面試時(shí)如何回答職業(yè)發(fā)展規劃問(wèn)題
在面試的時(shí)候對于這個(gè)問(wèn)題，求職者不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題，說(shuō)自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起。求職者可以從以下幾方面出發(fā)：
1、設定一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標
這個(gè)目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內部（因為空間有限，會(huì )遭遇許多太過(guò)于細節的問(wèn)題）。比如你應聘的是美容導師職位，美容導師的發(fā)展前景一般包括有美容院老板、產(chǎn)品經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)美容銷(xiāo)售管理、培訓講師等，你可以結合自身的情況說(shuō)說(shuō)你的長(cháng)遠目標，以及為了這個(gè)目標，你所能夠做的有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己更加專(zhuān)業(yè)，使招聘官認同你的`學(xué)習和提升能力。
比如：我的職業(yè)定位是在XX領(lǐng)域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本領(lǐng)域內拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才、銷(xiāo)售精英、專(zhuān)業(yè)策劃人才、如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
注意，在描述的過(guò)程中，要著(zhù)重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。因為一個(gè)單純的崗位名稱(chēng)是隨時(shí)可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個(gè)合理的理由；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺(jué)到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
2、把這個(gè)目標分解，以1年，3年，5年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。
在每個(gè)階段的描述中，記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長(cháng)遠目標的關(guān)系在哪里。要想做好這個(gè)分解工作，首先需要你對自己有一個(gè)全面的認識和了解，這對于個(gè)人的發(fā)展十分重要，求職者務(wù)必要重視起來(lái)。
3、在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說(shuō)一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
在職場(chǎng)中，最好的結果莫過(guò)于員工和企業(yè)共同成長(cháng)。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機會(huì )；或者能夠參與各種項目等。這種積極學(xué)習的心態(tài)也是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定的心態(tài)。
關(guān)于職業(yè)規劃，很多求職者都會(huì )描述的很空洞。因此，在回答的過(guò)程中，要以一種穩定的心態(tài)去看待每一個(gè)過(guò)程和階段。求職者可以從這種思維角度出發(fā)：不是公司給了你怎樣的平臺，你才能發(fā)揮自己的能力，而是倒過(guò)來(lái)看，只有自己的能力真正達到了一定的階段，自然更多的職場(chǎng)機會(huì )以及晉升就會(huì )隨之而來(lái)。
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