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銀行人職業(yè)規劃（精選6篇）
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進(jìn)步，我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規劃了。那么一份好的職業(yè)規劃是怎么樣的呢？以下是小編收集整理的銀行人職業(yè)規劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
銀行人職業(yè)規劃 1
進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規劃，大致可分為三個(gè)階段：
第一階段，銀行安排從事培訓和學(xué)習業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面；
第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等；
第三階段，職位升遷階段。
對公司來(lái)說(shuō)，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時(shí)候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行2015年的職工平均年薪達39.1萬(wàn)元。聽(tīng)聞這年薪，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行。
銀行的高收入令人艷羨
日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經(jīng)披露了2015年財務(wù)報告。據統計，2015年招商銀行員工平均年薪39 .1萬(wàn)元，位居榜首，民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以21. 8萬(wàn)元分列第二、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬(wàn)元、15.7萬(wàn)、9.4萬(wàn)元、9.1萬(wàn)元、8.94萬(wàn)元和5.7萬(wàn)元。
一位國際四大會(huì )計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。
就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門(mén)一線(xiàn)員工，年均收入約為18萬(wàn)元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬(wàn)元。
招商銀行總行2012屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬(wàn)元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實(shí)際到手收入約為14萬(wàn)元。工作兩年后的她，現在年薪約為27萬(wàn)元，實(shí)際到手收入約為22萬(wàn)元。
了解銀行需要什么樣的'人
銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人向往。一般而言，進(jìn)銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規也最容易的辦法；二是社會(huì )招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。
在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。
那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結了幾點(diǎn)�！皬南嗝瞾�(lái)說(shuō)，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可；其次是通過(guò)了英語(yǔ)等級考試，在校成績(jì)一般即可；然后具備一定的解決問(wèn)題的能力和學(xué)習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。要性格開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)積極，書(shū)面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調能力。另外，如果有銀行實(shí)習經(jīng)驗，會(huì )很有幫助，但這個(gè)條件不是必要條件�！�
至于社會(huì )招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對于客戶(hù)經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶(hù)資源。
知道銀行招聘的公開(kāi)條件
現在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì )在招聘公告中寫(xiě)明具體的要求，總結起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件：
一是專(zhuān)業(yè)。在專(zhuān)業(yè)方面，銀行的要求并不是很?chē)栏�。二是學(xué)歷。硬性標準非常嚴格，如果寫(xiě)明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫(xiě)明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招等。這些標準，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴格的。三是英語(yǔ)四、六級。絕對的硬性標準，沒(méi)商量。雖然這個(gè)標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。
至于其他標準，比如表達能力強、善于溝通等，這些條件基本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上具備這些條件，基本就能過(guò)關(guān)。
備齊銀行工作需要的證件
要想進(jìn)入銀行工作，一些專(zhuān)業(yè)資格證件是必須具備的。如專(zhuān)門(mén)的會(huì )計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。
進(jìn)銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專(zhuān)業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證，就可以辦理推薦股票一類(lèi)的業(yè)務(wù)；有保險代理證，可以具備賣(mài)保險的資格。
重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的理財經(jīng)理都必須要拿到AFP(金融理財師)或CFP(國際金融理財師)的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。AFP為CFP的第一階段。假如你獲得了CFP，那么你就是金融機構里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標桿。
明白正式工和派遣工差別大
對于想從事銀行工作的人來(lái)說(shuō)，一定要做好職業(yè)規劃。銀行工作看起來(lái)是個(gè)收入高、體面的職業(yè)，實(shí)際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大。
“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬(wàn)元左右，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足2000元。但現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做柜員雖然無(wú)聊點(diǎn)、累點(diǎn)，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還說(shuō)得過(guò)去。不過(guò)，這里面的人才交替十分頻繁，很多時(shí)候銀行不會(huì )辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰�！北本┠炽y行人力資源部的負責人王先生說(shuō)。
某勞務(wù)派遣公司負責人對記者說(shuō)：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績(jì)效下，可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態(tài)度，員工并沒(méi)有主動(dòng)權，有些人做了十多年，還是個(gè)勞務(wù)派遣員工�！�
進(jìn)銀行工作后的職業(yè)規劃
進(jìn)入銀行的職業(yè)生涯規劃，大致可分為三個(gè)階段：第一階段，銀行安排從事培訓和學(xué)習業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面；第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等；第三階段，職位升遷階段。
光大銀行私人銀行客戶(hù)經(jīng)理李松告訴《投資與理財》記者，在光大銀行，更高的職位向同行“挖角”的并不多，反而是在內部提拔，如在基層的一條工作線(xiàn)或好幾條工作線(xiàn)上工作了幾年，業(yè)績(jì)不錯，大客戶(hù)維護得也不錯，是可以往上提拔的。
從支行到分行，再到總行，一步一個(gè)臺階的往上升遷。
一般而言，銀行分三條線(xiàn)：操作、營(yíng)銷(xiāo)、行政。一般剛入行的大學(xué)生去的是操作和營(yíng)銷(xiāo)。操作崗以柜面為主，分為對公(會(huì )計、出納)和對私(儲蓄)；營(yíng)銷(xiāo)也分對公(信貸客戶(hù)經(jīng)理)和對私(V I P客戶(hù)經(jīng)理或個(gè)貸客戶(hù)經(jīng)理)，其中V I P客戶(hù)經(jīng)理主要是基于柜臺進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)的，也就是我們通常所說(shuō)的貴賓理財中心。
銀行人職業(yè)規劃 2
一.確定目標：
總的目標：順利完成學(xué)業(yè)、研究生的學(xué)習，根據自身的職業(yè)興趣和個(gè)人能力，最終成為一名在保險精算專(zhuān)業(yè)的工作者。進(jìn)入保險公司或銀行工作，成為公司的上層人士。大體可歸二個(gè)階段。
1.在校期間，以?xún)?yōu)異的成績(jì)完成學(xué)業(yè)，并要提升自身一些技能；培養自身的交際能力以及對新事物的適應能力
2.離校以后，不做金錢(qián)的奴隸。不斷學(xué)習，提升自身的各種能力，希望有屬于自身的事業(yè)。
二.可行性分析
1.自我分析：
我認為自身明確職業(yè)興趣及方向，有一定的能力優(yōu)勢，但也有一定的能力劣勢。
1)能力優(yōu)勢：頭腦靈活,有較強的上進(jìn)心，邏輯推理能力比較強；相信自身行，能全神貫注，能客觀(guān)地分析和處理問(wèn)題，對自身要求嚴格，經(jīng)常制定目標。
2)能力劣勢：一件事做第二遍定會(huì )出錯；做事過(guò)于理性，而有時(shí)候應該是按常規出牌的；有嚴重的個(gè)人中心主義,有時(shí)聽(tīng)不進(jìn)別人的勸導。
因此要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，培養自身不夠的能力。平時(shí)要多對自身的不足進(jìn)行加強的訓練，譬如，要多練練寫(xiě)作，多看一些課外書(shū)，拓寬自身的視野，等等。
2.家庭環(huán)境分析:
家庭經(jīng)濟能力僅能維持正常的生活，我的學(xué)習費用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩定，因此經(jīng)濟收入不穩定。家庭文化氛圍一般,弟弟上高三，父母親均未完成九年義務(wù)教育，但支持我們最低完成大學(xué)教程。
3.學(xué)校環(huán)境分析：
我就讀于北方民族大學(xué)，生活環(huán)境一般，教學(xué)設施齊全，且比較先進(jìn)，教學(xué)水平也較先進(jìn)。
4.社會(huì )環(huán)境分析：
我國人才的競爭日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來(lái)不容樂(lè )觀(guān)，而現在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和。不過(guò)，我國統計學(xué)正處于發(fā)展的初級階段，我正在提升自身的專(zhuān)業(yè)才能，希望以在千萬(wàn)應聘者中脫穎而出。
5.職業(yè)環(huán)境分析：
在我國，由于保險精算為新興專(zhuān)業(yè)，這方面的人才需求量目前較大，社會(huì )需求供不應求，前景不錯，但也因此，專(zhuān)業(yè)知識技能不夠發(fā)達，(要干實(shí)事最好去國外進(jìn)修發(fā)展)，報酬也非常高。
6.行業(yè)環(huán)境分析：
將來(lái)我希望進(jìn)保險公司工作。精算學(xué)目前在我國還處于幼童期，不夠壯大；但就業(yè)范圍比較廣，現在的醫學(xué)、保險、經(jīng)濟等方面均可，容易找工作，待遇也很高，且國內此類(lèi)高端人才及技術(shù)缺乏；正提倡培養該方面人才；現在自身多考些證，以更易游刃于上述就業(yè)范圍。
三.職業(yè)方案
即職業(yè)目標分解與組合，大致分三階段。
1.大學(xué)期間：20xx年～20xx年
1)大三,四學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識，掌握保險精算學(xué)的基本知識。
2)大四前英語(yǔ)6級爭取過(guò)600分，積極考托福，希望能用英語(yǔ)與外國人自由交談。
3)大三前考取全國計算機三級證書(shū)。
4)從大一我就開(kāi)始學(xué)日語(yǔ)了，希望能用日語(yǔ)和商務(wù)伙伴自如溝通。
5)假期實(shí)習(和本人專(zhuān)業(yè)相符合的)積累社會(huì )經(jīng)驗。
6)堅持鍛煉身體
7)汲取他人各種優(yōu)點(diǎn)，不斷發(fā)現自身的.不足,并不大的予以改正，不斷提升自身的修養。
8)擴大自身的交際圈，享受友誼。
2.大學(xué)畢業(yè)的五年：20xx年～20xx年(隨機應變) 學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，獲得準精算師資格；通過(guò)gre和英語(yǔ)高級口譯考試。
職務(wù)目標：合資保險機構預算助理。
能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)預算方面工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的學(xué)術(shù)能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；預算助理年薪7萬(wàn)。
3.基本穩定階段
學(xué)歷目標：通過(guò)注冊精算師考試
職務(wù)目標：各大保險公司總部預算工作者
能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；了解保險行業(yè)各種技能，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍。
經(jīng)濟目標：年薪20萬(wàn)以上
四.實(shí)施辦法
1.教育培訓方法
(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自身補充所需的知識和技能。包含參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。時(shí)間：20xx年以前。
(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )；拿到準精算師資格證。時(shí)間：長(cháng)期。
(3)攻讀精算師。時(shí)間：長(cháng)期
2.討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3.實(shí)踐鍛煉方法
(1)鍛煉自身的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓練。
(2)養成不錯的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。
(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
五.職業(yè)生涯檢測與反饋
1.不斷尋找差距：外資保險先進(jìn)的精算理念和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
2.作為精算師所必備的技能、預算能力；
3.快速適應能力欠缺；
4.身體適應能力有差距。
5.社交圈太窄。
六.成功標準
我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
只要自身盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提升，即使目標沒(méi)有實(shí)現(特別是收入目標)我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自身太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自身的家庭。
銀行人職業(yè)規劃 3
一、崗位職責價(jià)值
主要職責是柜面受理經(jīng)辦公私客戶(hù)賬戶(hù)開(kāi)銷(xiāo)、存取款、貸款入賬、利息收付、支付結算、異地匯款、中間業(yè)務(wù)辦理業(yè)務(wù)。主要功能是產(chǎn)品受理或交易承辦。有銀行，增加了柜面營(yíng)銷(xiāo)職責。
學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求。所有金融類(lèi)，會(huì )計、統計、工商管理經(jīng)濟管理類(lèi)，計算機類(lèi)等專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷要求高中或中專(zhuān)以上。
崗位價(jià)值。按所需能力、工作自由度和職務(wù)影響三維度評估標準，該崗位是標準化、程序化簡(jiǎn)單勞動(dòng)，所需知識能力較低、業(yè)務(wù)不需要自由發(fā)揮或者創(chuàng )新、承擔的責任或者職務(wù)影響較小。
上崗條件低、幾乎沒(méi)有準入門(mén)檻，甚至高中畢業(yè)、智力健全就能上崗。崗位價(jià)值屬于較低水平。是中臺運營(yíng)崗位，待遇也相對較低。
年紀輕、形象好、顏值高的帥哥靚妹最受歡迎。
18年前，時(shí)任銀川市商業(yè)銀行董事長(cháng)何仲森在天津召開(kāi)的全國城商行監管及論壇會(huì )上就提出：銀行柜員只能招中專(zhuān)生、否則你就是浪費全社會(huì )的資源。這一觀(guān)點(diǎn)得到監管及與會(huì )代表的認可。會(huì )場(chǎng)響起了熱烈的掌聲!
二、職業(yè)發(fā)展通道
1、柜員崗位職級通道。由于學(xué)歷、技能、能力等，對柜員工作表現的影響不大，所以一些管理粗放的銀行，在薪酬體系設計中、柜員崗位就沒(méi)有分級。
一些管理精細、規模較大、柜員較多的銀行，按照業(yè)務(wù)能力、技能、職稱(chēng)、工作年限、學(xué)歷等，設置了一級柜員、二級柜員、三級柜員、四級柜員、五級柜員等5個(gè)級別。
主要目的是讓一些終身從事柜員的員工有一個(gè)人生價(jià)值體現。他退休時(shí)，也能自豪地說(shuō)：我是五級柜員!
2、柜員的管理職級通道。一般走運營(yíng)管理部管理職級。柜員、會(huì )計主管、營(yíng)業(yè)室副主任(副經(jīng)理)、營(yíng)業(yè)室主任(經(jīng)理)、運營(yíng)管理部高級經(jīng)理、部門(mén)副總、部門(mén)總，運營(yíng)總監、運營(yíng)條線(xiàn)副行長(cháng)等。
3、行內跨條線(xiàn)發(fā)展通道。柜員是能快速接觸較多業(yè)務(wù)種類(lèi)的崗位，比較重視員工職業(yè)發(fā)展規劃的銀行、會(huì )要求所有新入行員工、先到柜員崗位實(shí)習工作一年。然后，根據需要、再調配到相關(guān)崗位。所以，柜員可轉換的職業(yè)發(fā)展通道相對較多。
除了運營(yíng)管理部管理職級通道之外，還有個(gè)人業(yè)務(wù)部客戶(hù)經(jīng)理通道、個(gè)人業(yè)務(wù)部管理通道、小微業(yè)務(wù)部客戶(hù)經(jīng)理通道、小微業(yè)務(wù)部管理通道、三農業(yè)務(wù)部客戶(hù)經(jīng)理通道、三農業(yè)務(wù)部管理通道、銀行卡業(yè)務(wù)通道、計劃財務(wù)部通道、其他所有中臺部門(mén)、或者后臺支持保障部門(mén)通道等，都有機會(huì )相互轉換崗位通道，實(shí)現發(fā)展。
柜員崗位被銀行人戲稱(chēng)為各崗位新人的培訓基地。
只要不是特別喜歡、特別愛(ài)好、特別適應或者其他條件限制，只能做柜員工作，一般的本科以上學(xué)歷員工有3至5年柜員經(jīng)歷之后都會(huì )轉崗或者晉升。
4、跳槽行外發(fā)展通道。
你本科以上學(xué)歷、有3至5年柜員經(jīng)驗、行內轉崗或者晉升無(wú)望時(shí)，就要考慮跳槽發(fā)展。若遇到當地新設同類(lèi)銀行或者低一梯隊、但規模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或之后都會(huì )轉崗或者晉升。
5、跳槽行外發(fā)展通道。
你本科以上學(xué)歷、有3至5年柜員經(jīng)驗、行內轉崗或者晉升無(wú)望時(shí)，就要考慮跳槽發(fā)展。若遇到當地新設同類(lèi)銀行或者低一梯隊、但規模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或支行營(yíng)業(yè)室主任職務(wù)時(shí)，可以應聘、跨行實(shí)現轉崗或提前晉級。
總之，柜員崗位是銀行準入門(mén)檻較低的基礎崗位，適合員工實(shí)習鍛煉，本崗位職級較少，但行內橫跨職業(yè)通道較多。你在經(jīng)歷柜員崗位鍛煉之后，選擇適合自己崗位，跨職業(yè)通道發(fā)展。
三、職業(yè)目標
職業(yè)發(fā)展目標可分為崗位職級目標和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)目標。
崗位職級目標。一般人一生可晉升三、四個(gè)職級;比較幸運的能晉升五、六個(gè)職級;超過(guò)6個(gè)職級的是火箭式晉升，屬非常稀少的天之驕子。
專(zhuān)業(yè)技能職級。柜員崗位需要考取會(huì )計系列或者金融類(lèi)經(jīng)濟系列職稱(chēng)。如初級職稱(chēng)的會(huì )計員、經(jīng)濟員，中級職稱(chēng)的會(huì )計師、經(jīng)濟師等。
你可根據自己能力、愛(ài)好和職業(yè)特性，確定一個(gè)崗位職級和技能水平的目標。
如果你真的只適合做柜員，退休時(shí)、要達到五級柜員水平，也可作為職業(yè)目標。大多數情況下、你只是把柜員作為門(mén)檻，選定更適合自己的其他通道職業(yè)發(fā)展目標。
根據選定的職業(yè)通道和具體目標，分解到各個(gè)人生階段或者職業(yè)年度。
堅持職業(yè)目標的年度復盤(pán)�，F實(shí)變化之后，根據崗位晉級情況、當前技術(shù)現狀、能力匹配度、對目標及相關(guān)影響因素進(jìn)行修正、完善。如果職業(yè)通道變化，要隨之進(jìn)行調整。
四、能力積累和提升
1、專(zhuān)業(yè)知識。
一是專(zhuān)業(yè)知識。需要會(huì )計、統計、財務(wù)、工商管理和銀行業(yè)務(wù)等相關(guān)經(jīng)濟、管理、計算機和金融類(lèi)中專(zhuān)畢業(yè)以上水平。 二是基礎知識。掌握金融管理、財務(wù)管理、資金管理、商業(yè)銀行法、會(huì )計法、票據法、支付結算、商務(wù)禮儀、語(yǔ)言溝通等一些通用基礎知識。
2、專(zhuān)業(yè)技能。
有良好的計算機操作技能、資金核算技能、點(diǎn)鈔技能、翻打傳票技能、假幣識別技能、反洗錢(qián)技能、溝通協(xié)調技能、沖突處理技巧等。
專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。本行要求的柜員上崗證書(shū)。銀行業(yè)協(xié)會(huì )組織的相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)，如公共基礎、個(gè)人理財等證書(shū)。監管部門(mén)要求的有關(guān)假幣、反洗錢(qián)等專(zhuān)業(yè)證書(shū)。
有興趣的也可考取注冊會(huì )計師，金融理財師：AFP、CFP等證書(shū)。
3、關(guān)系建立。
一是與你的直接領(lǐng)導搞好關(guān)系。工作上服從、支持，安排工作能落實(shí)、有反饋;生活上，關(guān)心聯(lián)絡(luò )，找機會(huì )一起喝酒、一起購物、一起開(kāi)展周末活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )感情。為你轉崗或者晉升提供支持。 二是加強與你一起入行員工、同校同學(xué)、老鄉等的聯(lián)誼，有助于你獲取職場(chǎng)信息、相互提供支持、幫助解決工作難題和矛盾。 三是注重與你意向發(fā)展職業(yè)的部門(mén)負責人聯(lián)系，明確自己的職業(yè)趨向，讓其在有需求、有編制時(shí)，聯(lián)系并幫助你。 這些關(guān)系是你轉崗或者職業(yè)晉升的重要資源，有助于你職業(yè)發(fā)展目標的完成。
五、職業(yè)性格培養
柜員崗位適合實(shí)際型、內向型的職業(yè)特性，需要常規型和謹慎性的行為風(fēng)格。
你可進(jìn)行職業(yè)興趣測試和MBTI測試，進(jìn)一步明確你的職業(yè)性格與柜員職業(yè)的匹配程度。根據測試結果，加強相關(guān)職業(yè)性格的強化和培養。
六、機會(huì )準備和把握
無(wú)論是晉升或者轉崗，除個(gè)別管理粗放落后的中小銀行是領(lǐng)導決定之外，大部分商業(yè)銀行都是采取內部招聘或者競聘方式。
既然是內部招聘，重大不同是偏重于你日常的工作表現。你工作能力和業(yè)績(jì)展現十分重要。
一是通過(guò)活動(dòng)展示自己。積極參加部門(mén)或單位組織的晨晚會(huì )和各類(lèi)團建活動(dòng)。主動(dòng)發(fā)表有見(jiàn)解的意見(jiàn)，參與具體項目，或成為組織者�；顒�(dòng)中，不僅僅做觀(guān)眾、更要做演員，讓領(lǐng)導和同事們認識你、關(guān)注你。
二是通過(guò)技能展示自己。一定要刻意練習一項業(yè)務(wù)技能，并達到一流極致水平，成為比賽能手�；螯c(diǎn)鈔、或數字輸入、或證件識別、或假幣識別、或洗錢(qián)識別等，只要一項技能成為本行、乃至當地銀行系統的第一名，你就有了知名度和影響力。 二是通過(guò)知識展示自己。運用你所學(xué)知識，擅于觀(guān)察、勤于思考，對現有柜面業(yè)務(wù)處理流程改進(jìn)、操作規程、效率提升、客戶(hù)分流、存款挽留、柜面營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)、服務(wù)用語(yǔ)、環(huán)境布置等方面進(jìn)行多角度、全方位、發(fā)散性、認真梳理和研究，對業(yè)務(wù)工作中存在不足，對客戶(hù)投訴的焦點(diǎn)、對差錯出現的環(huán)節等提出改進(jìn)完善意見(jiàn)建議，展示自己的知識水平。
四是通過(guò)特長(cháng)展示自己。如果你有琴棋書(shū)畫(huà)、樂(lè )器演奏、體育、歌唱、寫(xiě)作、演講等任何特長(cháng)，都要通過(guò)團建活動(dòng)、業(yè)余聚會(huì )、同事婚喪嫁娶等機會(huì )展示出來(lái)，給自己貼上工作之外的一個(gè)特長(cháng)標簽，加深領(lǐng)導和同事們對你的認知，為你的形象加分! 五是通過(guò)寫(xiě)作展示自己。把單位的工作成效和經(jīng)驗、自己工作中思考總結的心得、學(xué)習研究中的啟發(fā)收獲，寫(xiě)成稿件在本行或上級行內部刊物上轉發(fā)，或者在公開(kāi)媒體及自媒體上發(fā)表。這樣可以宣傳單位形象，讓領(lǐng)導也有面子。同時(shí)，也提高自己的知名度和影響力。
六是通過(guò)應聘展示自己。參加應聘是鍛煉自己、讓領(lǐng)導重視自己的手段。無(wú)論是否與你職業(yè)規劃相關(guān)的內部招聘，你都要積極參加。如果成功競聘了你意外的崗位，說(shuō)明你有這方面的職業(yè)天賦。你調整職業(yè)規劃就是了。如果不能成功，你也得到了鍛煉、展示了志在必得的自信，讓領(lǐng)導對你有了深刻的印象。 我遇有一位高中畢業(yè)的銀行員工兩年內參加5次行內競聘，終于得到了本科學(xué)歷要求的管理崗位，而且上崗后表現還很優(yōu)秀。 七是通過(guò)關(guān)系推銷(xiāo)自己。學(xué)歷高、能力強、業(yè)績(jì)優(yōu)，還不能如愿，就要拉關(guān)系。既然能力不突出的人、能夠靠關(guān)系晉升。你為什么不能?!為了糾正這一不良現象，你也要先晉升到一定高位才能具備條件。所以，無(wú)論采取什么措施，你也要找到行內外的關(guān)系。通過(guò)關(guān)系人推薦自己，實(shí)現職業(yè)發(fā)展。
八是通過(guò)自薦推銷(xiāo)自己。如果真的'不想拉關(guān)系，那就自己到辦公室、找單位人力資源管理部門(mén)負責人或者有關(guān)領(lǐng)導推銷(xiāo)自己。首先說(shuō)明自己的職業(yè)目標，然后介紹自己的學(xué)歷、能力、工作成績(jì)。表明自己強烈的愿望，引起領(lǐng)導重視。
通過(guò)能力和特長(cháng)展示、參加招聘、關(guān)系推薦、自我推銷(xiāo)，實(shí)現自己的職業(yè)發(fā)展規劃目標。
如果還不能如愿，就只能考慮跳槽轉行發(fā)展了。
七、重視第二職業(yè)曲線(xiàn)
柜員是程序化、格式化、標準化，可編碼的工作，是銀行業(yè)被AI替代的可能性最大的崗位。隨著(zhù)智能設備和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，很多銀行都在減少柜員。 你要根據自己的學(xué)識水平、能力潛質(zhì)和特長(cháng)愛(ài)好，結合新技術(shù)發(fā)展趨勢，選擇行內轉崗，或者跳槽轉行發(fā)展。
行內轉崗的通道前面已經(jīng)列示。也可用于你跳槽其他銀行時(shí)選擇參考。
你也可以安于現在的崗位，等待統一的轉崗安排。但是，也要選擇一項適合業(yè)余時(shí)間從事的第二職業(yè)。
你可以把自己工作中總結的某一方面經(jīng)驗，或者某一特長(cháng)愛(ài)好，整理輸出成課程在網(wǎng)上出售。
甚至可以做網(wǎng)絡(luò )作者，給自媒體投稿，也可以自己或合伙創(chuàng )辦自媒體公司等，實(shí)現人生價(jià)值。
綜上，本文明確了銀行柜員崗位的行內外職業(yè)通道、職業(yè)發(fā)展目標、所需能力，如何抓住機會(huì )、匹配性格等職業(yè)發(fā)展的內容。也提示了第二職業(yè)的選項。為你的職業(yè)發(fā)展提供了指南。 總之，柜員崗位屬于技術(shù)含量低、準入條件少的中臺運營(yíng)崗位，待遇相對較低。適合崗位鍛煉，是銀行各職種的基礎鍛煉崗位�？蛇x擇的轉崗職業(yè)通道較多。只要重視能力的展示、引起領(lǐng)導和同事們的關(guān)注，抓住行內外的所有招聘機會(huì )，就一定能實(shí)現職業(yè)發(fā)展的最終目標。
銀行人職業(yè)規劃 4
未來(lái)不是只靠幻想的，美好的人生不僅需要我們從自身和社會(huì )的需要出發(fā)，從每一個(gè)“現在”開(kāi)始，而且更需要有一個(gè)謹慎完備的規劃。一份適合自己的規劃就如同燈塔一般，指引我們通向金色勝利彼岸。
一、自我分析
客觀(guān)認識自我，準確定位，是進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的基礎。通過(guò)結合職業(yè)規劃測評分析報告以及自我評測等分析方法，我對自己進(jìn)行了全方位、多角度的分析。
1、職業(yè)興趣
我喜歡從事銀行、證券、保險之類(lèi)金融性質(zhì)的工作。
2、職業(yè)能力
職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。從事銀行以及證券之類(lèi)的工作，除了善于溝通，交際能力強之外，還必須熟練掌握業(yè)務(wù)的流程、股市的漲跌、證券的一些基本特征等知識。因此，在職業(yè)能力方面，我會(huì )努力集中精力在這些點(diǎn)上，在工作中盡心、盡職、盡責。
3、個(gè)人特質(zhì)
我的個(gè)性十分隨和，性格比較外向，喜歡和別人打交道、和睦相處。我對自己感興趣的事情很熱情。有同情心，善良，喜歡關(guān)心幫助他人，思維比較活躍，善于思考與創(chuàng )新，愿意承擔責任。
4、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
職業(yè)價(jià)值觀(guān)是個(gè)人對不同職業(yè)進(jìn)行的心理傾向體系，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛(ài)好等方面的不同，每種職業(yè)也有各自的特性。不同的人對職業(yè)特性的評價(jià)和取向是不同的。
在銀行、證券工作的`工作人員應具備的職業(yè)價(jià)值觀(guān)也就是我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，應該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點(diǎn)，不僅要幫助他們解決問(wèn)題，還要耐心熱情并微笑著(zhù)面對每一位顧客。
二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
我現在所主修的是國際經(jīng)濟與貿易，同時(shí)在課余讀了很多金融學(xué)專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍，能夠運用經(jīng)濟學(xué)一般方法分析金融保險活動(dòng)、處理金融保險業(yè)務(wù)，有一定綜合判斷和創(chuàng )新能力，能夠在中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產(chǎn)保險公司、再保險公司、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)公司、集團財務(wù)公司、投資資金公司及金融教育部門(mén)工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。
因此，我的就業(yè)方向主要是：
(一) 商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行國內分支機構。
(二) 證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
(三) 保險公司、保險經(jīng)紀公司。
(四) 央行、銀行業(yè)監督管理委員會(huì )、證券業(yè)監督管理委員會(huì )、保險業(yè)監督管理委員會(huì )，這是金融業(yè)監督管理機構。
(五) 國家開(kāi)發(fā)銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。
(六) 社�；鸸芾碇行幕蛏绫＞�，通常為保險方向。
(七) 上市股份公司證券部、證券事務(wù)代表等。
目前就我國的現狀來(lái)看，我認為對于金融學(xué)及相關(guān)學(xué)科的人來(lái)說(shuō)，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無(wú)數大的銀行在08年金融危機中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現在處于失業(yè)狀態(tài)，可是大家也許忽略了這個(gè)問(wèn)題，每次經(jīng)濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業(yè)，那時(shí)急需的通過(guò)本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來(lái)幾年內，仍是金融學(xué)者展現自己，大顯身手的機會(huì )。而且，只要自己有足夠的知識實(shí)踐儲備，把自己培養成社會(huì )需要的人才，無(wú)論處于什么樣的情勢下，都會(huì )有所作為。
三、職業(yè)分析
個(gè)人職業(yè)選項：
(一) 商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行國內分支機構的柜員。
(二) 銀行業(yè)監督管理委員會(huì )、證券業(yè)監督管理委員會(huì )或保險業(yè)監督管理委員會(huì )委員。
(三) 上市股份公司證券部代表
選擇的理由：SWOT分析
首先，從職業(yè)規劃測評分析報告以及自我的個(gè)人因素來(lái)說(shuō)，我的分析理解能力較強，善于分析思考問(wèn)題。我所選擇的這些職業(yè)，無(wú)一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點(diǎn)比較有優(yōu)勢。這些專(zhuān)業(yè)都是和金融學(xué)(即我所學(xué)習的專(zhuān)業(yè))對口性很強的專(zhuān)業(yè)，我通過(guò)大學(xué)或是以后研究生階段充足的知識與能力的培養，與其他非專(zhuān)業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，有更強的競爭實(shí)力。
其次，我所選擇的職業(yè)，在目前看來(lái)是社會(huì )上收入處于中上層次的職業(yè)，對于從業(yè)人員的素質(zhì)能力要求很高，所以有利于自己在大學(xué)生活學(xué)習中始終以更高的要求約束自己，做社會(huì )的人才。
最后，從我所選擇的職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析，目前中國處于社會(huì )主義初級階段，實(shí)行的是分業(yè)經(jīng)營(yíng)、分業(yè)監管的金融體制，在市場(chǎng)經(jīng)濟尚不成熟、市場(chǎng)體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿組織帶來(lái)的挑戰，無(wú)論是金融機構內部還是外部，都有業(yè)務(wù)拓展的需求。在目前分業(yè)經(jīng)營(yíng)的制度框架一時(shí)難以改變的情況下，通過(guò)金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經(jīng)營(yíng)的好處，又能在金融業(yè)務(wù)之間形成“防火墻”，從而有效地控制風(fēng)險。所以，在這個(gè)過(guò)程中，國家必將需要更優(yōu)秀、更專(zhuān)業(yè)的人才，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，也需要能給其投資、證券帶來(lái)巨大效益的專(zhuān)業(yè)人士。所以這些職業(yè)有很大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
四、未來(lái)的學(xué)習計劃
作為一名大學(xué)生，在缺乏理論知識和社會(huì )實(shí)踐的情況下，我想自己的理想和現實(shí)差距甚遠。為了能夠順利實(shí)現自己的理想，我應該在未來(lái)的學(xué)習生活中，在努力學(xué)習好金融類(lèi)知識的前提下，有目的，有針對性地看一些與銀行、證券等職業(yè)有關(guān)的書(shū)籍，以便盡快提升自己在本職業(yè)方面的覺(jué)悟和認識。同時(shí)，要做一個(gè)德智體美勞全面發(fā)展的大學(xué)生，不斷地提高自己的綜合素質(zhì)。
五、結束語(yǔ)
任何制定的計劃固然好，但更重要的是，在于其具體實(shí)施并取得的成效。這一點(diǎn)我們時(shí)刻都不能被忘記。計劃，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì )是一場(chǎng)空。然而，現實(shí)是未知多變的，計劃趕不上變化，定出的目標計劃隨時(shí)都可能改變，所以我們要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來(lái)，要靠自己去打拼!實(shí)現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì )屬于你的，每天要對自己說(shuō)：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動(dòng)，堅持直到勝利的那一天�！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業(yè)生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動(dòng)才僅僅開(kāi)始�，F在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著(zhù)這個(gè)規劃的目標前進(jìn)，要以滿(mǎn)腔的熱情去獲取最后的勝利。
銀行人職業(yè)規劃 5
“以人為本”是現代銀行人才隊伍建設的關(guān)鍵。職業(yè)生涯規劃正體現了“以人為本”的管理思想，在銀行人力資源管理中發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用。職業(yè)生涯規劃是指組織或個(gè)人把個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展相結合，對決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素、社會(huì )因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰略設想和計劃安排。人力資源部門(mén)做好職業(yè)生涯規劃是大學(xué)生員工步入職場(chǎng)的重要一課，同時(shí)也是銀行發(fā)掘人才，培養人才的重要途徑。
一、職業(yè)生涯規劃的意義
�。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯規劃對于員工的意義
1、有利于正確認知自我，準確定位，確立人生方向和奮斗策略。通過(guò)職業(yè)生涯規劃使員工真正的了解自己的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好以及優(yōu)劣勢所在。根據準確的自我定位，大學(xué)生員工擬訂職業(yè)發(fā)展路徑和實(shí)現方法。
2、有利于員工個(gè)人職業(yè)道路發(fā)展。做好職業(yè)生涯規劃可以使員工自身特點(diǎn)、期望與企業(yè)需求相一致，使員工在職業(yè)發(fā)展上切合實(shí)際，少走彎路，順利實(shí)現職業(yè)目標。
�。ǘ┞殬I(yè)生涯規劃對于企業(yè)的意義
1、有利于人力資源開(kāi)發(fā)與管理。職業(yè)生涯規劃首先是員工個(gè)體對自身特點(diǎn)、工作技能、工作期望的認識和定位，同時(shí)職業(yè)生涯規劃是人力資源部門(mén)了解員工的有效途徑。通過(guò)職業(yè)規劃，可以發(fā)現員工自身與崗位任職資格是否相匹配，進(jìn)而為人力資源的開(kāi)發(fā)和人員管理提供依據。
2、有利于企業(yè)員工隊伍的穩定。職業(yè)生涯規劃以“人性化管理”為出發(fā)點(diǎn)，是員工個(gè)性、期望、追求得以表現的方式。通過(guò)職業(yè)規劃，根據員工特點(diǎn)，盡可能分配與員工期望、興趣相適宜的工作崗位，充分調動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工內在潛力。更重要的一點(diǎn)是體現企業(yè)對員工的關(guān)愛(ài)、尊重，促使員工隊伍和諧、穩定。
二、做好員工職業(yè)生涯規劃的`建議
�。ㄒ唬┮匀肼毰嘤枮槠鯔C做好早期職業(yè)生涯規劃
大學(xué)生員工初入職場(chǎng)開(kāi)始職業(yè)生涯是他們“社會(huì )化”最關(guān)鍵的時(shí)期，一個(gè)良好的開(kāi)端直接影響到今后的職業(yè)道路和職業(yè)發(fā)展。因此，入職培訓的職業(yè)生涯規劃就顯得尤為重要。人力資源部門(mén)要開(kāi)設系統、科學(xué)、合理的職業(yè)生涯規劃課程引導員工做好職業(yè)生涯規劃。
1、人格特征分析
每個(gè)人都有自己獨特的人格特性和能力模式，這種特性和模式與企業(yè)某一崗位的實(shí)際工作內容及對人的要求之間具有較大的相關(guān)度，因此對人格特性進(jìn)行分析也是大學(xué)生員工職業(yè)生涯規劃的基礎。人格特性分析就是對員工體質(zhì)檢查、能力測驗、興趣測試、人格測試、學(xué)業(yè)成績(jì)、家庭背景、職業(yè)穩定性、社會(huì )適應能力等多方面的材料做出綜合評價(jià)。這些資料的獲取一方面通過(guò)人力資源部門(mén)工作人員同員工溝通或查閱檔案取得，另一方面可借助專(zhuān)用的測評軟件獲取。例如性格外向型的人，通常溝通能力較強、親和力強，適合做外勤營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位；性格沉穩、內向的更適合做內勤相關(guān)工作。這就為指導職業(yè)生涯規劃提供了初步依據，為達到人事相宜提供了基礎。
2、工作分析
工作分析是全面了解一項具體工作或職務(wù)的管理活動(dòng)。它是完成組織中各項工作所需技能、責任和知識、技巧、學(xué)歷和工作經(jīng)歷的系統活動(dòng)。工作分析是人力資源工作的基礎，為人員選拔、任用，為人力資源開(kāi)發(fā)、績(jì)效評價(jià)以及制定科學(xué)的薪酬分配體系提供了依據。同時(shí)通過(guò)工作分析使企業(yè)人力資源管理者結合員工自身特點(diǎn)與崗位任職條件對照，明確、調整員工的職業(yè)發(fā)展方向，做到人盡其才，幫助其實(shí)現職業(yè)規劃目標。
3、制定職業(yè)規劃書(shū)
通過(guò)人格分析，確定某一員工具有什么樣的人格特征，適合從事什么樣的工作崗位。通過(guò)工作分析，確定某一崗位需要什么人格特征的人，二者結合，對號入座，并與員工進(jìn)行溝通、交流。通過(guò)交流使員工有機會(huì )表達自己的需要，有機會(huì )自我評價(jià)這種規劃對企業(yè)和自身是否都有利，同時(shí)對外來(lái)職業(yè)發(fā)展形成共識，實(shí)現企業(yè)需要和個(gè)人需要相配合。在此基礎上制定職業(yè)規劃書(shū)，使員工在一定時(shí)期內按既定的規劃發(fā)展，作為企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供相應的環(huán)境等條件，促進(jìn)職業(yè)規劃穩步推進(jìn)，促進(jìn)員工健康成長(cháng)。
�。ǘ┿y行要為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺
在員工明確了職業(yè)發(fā)展方向后，職業(yè)生涯規劃才算真正的開(kāi)始。職業(yè)生涯規劃能否順利的實(shí)現還需要企業(yè)為員工提供發(fā)展空間和平臺。
1、員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展要與企業(yè)發(fā)展規劃相統一。職業(yè)生涯規劃使基于企業(yè)愿景之下規劃的，員工的成長(cháng)必須建立在企業(yè)提供的平臺上發(fā)展。同時(shí)企業(yè)要充分兼顧員工個(gè)人利益、個(gè)人的人生目標，充分調動(dòng)員工的積極性，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻力量。
2、建立公平競爭、唯才是用，多層次，多渠道的發(fā)展平臺。在選人上，建立“賽馬機制”，樹(shù)立“能力、表現與實(shí)績(jì)重于一切”的理念。在用人機制上，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，形成“能者上，平者讓?zhuān)嘈我?jiàn)絀者下”和“惟才是舉、惟賢是用”的運行機制。
九臺農商行啟動(dòng)了“人才儲備工程”，形成多層次的人才培育模式。把“思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高”的百名大學(xué)生員工納入“百名英才”培養計劃；將與吉林財經(jīng)大學(xué)、長(cháng)春金融高等專(zhuān)科學(xué)校定向培養的優(yōu)秀大學(xué)生員工納入“骨干人才計劃”；將精通業(yè)務(wù)、善于管理、敢于創(chuàng )新的基層青年員工納入會(huì )計人才庫。為有真才實(shí)學(xué)、德才兼備的大學(xué)生員工提供廣闊發(fā)展空間。
�。ㄈ┐髮W(xué)生員工職業(yè)生涯規劃要具有持續性
大學(xué)生員工的職業(yè)生涯規劃是一項系統的人才培育工程，不是一時(shí)半會(huì )就能實(shí)現員工的職業(yè)規劃。它具有可持續性，就要求人力資源及相關(guān)部門(mén)堅持不懈的跟蹤培養，形成上下一體共同培育的常態(tài)機制。在實(shí)踐工作中，把那些與企業(yè)發(fā)展愿景相一致的員工培養成企業(yè)需要的人才，真正的達到個(gè)人需求和企業(yè)需要和諧統一。就像一句廣告詞說(shuō)的一樣，你好，我也好，大家好才是真的好！總的來(lái)說(shuō)，做好職業(yè)生涯規劃是雙贏(yíng)的，即有利于員工個(gè)人發(fā)展又有利于企業(yè)的發(fā)展。
銀行人職業(yè)規劃 6
為了能夠快速的融入到中國農業(yè)銀行的工作環(huán)境中去，為了能夠對中國銀行事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻，同時(shí)，也為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養，我將對今后在農行的工作進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。具體說(shuō)來(lái)，就是在重新認識自我和銀行業(yè)基礎上，找到與自己、與中心最匹配的職業(yè)發(fā)展道路，確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實(shí)施方案。
一、自我剖析
“知己知彼，百戰不殆”，進(jìn)行職業(yè)規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀(guān)的分析和了解自己�？梢杂脙删湓�(huà)來(lái)概括我自己：成長(cháng)環(huán)境塑造了我勇于挑戰、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的父母教會(huì )了我誠實(shí)守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀。
�。ㄒ唬⿶�(ài)好及個(gè)性
廣泛的個(gè)人興趣和業(yè)余愛(ài)好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認識和結交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培養了我活潑開(kāi)朗、友善待人的個(gè)性特點(diǎn)和性格取向。漫長(cháng)而豐富的學(xué)習歷程和實(shí)習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志，養成了我仔細認真、踏實(shí)、追求完滿(mǎn)的做事風(fēng)格。
�。ǘ┩庹Z(yǔ)及計算機能力
通過(guò)國家英語(yǔ)四級考試，具有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯能力，能夠直接用外文文獻開(kāi)展學(xué)術(shù)研究。同時(shí)，能夠熟練使用Office、Photoshop等辦公及統計軟件，計算機水平有一定基礎。
以上幾點(diǎn)分析的都是我的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。我的缺點(diǎn)和不足主要在于工作經(jīng)歷、社會(huì )閱歷較少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，對工作、社會(huì )理解還不夠深刻，這正是我今后要在農行加以學(xué)習、補充和完善的地方。
二、環(huán)境分析
在“知己”的基礎上還要“知彼”，即全面、客觀(guān)、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實(shí)際的職業(yè)規劃。結合應聘的工作崗位，我認為，要對銀行業(yè)的發(fā)展趨勢和農行單位的.基本情況進(jìn)行全面而細致的分析。
�。ㄒ唬� 銀行業(yè)分析
目前就我國的現狀來(lái)看，我認為對于金融學(xué)及相關(guān)學(xué)科的人來(lái)說(shuō)，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知，美國華爾街的無(wú)數大的銀行在08年金融危機中極少幸免，致使許多昔日高薪人士現在處于失業(yè)狀態(tài)，可是大家也許忽略了這個(gè)問(wèn)題，每次經(jīng)濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業(yè)，那時(shí)急需的通過(guò)本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來(lái)幾年內，仍是金融學(xué)者展現自己，大顯身手的機會(huì )。而且，只要自己有足夠的知識實(shí)踐儲備，把自己培養成社會(huì )需要的人才，無(wú)論處于什么樣的情勢下，都會(huì )有所作為
三、目標設定
本人十分認同xx單位的宗旨和發(fā)展戰略，尤其是我應聘的xx處室的研究崗位，是對整個(gè)民航業(yè)的發(fā)展現狀、突出問(wèn)題、戰略模式以及解決途徑和措施的宏觀(guān)研究，可以使我接觸和了解民航業(yè)各個(gè)方面、各個(gè)層次的矛盾與問(wèn)題，使我能夠很快的對民航業(yè)有個(gè)全面而系統的把握，增加對民航業(yè)的認識和研究能力，為我國民航事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力。同時(shí)，自己的能力特長(cháng)也能在我們單位和民航領(lǐng)域得到充分發(fā)揮，通過(guò)對xx單位和民航事業(yè)的貢獻，來(lái)實(shí)現自身的價(jià)值和職業(yè)理想。
因此，綜合考慮自己的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好、個(gè)人特長(cháng)以及農行的性質(zhì)、宗旨和工作要求，圍繞可能的職業(yè)發(fā)展道路，本人對未來(lái)5年左右在農行的工作做出如下規劃與安排。
總體目標：
為農行和銀行事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻；
能夠單獨或與同事合作完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，能夠與同事和諧相處；
具備領(lǐng)導、組織一個(gè)團隊的能力，具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；
在一定程度上，能夠在職務(wù)、薪金上體現自己的工作業(yè)績(jì)和人生價(jià)值。
四、實(shí)施方案
第一步，立足現有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習理財知識，進(jìn)一步明確職業(yè)目標。
第二步，學(xué)習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書(shū)。
第三步，積累與客戶(hù)相處的溝通技能與技巧，積累金融市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進(jìn)修學(xué)院更多的培訓課程。通過(guò)銀行現有資源進(jìn)行內部崗位調換，從事理財規劃師相關(guān)的工作。
第四步，用2—3年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶(hù)資源和人脈資源，朝著(zhù)資深理財規劃師方向邁進(jìn)。
五、反饋與修正
如何制定的計劃固然好，但更重要的是，在于其具體實(shí)施并取得的成效。這一點(diǎn)我們時(shí)刻都不能被忘記。計劃，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì )是一場(chǎng)空。然而，現實(shí)是未知多變的，計劃趕不上變化，定出的目標計劃隨時(shí)都可能改變，所以我們要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來(lái)，要靠自己去打拼！實(shí)現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì )屬于你的，每天要對自己說(shuō)：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動(dòng)，堅持直到勝利的那一天�！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業(yè)生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動(dòng)才僅僅開(kāi)始�，F在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著(zhù)這個(gè)規劃的目標前進(jìn)，要以滿(mǎn)腔的熱情去獲取最后的勝利。
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