【實(shí)用】職業(yè)規劃職業(yè)規劃四篇
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們的工作又將翻開(kāi)新的一頁(yè)，現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？到底應如何做職業(yè)規劃呢？以下是小編整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
我認為，所謂職業(yè)生涯，就是是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀(guān)、愿望等的連續性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現過(guò)程。簡(jiǎn)單的說(shuō)，職業(yè)生涯就是一個(gè)人終生的工作經(jīng)歷。職業(yè)生涯開(kāi)始于工作前的職業(yè)學(xué)習和培訓，終止于退休。在學(xué)習這門(mén)課后，我覺(jué)得，一個(gè)人的職業(yè)生涯，跟他個(gè)人的職業(yè)生涯規劃有著(zhù)密切關(guān)系。 通過(guò)對職業(yè)生涯的學(xué)習，我會(huì )在未來(lái)的日子里樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，并且有規劃的給自己設定一個(gè)個(gè)生涯目標，并逐步去完成。使我們“扮演”好自己的角色。并且要培養自己的抗挫能力。在職業(yè)生涯的發(fā)展進(jìn)程中，誰(shuí)也不知道你的工作成績(jì)、工作熱情能否與工資、待遇、上級評價(jià)成正比。在工作中遇到不順心的事時(shí)，抗挫就很必要。有些人把困難當做絆腳石，但我們有抗挫能力就能把它看成通往成功的墊腳石。
職業(yè)生涯規劃可以說(shuō)是一個(gè)復雜的，系統的，擁有壓力和挑戰、更要切合實(shí)際的對未來(lái)工作和生活的一種設想。它是對一生的工作、生活的一個(gè)規劃。它是為以后作準備的，我們必須要考慮到職業(yè)競爭、生活等各方面的壓力。由此我們在規劃我們的職業(yè)生涯時(shí)，通常會(huì )感到有壓力，最明顯的是，不敢隨意的給自己定目標。除了壓力外，我們還面臨各種挑戰，即便慎重定下的目標，但仍然充滿(mǎn)挑戰。職業(yè)生涯規劃，存在壓力和挑戰，所以我們更要盡力做到切合實(shí)際。在規劃前，要去了解社會(huì )、了解自己，把現實(shí)的同自己的情況相結合起來(lái)。 機遇屬于時(shí)刻準備著(zhù)的人。因此，我們要時(shí)刻準備著(zhù)，來(lái)面對新的機遇，勇于挑戰，敢于創(chuàng )新，請相信我，天道酬勤，上天不會(huì )辜負努力的人。同時(shí)，我們要有團隊協(xié)作精神，一個(gè)團隊，它如果有高度的凝聚力，有生機的活力，將帶動(dòng)個(gè)人實(shí)現自我價(jià)值。因為要實(shí)現自我價(jià)值，光靠個(gè)人的摸爬滾打是遠遠不夠的，還需要依靠他人、集體、乃至整個(gè)社會(huì )的幫助，團結進(jìn)取，共同進(jìn)步。 成功的人生需要正確的規劃，合理規劃自己的職業(yè)生涯，是每一個(gè)人邁向成功人生的第一步。
在職業(yè)發(fā)展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。
細節決定成��！
態(tài)度決定一切！
職業(yè)決定人生！
相信我們會(huì )在未來(lái)的就業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展道路上披荊斬棘，勇往直前，實(shí)現自己的人生價(jià)值。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
春節假期結束后又是一個(gè)新的工作年，在新年伊始做好職業(yè)規劃，對職場(chǎng)人一年的職業(yè)發(fā)展將是非常有益的事情�！澳壳奥殘�(chǎng)人的職業(yè)規劃意識還不是很強，其實(shí)在新的一年開(kāi)始的時(shí)候做一下職業(yè)規劃是很有必要的�！笔胬眨ù筮B）鍛壓機械有限公司人力資源經(jīng)理鄧一鳴認為，在新的一年里沒(méi)有職業(yè)規劃很容易隨波逐流，而如今環(huán)境變化很快，沒(méi)有規劃就可能會(huì )出現難以應付的局面。那么，新的一年該怎樣做職業(yè)規劃？又有哪些要注意的問(wèn)題？
“對職場(chǎng)人來(lái)講，擁有一個(gè)長(cháng)遠的職業(yè)規劃是很重要的，然后將這個(gè)規劃分成中期（比如三五年）和短期（如一年），目標清晰，工作就會(huì )有方向和動(dòng)力，行動(dòng)起來(lái)也更有意義和效率�！编囈圾Q強調，新的一年的職業(yè)規劃還是要放到自身長(cháng)遠的職業(yè)規劃當中，步步為營(yíng)，同時(shí)要根據行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的新情況及時(shí)做出補充和調整。
“新年規劃可以分為兩部分，一部分是自身成長(cháng)規劃，比如婚姻問(wèn)題、培養某方面的興趣、習得某種技能等等。另一部分是基于組織發(fā)展的職業(yè)規劃，這部分對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)最為關(guān)鍵，重點(diǎn)在于怎么把個(gè)人的職業(yè)規劃同組織的戰略目標結合起來(lái)�！编囈圾Q解釋?zhuān)衲?月份大部分公司應該都做過(guò)一些年終總結和新年度的規劃，有公司總體的，也有部門(mén)的，有的公司在春節后可能會(huì )細化。這時(shí)候需要職場(chǎng)人圍繞組織的戰略目標來(lái)制定自己的新年規劃�！氨确秸f(shuō)今年公司需要去做些開(kāi)拓性工作，開(kāi)設分公司或者重點(diǎn)去做某個(gè)領(lǐng)域，你要考慮這和個(gè)人有多大關(guān)系，公司提供的空間對你來(lái)講最適合的點(diǎn)在哪里，對你的成長(cháng)有什么幫助，這可能是在你的規劃范圍內，也可能是新的機遇。這時(shí)你不妨多參考上層領(lǐng)導和外部專(zhuān)家的建議。如果沒(méi)有特別新的空間的話(huà)，按部就班地去提升自己，知道老員工從基層到中層再到高層需要什么東西，根據這些去做你的新年規劃�！编囈圾Q說(shuō)。
大連樂(lè )購生活購物有限公司人力資源經(jīng)理呂楠指出，在做新的一年的職業(yè)規劃時(shí)不求面面俱到，只抓重點(diǎn)�！耙恍┞殘�(chǎng)人，希望一個(gè)職業(yè)機會(huì )里，各種因素都改善，如行業(yè)前景、公司平臺、薪酬福利、培訓、員工關(guān)懷等等，但現在的就業(yè)市場(chǎng)，很難一個(gè)機會(huì )面面俱到，作為職場(chǎng)人，還是抓住自己的核心需求�！�
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
去年下半年，北京認證市場(chǎng)遭遇重創(chuàng )。多年的累疾一夕爆發(fā)，一些扎根不牢的機構直接被斷了頭，來(lái)不及呻吟便灰飛煙滅。受影響最深的當然是已經(jīng)報名交費學(xué)了一半就被莫名其妙換了教室的考生。數月之后，怨怒之聲仍在。07年部委合并之前，行業(yè)準入制度曾經(jīng)有過(guò)一段被觀(guān)望的時(shí)期，就在那年三月，人力師報考突然井噴，奠定了此后的泛濫局面。在此兩年前（20xx年）就拿到證書(shū)的人有很多已經(jīng)走上了人力資源總監的崗位，他們當中的很多人至今還感慨早邁一步是多么重要。
去年在勞動(dòng)局講高人力的時(shí)候，遇到了以前的同事，她是第二次報考，愁容滿(mǎn)面。我對這種表情很熟悉，當年還給它起了一個(gè)別稱(chēng)：憂(yōu)優(yōu)癥。這種癥狀并不是她的專(zhuān)利，在大多數職場(chǎng)人身上都有。比他們更有代表性的是常常站在前面口若懸河的人，每年在高企培的評審現場(chǎng)都能見(jiàn)到口齒伶俐、思維敏捷、神色傲慢的高管考生，他們表現得自信滿(mǎn)滿(mǎn)，而在演講結束時(shí)，那個(gè)表情又出現了。
我見(jiàn)過(guò)很多自信的人，獨具慧眼的投資客、秀目藏針的企業(yè)家、神經(jīng)兮兮的藝術(shù)范、英美法德的金銀歸，還有富可敵國的商業(yè)巨子，開(kāi)展國際合作以后，對國外科學(xué)工作者的行為方式的觀(guān)察填補了另一塊空白。不過(guò)，我不認為真實(shí)的自信和這些有關(guān)。在我看來(lái)，真實(shí)的自信并不是來(lái)自于信仰、驕傲和暗示，而是來(lái)自“知道自己正在持續前進(jìn)的途中”的認知。
在20xx年中國首屆CLO高峰論壇上，幾個(gè)老總圍坐在一起，慨嘆生存的艱難，其中的一個(gè)談起他是如何通過(guò)調整產(chǎn)品結構爭得軟件行業(yè)的一席之地。秘書(shū)長(cháng)見(jiàn)縫插針，大談藍海戰略，接下來(lái)的一個(gè)小時(shí)，主題從王傳福的比亞迪一直延伸到陳志列的研祥。
這是生存的話(huà)題，遍布社會(huì )各個(gè)角落的生存話(huà)題。
大多數人找工作是因為不知道為什么生活。這和標準有關(guān)，有的不接到人力資源部的解聘電話(huà)就很高興；有的樂(lè )衷于午餐時(shí)和老張聊聊孩子，和老李談?wù)凬BA，再和小劉說(shuō)說(shuō)商場(chǎng)打折；有的在醒來(lái)時(shí)想到自己有獨立的辦公室，還有人匯報工作就很滿(mǎn)足；有的兢兢業(yè)業(yè)，一年收個(gè)幾十萬(wàn)，能帶著(zhù)家人來(lái)場(chǎng)自駕游便會(huì )充分幸福；有的能力卓越，拿著(zhù)百萬(wàn)年薪，買(mǎi)一套大一點(diǎn)的房子，換一部高端高配的車(chē)子……這一切構成了層次分明的社會(huì )。
收入多寡不能充分決定幸福指數的高低，鈔票不能創(chuàng )造未來(lái)。但是有樣東西和未來(lái)有直接關(guān)聯(lián)，這就是絕對優(yōu)勢。
世界上有三種人，一種是不如自己的，另一種是比自己高的。近些年來(lái)，某些社會(huì )風(fēng)氣擴大了第三類(lèi)人：和自己差不多的�，F在這類(lèi)人構成個(gè)體生存的主要環(huán)境，此情此景加上渾沌的競爭意識引發(fā)了大范圍的恐慌，人們空前地缺少安全感，就在上個(gè)星期，我在咖啡廳聽(tīng)到一個(gè)九零后像懷念美夢(mèng)一樣懷念計劃經(jīng)濟為主體的時(shí)代。
我曾經(jīng)問(wèn)一個(gè)總監如果不在企業(yè)里工作會(huì )做什么，他一臉的茫然。在那些高檔寫(xiě)字樓里工作的人被同齡人欽羨，事實(shí)上，這是最不容易得到突破性發(fā)展的人群。除非他們懂得，除了他們本人以外，沒(méi)有一張打印紙曾經(jīng)屬于他們。
工業(yè)文明從一開(kāi)始就過(guò)度放大了企業(yè)這種組織形式在人們生命中的地位，在科技時(shí)代，生產(chǎn)和分工的精細化加劇了這種失衡。很多人糾結于如何擺脫被控制，結果往往是從一種隸屬關(guān)系跳進(jìn)另一種隸屬關(guān)系。這是人力資本價(jià)值的分化界限，企業(yè)并非沒(méi)有給勞動(dòng)者留下合作的空間。
考證熱背后反映出來(lái)的是某種認知缺陷。這和那些學(xué)習成績(jì)不好卻創(chuàng )造出奇跡的人身上反射出來(lái)的特征恰好相反。實(shí)際上，學(xué)習成績(jì)不好的多的是，成就大業(yè)的只是鳳毛麟角。中國的學(xué)校教育飽受詬病，尤其是前些年某些人提出的讀書(shū)無(wú)用論，這個(gè)歪理和只吃最后一個(gè)包子一樣靠不住。傳統教育的優(yōu)點(diǎn)在于扎實(shí)地鍛煉了腦力，讓腦功能得到盡可能深入的鍛煉——人們批判的并不是基于縱深的訓練，而是腦活躍度的不足。對于一部分學(xué)習成績(jì)不好的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們的關(guān)注點(diǎn)恰恰在于后者。即便如此，只有擁有足夠清晰認知的人才能在長(cháng)大后成功立業(yè)，這當然只有少數人才能做得到。
一個(gè)考生對我說(shuō)，他已經(jīng)考了項目、心理等五六個(gè)證書(shū)。還拿到了高人力證書(shū)，是不是應該算作高級人才。另一個(gè)日歸列舉了他手中的38張證書(shū)，這簡(jiǎn)直是各行各業(yè)的大雜燴。就在上個(gè)星期，一個(gè)持有高級經(jīng)濟師職稱(chēng)證書(shū)的學(xué)員跑來(lái)問(wèn)，有沒(méi)有資源可以?huà)炜�。很難想象，基于一紙文書(shū)做出的判斷能有多高的質(zhì)量。有人也許會(huì )說(shuō)，這就是社會(huì )現實(shí)。的確如此，正因為把太多的希望寄托于外物，“出人頭地”才成為奢侈的詞匯。
人們已經(jīng)被成功地卷入某種社會(huì )規則當中，我們關(guān)注人際關(guān)系、關(guān)注工作環(huán)境、關(guān)注企業(yè)實(shí)力、關(guān)注生活背景。人們用軟環(huán)境塞滿(mǎn)了視野，最應該關(guān)注的立身之本卻被忽略掉。社會(huì )上的每個(gè)人都必須加強個(gè)體能力的修煉。很多人工作在五百強，認為這可以彰顯身份和地位，實(shí)際上，二者的關(guān)系從來(lái)沒(méi)有超出過(guò)一個(gè)簽名。也有些人為自己身在某個(gè)團隊之中感到驕傲和自豪，但他至少應該明白，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的合作，團隊從一開(kāi)始就應該是強者之間的相互激勵與和諧共進(jìn)，今天的團隊，更多的卻是在行政關(guān)系之下弱者之間的惺惺相惜。團隊不是提高起點(diǎn)的所在，成了良莠不齊的人群聚集的庇護所。季琦、沈南鵬、梁建章和范敏的組合是正常的團隊，卻成為膜拜的對象。希望進(jìn)入企業(yè)以后變強和作為強者進(jìn)入企業(yè)的高度當然有云泥之別。
現在人們幾乎都會(huì )說(shuō)：能力比學(xué)歷更重要。關(guān)鍵是：這個(gè)能力指什么樣的能力？
這句話(huà)基于企業(yè)，如果是這樣，這里的能力自然是基于個(gè)體的使用價(jià)值的能力。比如在和加泰羅尼亞做外貿生意的企業(yè)里，熟練西語(yǔ)的人自然有市場(chǎng)。不過(guò)，大多數情況下，在企業(yè)里施展能力會(huì )造成人力資本范圍上的浪費，這和圍繞同一個(gè)能力主干的各方面的修養不同。
一個(gè)人會(huì )講4、5門(mén)外語(yǔ)、有高級職稱(chēng)證書(shū)、有高管經(jīng)歷、出色地操持過(guò)企業(yè)，他的能力如何？還真不好說(shuō)。如果這本身就是標準，要不了幾行字，我們就又回到企業(yè)里面去了。對于那些希望保持足夠的尊嚴的人來(lái)說(shuō)，他們需要的'是發(fā)現提升某種能力理由的能力。企業(yè)需要頭腦清醒的人（從一開(kāi)始就準備全盤(pán)控制的企業(yè)除外），并不是指此人知道自己該學(xué)什么，該提升哪方面的能力，而是他清楚地知道自己作出上述選擇的理由和對于這些理由的理性判斷，這背后潛藏的力量，是啟動(dòng)自主思考的引擎的能力�；跔恳某砷L(cháng)與基于天分的自我成長(cháng)差別巨大，這正是建設創(chuàng )新型社會(huì )面臨的最嚴峻問(wèn)題。
例如：搜索引擎方便了人們的生活，卻無(wú)力提高操作的根本質(zhì)量。天天使用搜索引擎的人對那個(gè)界面非常熟悉，但它并不能提高搜索的效果。引擎可以按照關(guān)鍵詞工作，卻無(wú)法告訴你哪個(gè)關(guān)鍵詞更貼切。同樣的懊惱發(fā)生在淘寶上，每天都有懷抱著(zhù)憧憬的買(mǎi)家在搜索框里輸入一個(gè)又一個(gè)關(guān)鍵詞，他們花了大把的時(shí)間卻找不到腦子里的那件衣服。也許你擅長(cháng)使用“原單”、“外貿”“奢侈大牌”作為關(guān)鍵詞，不過(guò)使用“超值”、“牛貨”、“尖貨”的可能得到更好的結果，正如你所想，還有更好的關(guān)鍵詞可以提高效率。更常見(jiàn)的例子是一些人在遇到問(wèn)題的時(shí)候習慣詢(xún)問(wèn)，這是好習慣，不過(guò)有少數人，一向自己解決大多數問(wèn)題，手法還很漂亮。這不是時(shí)間多寡的問(wèn)題，而是能力問(wèn)題，這個(gè)秘密藏在腦子里。
我們可以將這種基于自我發(fā)現的能力稱(chēng)之為“絕對能力”，一個(gè)人只有在發(fā)現“絕對能力”之后，才能獲得從無(wú)盡的紅海中擺脫出來(lái)的可能性，屆時(shí)他將獲得基于社會(huì )的立身之地，此時(shí)的優(yōu)勢不再是基于企業(yè)和行業(yè)的相對優(yōu)勢，而是絕對優(yōu)勢。這是一生中最值得花費時(shí)間和精力求索的資產(chǎn)之一。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
首先，職業(yè)發(fā)展規劃中最重要的元素，就是要擁有“激情”。聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，多數人卻做不到。你對自己每日的工作充滿(mǎn)激情，還是僅僅為了還按揭貸款而打份工？滿(mǎn)懷激情的人，對自己的工作充滿(mǎn)無(wú)窮熱情和自豪，且常懷創(chuàng )意；滿(mǎn)懷激情的人，不介懷別人的冷嘲熱諷，始終向自己的夢(mèng)想勇往直前。
其次，另一個(gè)重要元素，就是“膽識”。許多畢業(yè)生缺少膽識，因為他們覺(jué)得在工作中保持安靜更加安全。他們忍氣吞聲、躊躇不定、畏首畏尾。讓一項業(yè)務(wù)能夠持續進(jìn)行，無(wú)關(guān)于做個(gè)好雇員、好工人，而維系于敢于為自己的信仰挺身而出、敢于將組織刻上自己的印記。我知道，這是場(chǎng)冒險，你可能會(huì )因此而開(kāi)罪他人，但是，好好先生要遠比這樣更加危險。長(cháng)時(shí)間忍受自己不喜歡的事，只會(huì )導致強烈的沮喪和不滿(mǎn)。
再次，能夠“領(lǐng)導他人”是一種不可多得的能力。要能夠為你的跟隨者創(chuàng )造積極正面的環(huán)境；打造一支圍繞在你身邊，信賴(lài)你的理念、觀(guān)念和能力的團隊；要能夠啟發(fā)、動(dòng)員和鼓舞他們。領(lǐng)導力絕非頤指氣使，而是以身作則和感同身受。
最后，你需要有一位職業(yè)導師。頂尖運動(dòng)員絕非渾然天成。一位好的職業(yè)導師能給你的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大改變，幫助你克服各種挑戰、為你量身打造職業(yè)成長(cháng)戰略并將你保持在正確的職業(yè)發(fā)展之路上。
職業(yè)導師的意義在于幫助你明確自己的職業(yè)使命、渴望和愿景，并由此塑造你自己的職業(yè)路徑。尋找自己的職業(yè)導師，與Ta分享你的想法，Ta則能夠把各種已經(jīng)使用和驗證過(guò)的求職技巧和職業(yè)成長(cháng)技巧和戰略提供給你。
當你具備了這些因素之后，還有一點(diǎn)，那就是堅持。有了清晰明確的想法，努力起來(lái)自然事半功倍，但堅持去實(shí)現這個(gè)目標，你的規劃才有意義，職業(yè)才能獲得真正發(fā)展。
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