個(gè)人職業(yè)規劃方法

　　在人生的各個(gè)階段，每位當事人都得稱(chēng)稱(chēng)自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價(jià)值，這一行為，人們將其稱(chēng)為“職業(yè)生涯設計”。

　　職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯設計、生涯評估四個(gè)環(huán)節組成。

　　首先。有效的職業(yè)生涯設計。必須是在充分并且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎上進(jìn)行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能作好職業(yè)生涯設計。

　　其次，有效的生涯設計需要切實(shí)可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實(shí)現。如果沒(méi)有切實(shí)可行的目標做驅動(dòng)力的話(huà)，人們是很容易對現狀妥協(xié)的。

　　第三，有效的生涯設計需要有確實(shí)能夠執行的生涯策略，這些具體切且可行性較強的行動(dòng)方案會(huì )幫助你一步一步地走向成功，實(shí)現目標。

　　最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當。以能適應環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下輪生涯設計的參考依據。

　　職業(yè)規劃的技巧

　　如果你想有計劃地做些事情，如果你認為確實(shí)需要一個(gè)計劃來(lái)引導你，如果你想人生有意義，你就必須制定某種程度的計劃。

　　計劃的步驟及內容

　　我們在擬訂計劃之前，先要想想我們要訂的是什么?需要多少時(shí)間?大體上說(shuō)，在自我了解自我定位以后，先要做一個(gè)評估，確切地找出實(shí)現計劃的程序、方法、資源等

　　自我評估一例(假使我在一家中型企業(yè)電子公司擔任電子工程師)

　　我的現職：電子工程師，負責生產(chǎn)制訂。

　　我的年資：兩年4個(gè)月。

　　我的主管及同事：同事有3位;直接主管是主任，再上面是副經(jīng)理或經(jīng)理。

　　1、我的計劃：一年半左右，擔任資深工程師。3年內，計劃升主任，或調開(kāi)發(fā)工程師。5年至7年，擔任副經(jīng)理或類(lèi)似職務(wù)。

　　2、我的限制：個(gè)性?xún)认�，不想鉆營(yíng)，又缺乏人事關(guān)系。技術(shù)方面，電子線(xiàn)路設計能力尚差。貪玩，每天幾及假日決不加班，缺乏自信。解決問(wèn)題的能力嫌弱。

　　3、如何進(jìn)行：廣交朋友，建立良好自信，從小目標、小成功開(kāi)始。參加(自費或自修)問(wèn)題解決課程。

　　4、所需輔助：部門(mén)內及公司內同事的協(xié)助與鼓勵。女友及家庭的支援，晚上上課，減少約會(huì )。存錢(qián)買(mǎi)書(shū)、請教老師或到圖書(shū)館。每周定期運動(dòng)，加強意志力量。

　　5、目標實(shí)現的時(shí)候：給朋友、同事、家人小小的禮物或賀卡。安排休假。制訂下一個(gè)計劃或目標。

　　上面是這幾個(gè)步驟，是大略性的，你自己可以把它列得更多;每一個(gè)步驟中的每一項還可以細分。這只是一個(gè)工程師在職業(yè)生涯中的晉升調職的簡(jiǎn)單計劃。其他如企劃人員、業(yè)務(wù)人員等都可以用類(lèi)似的方法訂出計劃。

　　如何明確自己的職業(yè)定位

　　麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為五類(lèi)：

　　技術(shù)型：持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過(guò)去不培養專(zhuān)業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續研究自己的專(zhuān)怠?

　　管理型：這類(lèi)人才有強烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導崗位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問(wèn)題的能力;2、人際能力：影響、監督、領(lǐng)導、應對與控制各級人員的能力;3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其拖跨。

　　創(chuàng )造型：這類(lèi)人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財產(chǎn)。他們認為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現自己的才干。

　　自由獨立型：有些人更喜歡獨來(lái)獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴(lài)，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢(xún)人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開(kāi)業(yè)。其他，自由獨立型的人往往會(huì )成為自由撰稿人，或是開(kāi)一家小的零售店。

　　安全型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(cháng)期穩定性和安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ�，可觀(guān)的收入，優(yōu)越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都屬于這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會(huì )發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，人們將不再被迫選擇這類(lèi)型。

　　以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺(jué)，為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問(wèn)題，并將要點(diǎn)記錄在紙上：

　　1、你在中學(xué)、大學(xué)時(shí)投入最多精力的分別是哪些方面?

　　2、你畢業(yè)后第一個(gè)工作是什么，你希望從中獲取什么?

　　3、你開(kāi)始工作時(shí)的長(cháng)期目標是什么，有無(wú)改變，為什么?

　　4、你后來(lái)?yè)Q工作沒(méi)有，為什么?

　　5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜?

　　6、你是否回絕過(guò)調動(dòng)或提升，為什么?

　　然后在根據上面五類(lèi)職業(yè)定位的解釋?zhuān)�確定你的主導職業(yè)定位。正如許多分類(lèi)一樣，以上的分類(lèi)也無(wú)好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據此重新考慮自己的職業(yè)生涯，設定切實(shí)可行的目標。

【個(gè)人職業(yè)規劃方法】相關(guān)文章：

個(gè)人知識管理的方法的內容09-09

個(gè)人投資理財基本方法10-01

個(gè)人發(fā)展的高效課堂方法10-07

個(gè)人時(shí)間管理的方法06-17

個(gè)人股權轉讓的納稅籌劃方法09-07

提升個(gè)人形象氣質(zhì)的方法09-17

求職指導之經(jīng)貿韓語(yǔ)專(zhuān)業(yè)個(gè)人職業(yè)規劃范文08-04

模特職業(yè)規劃09-30

網(wǎng)球的比賽方法計分方法12-07