解讀會(huì )計職業(yè)現狀及前景規劃
一會(huì )兒是人才市場(chǎng)上財會(huì )人員過(guò)剩、求職難的消息，一會(huì )兒是四大會(huì )計師事. 務(wù)所中高級會(huì )計緊缺的消息，真可謂“冰火兩重天”，那么，財會(huì )人員在市場(chǎng)上到底吃不吃香？用人單位的需求集中在哪里？做財會(huì )究竟有沒(méi)有前景？
德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷一語(yǔ)中的：“基礎的會(huì )計人員供過(guò)于求；而高級的財會(huì )人才需求很大，缺口也很大�！�
根據國外的調查，一般來(lái)說(shuō)，職員的收入在三十五歲至四十歲這一區間達到最大值，這主要是因為在這個(gè)年齡，個(gè)人的'工作技能、工作態(tài)度、人際溝通能力都已經(jīng)非常成熟。由此，我們可以看出，在三十歲之前，年輕人應當以取勢為主，盡可能的多學(xué)一些本領(lǐng)，增長(cháng)自己的能力，而不應該簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單將個(gè)人成就用薪資水平來(lái)衡量。尤其對于走出校園不久的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論在哪里工作，都有很多他們可以學(xué)到的東西�？赡苁菍�(zhuān)業(yè)知識的實(shí)際應用，可能是軟件的操作，可能是一些內部管理機制（無(wú)論是經(jīng)驗還是教訓），可能是老一輩的處世方法，這些東西要細細咀嚼的話(huà)，沒(méi)有幾年是不可能轉化為自己的知識的。
明確自己將來(lái)的發(fā)展方向后，結合個(gè)人的情況，準備幾招“職業(yè)利器”就必不可少了，可以從以下幾方面著(zhù)手：
�。�1）對業(yè)務(wù)流程的了解，對市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢的掌握，職場(chǎng)溝通能力（具體甚至可以到著(zhù)裝餐桌的禮儀）。
�。�2）上下級之間的說(shuō)服管理能力，面對關(guān)鍵問(wèn)題的及時(shí)判斷，時(shí)間管理，迅速學(xué)習新技能的能力。
�。�3）當然自己的專(zhuān)業(yè)技能必須要熟練而非僅僅限于書(shū)面知識，以及流利的英語(yǔ)口語(yǔ)，規范的書(shū)面英語(yǔ)報告，辦公軟件的熟練掌握（比如EXCEL的宏，ACCESS等）。
�。�4）開(kāi)放、健康而年輕的心態(tài)也很重要。常常見(jiàn)到許多剛畢業(yè)的大學(xué)生在增長(cháng)知識方面太過(guò)懈怠，往往認為只要掌握一種技能就可以安逸一生了，而不愿意主動(dòng)學(xué)習市場(chǎng)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)人力等其它部門(mén)的知識，長(cháng)此以往是有被淘汰的風(fēng)險的。
�。�5）最重要的一點(diǎn)，對自己職業(yè)的規劃，以及持之以恒的努力。
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