職場(chǎng)新人 切莫當“職場(chǎng)青蛙”防止跳槽越跳越迷茫
“金三銀四”求職的黃金期，也是“職場(chǎng)青蛙”最為活躍的時(shí)期。眼下已進(jìn)入4月下旬，記者在各類(lèi)人才市場(chǎng)上注意到，一些工作不如意的或者準備通過(guò)跳槽得到提升的在職人士紛紛“起跳”。職場(chǎng)專(zhuān)家認為，頻繁跳槽的行為危害很多，求職者要擺正心態(tài)，試著(zhù)適應企業(yè)。
某保險公司負責招聘的趙先生告訴記者：“那些經(jīng)常跳槽的人基本上學(xué)不到什么東西。企業(yè)用人一般都有培養周期，等培養出來(lái)人也走了，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)損失很大，所以一般企業(yè)的人事部門(mén)對于頻繁跳槽這件事很敏感。”
對此，職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，新人進(jìn)到企業(yè)當中會(huì )有一個(gè)“蜜月期”，工作的激情和新鮮感退去后就會(huì )發(fā)現之前沒(méi)有發(fā)現的問(wèn)題。另外還有一些原因，比如看到昔日的同學(xué)工作環(huán)境、待遇都比自己好，心理自然會(huì )形成落差，于是就會(huì )萌生換工作的念頭。也有些職場(chǎng)新人思想上比較浮躁，總想一工作就高薪、高職位。還有的新人意志力比較薄弱，受不得一點(diǎn)委屈，遇到困難不是想辦法克服，而是選擇逃避，于是頻繁跳槽，漸漸變成“職場(chǎng)青蛙”。
“如果有成‘職場(chǎng)青蛙’的傾向，要在自身找原因了，試著(zhù)改變自己來(lái)適應，平穩度過(guò)‘磨合期’。”職場(chǎng)專(zhuān)家還建議職場(chǎng)新人要靜下心來(lái)確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗的朋友，一起分析自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢，找出自己適合的職業(yè)；如果一時(shí)仍舊難以確定，就沉下心來(lái)，在任何一個(gè)適合自己的平臺上堅持兩年左右的時(shí)間，之后再來(lái)確定要不要跳槽。防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區
誤區一：跳槽前，不做自我分析
要確保通過(guò)跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)顧問(wèn)建議，跳槽之前不妨先清楚兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另外一個(gè)是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問(wèn)題可以通過(guò)跳槽才能解決，哪些問(wèn)題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應的平臺沒(méi)有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒(méi)有意識到該怎么沿著(zhù)這個(gè)方向去積累自己的`核心競爭力，不清楚以后的發(fā)展在哪里？所以不免心態(tài)浮躁又想通過(guò)跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問(wèn)題。而像小許，經(jīng)過(guò)我們機構評估，他的個(gè)性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿(mǎn)足自身的需求，所以跳槽對于他來(lái)說(shuō)是迫在眉睫的。
誤區二：選擇時(shí)，不做職場(chǎng)了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場(chǎng)的需求來(lái)明確自己的特長(cháng)優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。因為在現實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作能力。職業(yè)顧問(wèn)認為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評，但是卻不能真正解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
誤區三：行動(dòng)時(shí)，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃
跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統的職業(yè)規劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問(wèn)題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現實(shí)中實(shí)施成功的原因。因為跳槽等于再求職，同樣面臨著(zhù)競爭的問(wèn)題，遇到好的適合自己的機會(huì )，因為缺乏相應的求職技巧，往往和機會(huì )失之交臂，在現實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過(guò)程中也漸漸冷卻了，而年齡越來(lái)越大，機會(huì )卻越來(lái)越少了。
跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過(guò)跳槽來(lái)解決問(wèn)題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰術(shù)。只有知己知彼，加上合適的求職戰術(shù)，才能百戰百勝。
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