直銷(xiāo)人員如何做職業(yè)規劃?

        一線(xiàn)直銷(xiāo)人員的職業(yè)壽命往往很有限，一般做到2-3年，如果得不到晉升還在一線(xiàn)的話(huà)，基本就比較疲倦了，離職意向很大，很多都想轉行做其他的了。

       對直銷(xiāo)公司來(lái)說(shuō)，這些銷(xiāo)售經(jīng)驗豐富的人員離職是很可惜的，如何去幫助直銷(xiāo)人員尤其是優(yōu)秀直銷(xiāo)人員進(jìn)行職業(yè)生涯？留在公司走更長(cháng)遠的路，是我們直銷(xiāo)管理人員必須要考慮的。

      優(yōu)秀直銷(xiāo)人員的職業(yè)規劃基本有四條路：

第一、有管理潛能的，晉升做經(jīng)理；

第二、善于和別人溝通，傳播經(jīng)驗的，轉做培訓；

第三、不愿在往外跑了，可以轉作銷(xiāo)售型客服，通過(guò)電話(huà)做老客戶(hù)續費；

第四、繼續做銷(xiāo)售代表，給予資深銷(xiāo)售代表等名頭，同時(shí)提高銷(xiāo)售提成，激勵銷(xiāo)售。

       通過(guò)這四條路，最大限度的去挖掘員工能力和潛力，充分發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，同時(shí)也為公司儲備人才，將公司從一個(gè)初創(chuàng )的業(yè)務(wù)直銷(xiāo)型公司慢慢積累成一個(gè)有大量客戶(hù)的業(yè)務(wù)運營(yíng)型公司，從而減少直銷(xiāo)人員大量流動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險。

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