【精華】職業(yè)規劃職業(yè)規劃4篇
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我們又有了新的工作，這也意味著(zhù)，需要開(kāi)始寫(xiě)職業(yè)規劃了。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好職業(yè)規劃嗎？以下是小編收集整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
職業(yè)規劃能幫你提高成功幾率
疑問(wèn)一 什么是職業(yè)生涯規劃？
記者：作為專(zhuān)業(yè)人士，您如何定義“職業(yè)規劃”？
楊開(kāi)：職業(yè)規劃更多的是指規劃師用科學(xué)的方法引導來(lái)詢(xún)者了解自我、了解勞動(dòng)力市場(chǎng)，幫助他們在此過(guò)程中看到各種機會(huì )，從而做出生涯決定，并助其實(shí)施。規劃師起的是引導、推動(dòng)的作用，他無(wú)法代替來(lái)詢(xún)者做決策。人們也可以依靠個(gè)人的力量或周?chē)馁Y源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業(yè)規劃。
記者：沒(méi)有親身體驗，規劃師又如何引導來(lái)自不同行業(yè)的職場(chǎng)人做出合理的職業(yè)生涯規劃書(shū)？
楊開(kāi)：勞動(dòng)部的《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》中共有1838種職業(yè)，任何人都無(wú)法親身體驗所有的職業(yè)。規劃師要做的是從方法上對來(lái)詢(xún)者加以指導，比如規劃師會(huì )知道什么是獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的最佳方法。
疑問(wèn)二 職業(yè)規劃可有可無(wú)？
記者：有人說(shuō)，職業(yè)規劃可有可無(wú)。您如何看待這種說(shuō)法？
楊開(kāi)：一個(gè)人可能不借助規劃師的力量進(jìn)行職業(yè)規劃，但他會(huì )考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問(wèn)題。這些其實(shí)都是職業(yè)規劃所包含的內容。自覺(jué)不自覺(jué)地，人們已經(jīng)在思考職業(yè)規劃了，只是所用方法是否科學(xué)有待探討。當然，一些人沒(méi)有做過(guò)系統的職業(yè)規劃也會(huì )做得很成功。畢竟，職業(yè)規劃是近幾年才在國內熱起來(lái)的，發(fā)展史不是很長(cháng)，我們不能說(shuō)在這之前就沒(méi)有成功的人。但系統的職業(yè)規劃會(huì )對一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有很大促進(jìn)作用。沒(méi)有職業(yè)規劃，不意味著(zhù)不能成功；有職業(yè)規劃，成功的幾率會(huì )更高。
記者：相比于規劃，很多人更強調嘗試。
楊開(kāi)：“職業(yè)發(fā)展”有很多階段，其中就有職業(yè)興趣探索階段。探索在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中是必要的。因為有時(shí)候，僅依賴(lài)測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無(wú)法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業(yè)規劃會(huì )縮小探索范圍。如果一個(gè)人將360行都探索一遍，那一輩子的時(shí)間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內，基于科學(xué)方法的探索。
記者：您覺(jué)得人們對“職業(yè)規劃”存在哪些誤解？
楊開(kāi)：人們對職業(yè)規劃的誤解很多，一種是認為規劃出來(lái)的只有一個(gè)刻板的模式。二是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業(yè)規劃不是算命，它是在幫你看到職業(yè)成長(cháng)空間。三是很多人認為，只有在遇到職業(yè)困惑時(shí)才要做職業(yè)規劃，一些人甚至覺(jué)得，過(guò)早做職業(yè)規劃反而會(huì )束縛手腳，影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實(shí)，從國外的經(jīng)驗來(lái)看，越早進(jìn)行規劃，就能越早進(jìn)行職業(yè)定位，減少所受的挫折。
疑問(wèn)三 如何制定職業(yè)規劃？
記者：許多白領(lǐng)都有職業(yè)困惑，您認為，這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規劃有關(guān)？
楊開(kāi)：確實(shí)如此。就像大家都在忙著(zhù)跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的價(jià)值觀(guān)是什么，自己的興趣在哪里�，F在的社會(huì )比較浮躁，人們過(guò)多地追求外在的東西，會(huì )迷失自我，產(chǎn)生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會(huì )的關(guān)系，從而減少職業(yè)困惑�，F在，大學(xué)生很難在畢業(yè)之初就找到好的工作，很多時(shí)候他們是在與現實(shí)的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個(gè)不太了解自己適合做什么，也沒(méi)有職業(yè)規劃的人，他就會(huì )抱怨：“為什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個(gè)混日子的人。而如果是一個(gè)有較為清晰職業(yè)規劃的人，剛邁入社會(huì )時(shí)，他可能也會(huì )面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么，會(huì )抓住機會(huì )表現自己的特長(cháng)。他更多的是想如何根據環(huán)境來(lái)實(shí)現自己的目標，而不是抱怨。
記者：如何才能 做一份有用的職業(yè)規劃書(shū)？
楊開(kāi)：最基礎的是要了解什么是職業(yè)規劃，了解合理的職業(yè)生涯規劃基礎知識。我們在來(lái)詢(xún)者中做過(guò)調查，發(fā)現很多人并不了解職業(yè)規劃，他們只關(guān)心哪個(gè)行業(yè)會(huì )發(fā)展得更好。
記者：您所說(shuō)的“合理的職業(yè)規劃理念”指的是什么？
今年27歲的lucky是一名自由撰稿人，soho兩年。當初，lucky選擇加入soho大軍，是看中了它的自由。本以為憑著(zhù)“文學(xué)青年”的功底，掙錢(qián)不是難事，可真正工作起來(lái)，lucky卻發(fā)現，怎一個(gè)“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來(lái)自于稿費，但她投的稿子經(jīng)常石沉大海，杳無(wú)音信。
有一次，lucky憑著(zhù)以前上班的經(jīng)歷，寫(xiě)了一個(gè)辦公室搞笑事系列，結果被一家雜志社的編輯“狠狠”表?yè)P了一通，還讓她再寫(xiě)一個(gè)辦公室系列。但動(dòng)筆時(shí)lucky發(fā)現，不做上班族太久，她根本不清楚現在的上班族關(guān)注什么。
有時(shí)出去采訪(fǎng)，沒(méi)有單位介紹信的lucky經(jīng)常吃到閉門(mén)羹。無(wú)組織可靠、無(wú)權益可維、無(wú)單位證明……soho一族，浪漫背后是尷尬。
這兩天，一個(gè)朋友動(dòng)員lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的soho經(jīng)歷，lucky真的不知道應該如何做決定。
楊開(kāi)觀(guān)點(diǎn)：在做出職業(yè)選擇前，嘗試進(jìn)行“職業(yè)試穿”。
這個(gè)案例很有代表性。以前，我曾遇到過(guò)一個(gè)小有成就的白領(lǐng)女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開(kāi)酒吧、做老板。但夢(mèng)想實(shí)現后，她卻做得很失敗。因為之前她從來(lái)就沒(méi)想過(guò)，開(kāi)酒吧要和工商、稅務(wù)打交道，要擔心營(yíng)業(yè)額，要犧牲原有的假期……lucky和這位白領(lǐng)女性一樣，過(guò)于理想主義，在做職業(yè)選擇時(shí)，缺乏對新職業(yè)的體察。
為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場(chǎng)人在做選擇前進(jìn)行“職業(yè)試穿”。所謂“職業(yè)試穿”就是我們隔著(zhù)櫥窗看一件衣服，會(huì )覺(jué)得它很漂亮。但試穿后你可能發(fā)現，自己的身高、膚色并不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的行為。對于職業(yè)的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問(wèn)問(wèn)他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據之一。
很多人在投身新職業(yè)前，都比較容易沖動(dòng)，似乎一切困難都能克服。對于他們進(jìn)行新舊職業(yè)的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰性的問(wèn)題。比如，lucky認為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當作職業(yè)，你一天可能要有12個(gè)小時(shí)對著(zhù)電腦，而且所寫(xiě)的內容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？
做soho一族，對個(gè)人的時(shí)間管理能力、自我經(jīng)營(yíng)能力一般要求較高、能否忍受沒(méi)有團隊歸屬的感覺(jué)也是個(gè)問(wèn)題。lucky需要通過(guò)職業(yè)規劃，從個(gè)人性格、能力和價(jià)值觀(guān)等方面看看自己是否真的適合做soho一族，如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學(xué)習和提升。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
剛走上工作崗位的人可能對于未來(lái)的發(fā)展方向還不是很清晰，相反如果你已經(jīng)有了一兩年工作經(jīng)驗了還是沒(méi)有自己的職業(yè)規劃，那么當你去面試的時(shí)候面試官對你的印象肯定會(huì )不太穩定，沒(méi)有目標，沒(méi)有上進(jìn)心。相信大多數公司都不太會(huì )喜歡這樣的人，尤其是一些赫赫有名的大公司。
職業(yè)規劃也是人生規劃的重要部分，它指引著(zhù)你不斷朝著(zhù)目標奮進(jìn)。作為一個(gè)java程序員，我的職業(yè)規劃是怎么樣的呢？讓大家瞧瞧我寫(xiě)的職業(yè)規劃，希望對不同行業(yè)的你們有所幫助！
第一步，技術(shù)上的反思和提高
作為一個(gè)java程序員到了成熟階段后，往往有一種狂奔到終點(diǎn)后的那種感覺(jué)，身體疲乏無(wú)力，特別需要調整再戰。這時(shí)候身為java培訓程序員的我需要坐下來(lái)反思一下自己了。（java認證）看看自己的技術(shù)發(fā)展之路，哪些走的比較踏實(shí)，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術(shù)特長(cháng)，哪些是自己的技術(shù)薄弱環(huán)節。反思后抽出時(shí)間抓緊學(xué)習，把自己的技術(shù)上明顯不足的地方給補上，這樣身為一個(gè)java程序員的技術(shù)水平加上豐富經(jīng)驗和工作能力會(huì )使得自己更加具有實(shí)力，可以應付各種挑戰，為今后的發(fā)展鋪平道路。
第二步，走向軟件設計師
在擁有了豐富的經(jīng)驗后，大多程序員開(kāi)始做軟件設計師的工作了，這也是大多數程序員發(fā)展的必經(jīng)之路。這個(gè)轉變很大程度是程序員意識的轉變，就是說(shuō)要把java學(xué)習編程的時(shí)間，逐步分攤到軟件設計上，要把重點(diǎn)從編程實(shí)現轉變到項目的功能設計上。一般這個(gè)轉變需要一到兩年時(shí)間。
第三步，走向項目經(jīng)理
如果自己對設計的工作比較滿(mǎn)意，而且具備項目經(jīng)理的要求，則可以向項目經(jīng)理這個(gè)方向發(fā)展。項目經(jīng)理承擔著(zhù)項目管理的職責，對項目負主要責任。它和程序員的作用也不相同，項目經(jīng)理的重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉移到對人、對技術(shù)、對進(jìn)度、對項目的管理。由于軟件的項目經(jīng)理與軟件項目的相關(guān)性太大，因此，他必須要了解軟件開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)節、了解開(kāi)發(fā)的各種技術(shù)和運用、了解開(kāi)發(fā)隊伍人員的'水平和特點(diǎn)。而且，項目經(jīng)理的收入在公司中的地位也是比較高的。項目經(jīng)理是程序員的另一個(gè)發(fā)展空間，程序員在擔任項目經(jīng)理之前最好要把軟件設計工作做好，這樣在做項目經(jīng)理的時(shí)候，就會(huì )有很好的基礎。
第四步，走向管理者
每個(gè)人都希望自己能成為公司中的主管、經(jīng)理、老總、老板，程序員也不例外。走向管理者其實(shí)要求程序員要比一般人做更多的準備，要做更多的轉型工作，并不是想當管理者就能成為管理者的。如果java培訓程序員有這個(gè)志向和愛(ài)好，有積累了這方面的工作經(jīng)驗，自己也感覺(jué)在這個(gè)方面能夠發(fā)展，更重要的是有這樣的機會(huì )，走向管理者也是可能的。軟件公司的管理不同于一般公司的管理，專(zhuān)業(yè)能力要求很強。因此，當程序員把所有的基礎都打好了以后，成為管理者的機會(huì )還是很大的。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
職業(yè)規劃有三個(gè)要素：
1、個(gè)人內在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等，也就是“我想做什么”;
2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”;
3、外在環(huán)境要素，包括宏觀(guān)產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么
綜上，職業(yè)規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個(gè)人當下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說(shuō)，談到職業(yè)規劃時(shí)，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標，以及為實(shí)現目標所需要的計劃。
關(guān)于「職業(yè)規劃」，HR到底在問(wèn)的什么?
幾乎在大部分的面試，總會(huì )被問(wèn)到，你的「職業(yè)規劃」是什么?所謂“知己知彼，百戰百勝�！币胫涝鯓踊貜透线m，首先應該知道面試官這么問(wèn)，是為了考核什么?
一般來(lái)說(shuō)，面試官考核內容不外乎以下幾點(diǎn)：
1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?
2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語(yǔ)言能力。
4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年?
5、考察求職者的上進(jìn)心、目標感和自我驅動(dòng)力。
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習經(jīng)驗不多，社會(huì )閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說(shuō)清楚自己的職業(yè)規劃，其實(shí)是一件很有難度的事情。在某些場(chǎng)合，求職者說(shuō)的“內容”并不重要，“怎么說(shuō)”才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過(guò)求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業(yè)的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語(yǔ)言表述能力，從而對求職者的性格和價(jià)值觀(guān)有個(gè)大致的了解。
對于有一定工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題主要考核穩定性、上進(jìn)心、目標感和驅動(dòng)力。顯然，每個(gè)企業(yè)都想招到適合崗位又對這個(gè)崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長(cháng)、一起發(fā)展的人。
總之，在回答職業(yè)規劃的問(wèn)題時(shí)，不要表現自己有多么厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態(tài)平和。
如何回答「我的5年規劃」?
講道理，HR們并不關(guān)心你真正的職業(yè)規劃是怎樣的。他們更關(guān)心在未來(lái)的3-5年里，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。
那么，如果你真想說(shuō)說(shuō)自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會(huì )對你有怎樣的期待。
大部分情況下，員工在國內企業(yè)內的成長(cháng)不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說(shuō)，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實(shí)的心：當承諾暫時(shí)無(wú)法兌現時(shí)，也能堅守在這份崗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心(成就動(dòng)機)，又能看到你有平和的心態(tài)(不必擔心你一言不合就裸辭)。
那么，在了解面試官心理狀態(tài)的基礎上，回復職業(yè)規劃問(wèn)題可從以下幾個(gè)角度考慮：
1、充分認知自己的性格、興趣、愛(ài)好、特長(cháng)、知識、能力等，并結合當下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛(ài)好與職業(yè)發(fā)展結合起來(lái)的行業(yè)/職業(yè)。
2、了解應聘公司的背景、現狀與未來(lái)，在談到規劃時(shí)，可以適當的與公司發(fā)展相貼合。
3、不要說(shuō)“我想幾年當主管，幾年當經(jīng)理”，這種毫無(wú)意義的答案。職業(yè)規劃更應該考慮專(zhuān)業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。
4、說(shuō)明自己有長(cháng)遠規劃的能力，但在表述中主要著(zhù)眼于最近的3年5年即可，說(shuō)明自己當下會(huì )努力做好應聘的崗位。
5、一個(gè)有競爭力的應聘者對于職業(yè)規劃問(wèn)題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時(shí)盡可能給自己預留調整的空間。
根據以上原則，對于職業(yè)規劃這個(gè)問(wèn)題的回復，可以參考下面這個(gè)示例：
感謝你提出這么深刻的問(wèn)題，我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個(gè)可以將我的興趣和工作結合起來(lái)的行業(yè)，是我非常喜歡的。我立志從事這方面的工作，所以我會(huì )很用心對待XXX崗位;說(shuō)到職業(yè)規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩定提升，持續學(xué)到更多的知識，后續可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務(wù),解決XXXX問(wèn)題。談到遠期規劃，我會(huì )根據環(huán)境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調整的。對于職業(yè)規劃，我暫時(shí)的考慮是這樣子的。謝謝!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
看了《職業(yè)規劃的61325工程》這篇文章后，感觸頗深，翻開(kāi)日記本，看著(zhù)時(shí)間猛然發(fā)覺(jué)已經(jīng)在這里度過(guò)了整整4個(gè)年頭，4年的風(fēng)風(fēng)雨雨、辛酸苦辣已讓我從一個(gè)懵懂無(wú)知的學(xué)生徹底演變成一個(gè)職場(chǎng)人，《職業(yè)規劃的61325工程》讀后感。
工作不到6個(gè)月時(shí)，我對自己的這份工作做了一個(gè)全面公平的評估，在權衡的時(shí)候內心真的很矛盾，矛盾著(zhù)該做怎樣的選擇，身邊所有的建議都是不茍而合的，最終我做了相反的決定，或許所有人都不理解這種做法，包括現在也是一樣。為了要給所有反對的證明我的選擇沒(méi)有錯，每天拼命的工作，甚至是拿身體當本錢(qián)，希望自己能更快的在職場(chǎng)中成長(cháng)起來(lái)，有朝一日自己的付出能得到認可，一路走來(lái)雖然哭了，累了，苦了，卻不斷提高了自己，更多的是無(wú)形的，沱牌酒一句廣告詞“智慧人生、品味舍得”舍得舍得，有舍才有得，我們不能一味的索取，當我們彼此都在給予，那我們就會(huì )得到更多原本沒(méi)有的，讀后感《《職業(yè)規劃的61325工程》讀后感》。假如我有6個(gè)蘋(píng)果， 我自己吃一個(gè)，我把另外5給分別分給我的5個(gè)朋友吃，當他們在吃東西的時(shí)候，那一定也會(huì )分給我吃，那時(shí)我就會(huì )得到除了蘋(píng)果以外5種不痛的食物， 慢慢的就會(huì )接收到更多不同的東西和營(yíng)養，也就會(huì )成長(cháng)得更快！
5個(gè)年頭開(kāi)始了，也到了工程的尾聲，怎么樣做好收尾工作？怎么樣為下一個(gè)工程做好開(kāi)端，做好準備呢？到哪里去開(kāi)展下一個(gè)工程等等問(wèn)題都一一擺在面前，又是一個(gè)痛苦的抉擇，可是再怎么痛苦也得要實(shí)施，80后的我們已經(jīng)沒(méi)有了曾經(jīng)的年少輕狂，站在了20歲的尾巴上，面對三十而立，我們已不能再說(shuō)依然年輕，年輕就是資本，面對著(zhù)90后的異軍突起，80后的我們已不再年輕。有的是對于生活的壓力，是對于婚姻的恐懼，是對于未來(lái)的失望，有的是對于困難的卻步。只能快步的為自己的人生、職業(yè)做好規劃并實(shí)施。
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