青工職業(yè)生涯導航-計劃規劃
在現代企業(yè)中，人力資源配置和個(gè)人潛能開(kāi)發(fā)已經(jīng)成為管理的重要組成部分。企業(yè)要贏(yíng)得持續的發(fā)展優(yōu)勢，必須重視人力資源開(kāi)發(fā)、管理和使用。員工要取得持續的發(fā)展空間，必須規劃好自己職業(yè)生涯的前進(jìn)方向。職業(yè)生涯設計是當代人力資源管理的重要組成部分和嶄新發(fā)展方向，做好這項工作對促進(jìn)組織發(fā)展和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展都具有十分重要的意義。職業(yè)生涯設計是指個(gè)人和組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。
一、指導思想
致力于大渡河流域水電開(kāi)發(fā)對人才的需求，建立一套領(lǐng)導重視，職能部門(mén)支持，員工積極參與的機制，通過(guò)整合員工觀(guān)念和行為，制定合理的制度和規劃，為員工職業(yè)生涯做出恰當的設計，激勵員工努力實(shí)現短、中期目標，形成學(xué)習——持續改進(jìn)——建立競爭優(yōu)勢這一良性循環(huán)，形成企業(yè)發(fā)展和員工進(jìn)步相互影響，相互促進(jìn)的良好局面。
二、設計原則
�。ㄒ唬⿹窦核鶒�(ài)的原則
選擇自己喜愛(ài)的職業(yè)生涯通路，培養自己"干一行，愛(ài)一行"的意識。熱愛(ài)并全身心地投入工作，在工作中實(shí)現自身價(jià)值，活出生命的意義。
�。ǘ⿹窦核L(cháng)的原則
選擇自己所擅長(cháng)的領(lǐng)域，積極發(fā)揮自我優(yōu)勢，作到物盡其才，努力實(shí)現奮斗目標。應盡量避免選擇自己不擅長(cháng)的發(fā)展方向。
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選擇職業(yè)通路應考慮企業(yè)的需要，盡量選擇企業(yè)人才需求的發(fā)展方向，只有這樣，員工的自我發(fā)展才有足夠空間和可靠保障。
三、設計步驟
�。ㄒ唬┳晕以u估
自我評估是對自己的再認識。因為只有充分地認識了自己，并做出準確的評價(jià)，才能準確地選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線(xiàn)，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長(cháng)、學(xué)識、技能、思維、道德水準等。自我評估一定要全面、客觀(guān)、深刻，不回避缺點(diǎn)和短處。通過(guò)對員工個(gè)體自身優(yōu)勢及弱勢的認真仔細分析，繼而設計出與之相適應的職業(yè)生涯。
1、優(yōu)勢：通過(guò)對個(gè)人知識和技能的掌握程度、性格特點(diǎn)和愛(ài)好取向、經(jīng)歷中最成功案例等的分析，發(fā)現并總結出自己的學(xué)習、工作和發(fā)展的優(yōu)勢所在，以此作為個(gè)人職業(yè)生涯設計的基礎和支撐。
2、劣勢：通過(guò)對自己的再認識，找出影響自己成長(cháng)的不足或欠缺，以在自己的職業(yè)設計中能夠有所規避。對劣勢要認真對待，努力彌補，敢于承諾“給我時(shí)間，我可以做得更好”。
�。ǘ┉h(huán)境評估
環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的`發(fā)展變化情況、自己在這個(gè)環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使職業(yè)生涯設計具有實(shí)際意義。
�。ㄈ┰O定目標
在進(jìn)行職業(yè)生涯設計時(shí)，通過(guò)員工的自我分析認識，應首先明確自己該選擇什么職業(yè)方向，確定目標。這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯設計中最重要的一點(diǎn)。職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規劃的核心。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和終生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長(cháng)期目標一般為五至十年。
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