬泡斎雵?/p>
二、畢業(yè)生求職更加嚴峻，未來(lái)將轉向二三線(xiàn)城市
2010年度即將有超過(guò)630萬(wàn)的高校畢業(yè)生，加上前些年畢業(yè)目前尚未找到工作的求職者，總數可能超過(guò)千萬(wàn)。過(guò)往，中國大學(xué)生最心儀的工作，其一是在大城市、其二是在外企，其三是福利待遇條件好。但隨著(zhù)中國二三線(xiàn)城的開(kāi)發(fā)與就業(yè)市場(chǎng)的挑戰與日俱增，未來(lái)高校畢業(yè)生將轉向二三線(xiàn)城市，尋求機會(huì )。
三、上海陸家嘴國際金融中心將吸引世界金融人才
上海陸家嘴未來(lái)世界金融中心，吸引著(zhù)世界的目光。上海金融業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)達到23萬(wàn)人，但與紐約的70萬(wàn)人、倫敦的40萬(wàn)人和香港的35萬(wàn)人還有一段距離。因此必須大幅引進(jìn)國際金融專(zhuān)業(yè)人才，為此上海政府幾次出國抄底金優(yōu)秀金融人才并出臺了具有競爭力的優(yōu)惠政策，包括稅收、住房、子女教育以及就醫等方面，以吸引和留用海外高級金融人才。
四、百萬(wàn)年薪仍以高管，業(yè)務(wù)，技術(shù)為主
高階經(jīng)營(yíng)管理人才，能為企業(yè)創(chuàng )造出企業(yè)的價(jià)值與文化。有策略及產(chǎn)出的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人才，能為企業(yè)創(chuàng )造出品牌與業(yè)績(jì)。具備特殊領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)、高度技術(shù)性研發(fā)人才，能為企業(yè)創(chuàng )造出具有領(lǐng)先與競爭力的產(chǎn)品。以上三種人才也是獵頭的最?lèi)?ài)，他們有一個(gè)共同之處，就是皆能為企業(yè)創(chuàng )造“不可取代的價(jià)值”。
五、人才“轉進(jìn)”大型國企和民企
中國民營(yíng)企業(yè)吸納90%以上勞動(dòng)者就業(yè)，成中國勞動(dòng)者就業(yè)的一個(gè)主要管道。近年來(lái)，中國本土企業(yè)受歡迎的程度已有趕超外企之勢。如阿里巴巴的馬云、百度的李彥宏等人的個(gè)人魅力和創(chuàng )業(yè)故事對人才有著(zhù)很大的吸引力，這些企業(yè)成為中國經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)航者。其次，經(jīng)過(guò)金融風(fēng)暴的洗禮，比起起伏顛簸的外企來(lái)說(shuō)，進(jìn)入國企成為求職一大趨勢，許多人才以進(jìn)入國有企業(yè)為第一選擇。
六、就業(yè)回暖薪資將成長(cháng)“多元化的工作方式將成為風(fēng)氣”
隨著(zhù)景氣回暖，許多企業(yè)原本實(shí)施“遇缺不補”與“無(wú)薪休假”等措施都將停止。但由于近年來(lái)企業(yè)為節省成本也導致職場(chǎng)的工作模式將呈現更多元化，除了在家工作，彈性工時(shí)與自由工作者增加之外，更多的企業(yè)將會(huì )以“項目外包”或“外部顧問(wèn)”的`合作模式以降低成本。另一方面，針對稀缺職務(wù)新一波的人才大戰即將展開(kāi)，總體觀(guān)察同一職位與去年相比較2010的薪資成長(cháng)將近10%.
七、“啃老族”的比例與年齡都將上升
中國的父母溺愛(ài)子女世界出名。很多父母由于自己童年吃苦因此盡全力想讓孩子過(guò)舒適的生活，然而，這卻養成了下一代習慣于來(lái)自家庭的溫情、溺愛(ài)。部分“80，90后”覺(jué)得接受父母的支持是理所當然的。因此造成許多年輕人對于工作的態(tài)度與意愿都不佳，再加上失業(yè)率持續攀升終將導致“啃老族”的比例與年齡大幅上升。
八、MOU和ECFA的簽訂，臺金融人才將出現“規模性遷移”
臺灣金融業(yè)體制健全，培養了非常多的金融人才，可惜受限于市場(chǎng)規模，再加上這幾年臺金融業(yè)的多起并購案，很多優(yōu)秀金融人才的職涯發(fā)展受到了一定的影響。尤其年齡介于30-40歲左右的中高端人員最為明顯，僧多粥少的情況下，這些人員不得不開(kāi)始思考自己的未來(lái)。后MOU時(shí)代，臺灣金融人才將出現規模性遷移，其中，上海陸家嘴國際金融中心對他們的吸引力最大。
九、女性工作者將更有影響力
女性打破傳統的商業(yè)羈絆，挑戰著(zhù)男性在傳統商業(yè)社會(huì )中的主導地位，這一趨勢已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的重要標志。隨著(zhù)外資企業(yè)在中國的發(fā)展，也代表著(zhù)中國職場(chǎng)新女性的崛起。管理大師杜拉克曾預見(jiàn)：“時(shí)代的轉變，正好符合女性的特質(zhì)。有越來(lái)越多的女性成為職場(chǎng)的主力。這些娘子軍將在企業(yè)發(fā)展的因素中扮演舉足輕重的角色。
十、四萬(wàn)億方案持續拉臺內需，內銷(xiāo)人才看俏
金融危機以來(lái)，原來(lái)外銷(xiāo)的企業(yè)紛紛嘗試“出口轉內銷(xiāo)”，雖然此類(lèi)企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量上都有保證，在某些領(lǐng)域乃至屬全球領(lǐng)先，但轉做內銷(xiāo)的過(guò)程中遇到了不少挑戰：產(chǎn)品國內外定位不同，缺乏品牌經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗，對國內市場(chǎng)熟悉度也不夠等，不少企業(yè)在內銷(xiāo)上栽了跟頭。因此尋找內銷(xiāo)資深背景的職業(yè)經(jīng)理人及團隊，成為許多企業(yè)解決內銷(xiāo)困境的首選。
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