關(guān)于職業(yè)生涯怎么規劃
一、職業(yè)生涯規劃的意義
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。
3、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。
4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向。
6、重新認識自身的價(jià)值并使其增值。
7、發(fā)現新的職業(yè)機遇。
8、增強職業(yè)競爭力。
9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。
二、正確的心理認知
1、認清人生的價(jià)值
社會(huì )的價(jià)值并不被所有的人等同接受 ，“人云亦云”并不等于自我的人生價(jià)值，人生價(jià)值包括：經(jīng)濟價(jià)值、權力價(jià)值、回饋價(jià)值、審美價(jià)值、理論價(jià)值。
2、超越既有的得失
每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。
后悔與抱怨對未來(lái)無(wú)濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。
人生如運動(dòng)場(chǎng)上的競技，當下難以斷輸贏(yíng)。
3、以萬(wàn)變應萬(wàn)變
任何的執著(zhù)都是一種“阻滯”前途的行為
想想“流水”的啟示
“學(xué)非所用”是真理
三、剖析自我的現狀
1、個(gè)人部份
健康情形：身體是否有病痛？是否有不良的生活習慣？是否有影響健康的活動(dòng)？生活是否正常？有沒(méi)有養生之道？
自我充實(shí)：是否有專(zhuān)長(cháng)？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養其他技能？
休閑管理：是否有固定的休閑活動(dòng)？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計劃？
2、事業(yè)部份
財富所得：薪資多少？有儲蓄嗎？有動(dòng)產(chǎn)、有價(jià)證券嗎？有不動(dòng)產(chǎn)嗎？?jì)r(jià)值多少？有外快嗎？
社會(huì )階層：現在的職位是什么？還有升遷的機會(huì )嗎？是否有升遷的準備呢？?jì)韧庠诘娜穗H關(guān)系如何？
自我實(shí)現：喜歡現在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準備嗎？
3、家庭部份
生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何？有沒(méi)有計劃換房子？家庭的布置和設備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學(xué)習計劃嗎？
家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發(fā)展目標？是否有共同或個(gè)別的創(chuàng )業(yè)計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動(dòng)、旅游？
家人健康：家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？
四、人生發(fā)展的環(huán)境條件
1、友伴條件：朋友要多量化、多樣化、且有能力。
2、生存條件：要有儲蓄、發(fā)展基金、不動(dòng)產(chǎn)。
3、配偶條件：個(gè)性要相投、社會(huì )態(tài)度要相同、要有共同的家庭目標。
4、行業(yè)條件：注意社會(huì )當前及未來(lái)需要的行業(yè)，注意市場(chǎng)占有率。
5、企業(yè)條件：要穩定，則在大中型企業(yè)；要創(chuàng )業(yè)，則在小企業(yè)。公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才？
6、地區條件：視行業(yè)和企業(yè)而定。
7、國家（社會(huì )）條件：注意政治、法律、經(jīng)濟（資源、品質(zhì)）、社會(huì )與文化、教育等條件，該社會(huì )的特性及潛在的市場(chǎng)條件。
8、世界條件：注意全球正在發(fā)展的行業(yè)，用“世界觀(guān)”發(fā)展事業(yè)。
五、人生成就的三大資源
1、人脈：家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會(huì )關(guān)系。
[解決方案]溝通與自我推銷(xiāo)
2、金脈：薪資所得、有價(jià)證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)（動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）。
[解決方案]儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。
3、知脈：知識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預測（洞察）力、敏銳力。
[解決方案]做好時(shí)間管理、安排學(xué)習計劃、上課、聽(tīng)講座、進(jìn)修、組織內輪調、多做事、反復練習、經(jīng)常做筆記、做模擬計劃。
五、組織內部發(fā)展生涯的途徑
1、生涯甜筒取向
1）向內的
2）垂直的
3）水平的
2、生涯角色取向
1）個(gè)人生涯可能承擔的專(zhuān)業(yè)角色
2）生涯發(fā)展的七階段
3、主要職能的開(kāi)發(fā)
1）管理人員能力的培養
�。�1）各階層管理人員必備的素質(zhì)
�。�2）管理能力的結構與學(xué)習
3）專(zhuān)門(mén)職（技術(shù)專(zhuān)才）職能的開(kāi)發(fā)
�。╝）專(zhuān)門(mén)知識與廣博知識
b）有效的專(zhuān)門(mén)能力開(kāi)發(fā)方法
4、如何晉升高階
始終追隨勝利者工作
對公司要忠誠，但如果過(guò)度的忠誠會(huì )危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主。
能夠如何調和公司整體的'利益與員工個(gè)人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。
如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。
延攬優(yōu)秀的人才來(lái)彌補你在專(zhuān)業(yè)知識及技術(shù)上的不足。
了解其他高級主管的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)。
力求發(fā)揮所長(cháng)，使公司獲益。
5、更換工作的時(shí)機
如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時(shí)間時(shí)……。
由于你最近的成功表現，使你的身價(jià)大幅提高時(shí)……。
如果你覺(jué)得你在現職上并未獲得充分的重視時(shí)……。
如果你的公司在競爭中落后，而你又無(wú)力促使公司迎頭趕上時(shí)……。
如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計劃受到阻礙時(shí)……。
如果你有更高的眼界與新的理想時(shí)……。
更換工作需當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機。
6、如何管理職位與前程
1）對自己的雄心、長(cháng)處及短處有實(shí)際的了解。
2）不要好高務(wù)遠。
3）盡早規劃自己的前程發(fā)展計劃。
4）謹言慎行，不要隨便對別人推心置腹。
5）小心維護自己的名譽(yù)。
6）多了解組織中政治手段的運作情形。
7）建立個(gè)人的情報網(wǎng)，消息要靈通。
8）與現在擔任你想要爭取的職位的人士保持良好的關(guān)系。
9）參加相關(guān)的專(zhuān)業(yè)社團或聯(lián)誼組織。
10）建立適當的形象。
六、設定執行方案
1、設定目標的原則：先有大目標，再補充小目標；亦可先有小目標，再定大目標。
2、執行計劃：人生計劃-五年計劃-年度計劃-月計劃-周計劃-日計劃。
3、注意“輕重緩急”的原則。
4、實(shí)施“時(shí)間管理”，不斷奮斗。
5、每年配合環(huán)境變化及既有成就，隨時(shí)修改。
七、生涯描繪
1、自我評價(jià)
1）我的人生價(jià)值是什么？
2）我的人格特質(zhì)是什么？
3）我這生最感興趣的事情是什么？
4）我現有的技能和條件有哪些？職業(yè)生涯規劃陷阱何在？
2、自我探索
讓自己從上述自我評價(jià)中找出自己可行的生涯方向。不要受人影響。
3、鎖定特定目標
設定一個(gè)旨在讓自己設定一個(gè)值得而且愿意花最多時(shí)間去進(jìn)行的目標。
4、生涯策略性計劃（可行性）
1）為什么這個(gè)目標對我而言是最可能的目標？
2）我將如何達成此一特定目標？
3）我將分別在何時(shí)進(jìn)行上述每一行動(dòng)計劃？
4）有哪些人將會(huì )/應當加入此一行動(dòng)計劃？
5）對我而言還有什么不能解決的問(wèn)題呢？
八、總結：職業(yè)生涯發(fā)展定位
1、給自己一個(gè)定位
2、擬定生涯發(fā)展策略
3、規劃短程可行方案
4、檢討與修改
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