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選對池塘釣大魚(yú)

時(shí)間:2022-11-12 21:57:28 職業(yè)規劃 我要投稿
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選對池塘釣大魚(yú)

人往高處走,水往低處流。職場(chǎng)中人都希望自己越跳越高,如果不甚跳錯槽,選擇了一個(gè)不適合的池塘,別說(shuō)釣大魚(yú),恐怕連小魚(yú)也成問(wèn)題。有時(shí)候,退一步換一個(gè)小池塘來(lái)釣魚(yú),往往會(huì )有意想不到的收獲。

可銳職業(yè)顧問(wèn)案例:

William在一家醫療器械研究所做工程師助理,兩年前進(jìn)入了一家大型的醫用產(chǎn)品推廣公司,職位上升到技術(shù)工程師,主要負責產(chǎn)品銷(xiāo)售部門(mén)的技術(shù)支持和后端咨詢(xún)工作。由于醫療產(chǎn)品利潤的下滑,獲利率偏低,公司的不景氣,迫使William開(kāi)始思考下一份工作。他想自己公司的不景氣是整個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟疲軟,并不是個(gè)案。目前這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)沒(méi)有了以前的高額利潤,自己也要開(kāi)始轉移方向和目標了,F在池塘里已經(jīng)釣不到魚(yú),如果不換個(gè)魚(yú)塘,就永遠沒(méi)有機會(huì )了。

William在朋友的推薦下進(jìn)入一家大型的生物制品公司做技術(shù)支持。對他來(lái)說(shuō),從醫療行業(yè)到生物制品,雖然有很多相通的地方,行業(yè)跨度不是很大,但也有很多專(zhuān)業(yè)的技術(shù)要去學(xué)習。受年齡的影響,他學(xué)習成效和他的付出遠遠不成比例。他以往工作經(jīng)驗和技術(shù)積累,對他的幫助甚微,對目前的工作他感到了力不從心。

可銳職業(yè)顧問(wèn)分析認為:

William當初跳槽的原因就在于原有行業(yè)利潤下滑,看中了生物制品行業(yè)較高的利潤和公司的實(shí)力雄厚。但是他對跨行跳槽的困難沒(méi)有做好準備。他的優(yōu)勢是醫療產(chǎn)品的技術(shù)支持和后端咨詢(xún)工作。對生物制品行業(yè)來(lái)說(shuō),他一知半解,就如同一條魚(yú)跳到了一個(gè)另一個(gè)池塘里,雖然看著(zhù)此池塘和彼池塘差異不大,但還是水土不服。

William對跨行跳槽完全沒(méi)有概念。醫療企業(yè)獲利率偏低,這是與之相前的高額利潤相比的,同其他行業(yè)相比,離夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)還遠得多呢,他完全低估了跨行跳槽的難度,這個(gè)瓶頸是他短時(shí)間內無(wú)法突破的。一個(gè)人要熟悉自己的行業(yè)大概要兩年的時(shí)間,如果想要對行業(yè)、職業(yè)有一個(gè)全面的把握則需要五年的時(shí)間。一個(gè)跨行跳槽的人,他的晉升機會(huì )會(huì )越來(lái)越少和晉升周期變長(cháng)。而且,在應聘新的職位時(shí),用人單位肯定會(huì )質(zhì)疑他跨行跳槽的真正原因,很可能會(huì )對他的忠誠度及專(zhuān)業(yè)能力大打折扣。

可銳職業(yè)顧問(wèn)建議和規劃:

William在醫療行業(yè)有6年工作經(jīng)驗,對醫療器械領(lǐng)域他相當熟悉,對相關(guān)技術(shù)也都十知八九。他應該在原有行業(yè)繼續發(fā)展。受原公司業(yè)務(wù)影響和上層領(lǐng)導的錯誤決策,他錯誤地退出了本行業(yè)。這次專(zhuān)家給他定位在中小企業(yè),在專(zhuān)家推薦中,他進(jìn)入一家中型企業(yè),做產(chǎn)品開(kāi)發(fā),由于他以前做過(guò)技術(shù)方面的后期支持和客戶(hù)咨詢(xún),能夠深入了解客戶(hù)對產(chǎn)品的需求,在多次的試驗中,他開(kāi)發(fā)出來(lái)的新產(chǎn)品很快通過(guò)驗證并投入生產(chǎn)。在投放市場(chǎng)后,取得了不錯的市場(chǎng)業(yè)績(jì)。更重要的是,看到自己親手研制的產(chǎn)品得到市場(chǎng)認可,那種激動(dòng)、興奮的心情,是他以前工作中所沒(méi)有體會(huì )到的。他體會(huì )到了自己價(jià)值被認可,成果被尊重的幸福感覺(jué)!

可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬認為:

工作中遇到瓶頸要正確處理,盲目轉型一旦失敗,是時(shí)間和經(jīng)驗的雙重損失。工作不開(kāi)心,對未來(lái)沒(méi)有信心,需要對癥下藥,而不是盲目轉型,否則那是對自己的極不負責。即使是工作崗位比較少的招聘淡季,也要以尋找有效崗位獲得突破為關(guān)鍵。

來(lái)源:可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團

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