專(zhuān)業(yè)不對口的大學(xué)生如何就業(yè)
近日，中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )聯(lián)合向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構，對京、滬兩地20xx屆應屆畢業(yè)生進(jìn)行了一次“你知道自己畢業(yè)后要干什么嗎”的職前調查。在參加調查的176位大學(xué)生中，高達79%的大學(xué)生選擇“不知道/沒(méi)想過(guò)”，有16%的大學(xué)生表示“有一些想法，但不清晰”，僅有5%的大學(xué)生明確表示“自己清楚地知道畢業(yè)后要干什么”。
計算機專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生小惠告訴職業(yè)規劃師：“我討厭這個(gè)專(zhuān)業(yè)，不想編程，打死也不做程序員！”英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生阿琴說(shuō)：“學(xué)了四年英語(yǔ)，一點(diǎn)也不喜歡，畢業(yè)后既不想做翻譯，更不想當英語(yǔ)老師�！�
由于職業(yè)規劃在高中階段的缺乏，很多大學(xué)生在高考填報專(zhuān)業(yè)時(shí)，就已上演了“上錯花轎嫁錯郎”的鬧劇。由于各種各樣的原因，喜歡的專(zhuān)業(yè)沒(méi)考上，考上的專(zhuān)業(yè)不喜歡的事情在國內大學(xué)生中十分普遍。因此，他們中相當數量的人在畢業(yè)時(shí)不知道自己要干什么工作，只有一點(diǎn)是明確的，那就是“與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)一刀兩斷！”
小惠和阿琴不是特例，近日，旅游管理專(zhuān)業(yè)應屆生小軒走進(jìn)了向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心，她也正在為專(zhuān)業(yè)不對口的問(wèn)題而煩惱。從小軒的案例分析中，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊希望為畢業(yè)生們找出破解之法。
自述
小軒，旅游管理專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，待業(yè)。
臨近畢業(yè)，可我覺(jué)得自己對旅游管理這個(gè)學(xué)了四年的專(zhuān)業(yè)并不感興趣。當初覺(jué)得旅游能游山玩水，加上受了些韓劇的影響，報考了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。今年三月份實(shí)習，我帶了3個(gè)旅游團，賺了一千多塊錢(qián)，但工作太累了，這點(diǎn)錢(qián)賺的實(shí)在不容易。身邊有朋友說(shuō)可以轉到酒店行業(yè)，可是酒店普遍工資底，爸媽覺(jué)得在酒店工作沒(méi)地位，不讓我去�，F在真正在旅游業(yè)工作的同學(xué)其實(shí)沒(méi)幾個(gè)。
前些天，家人發(fā)動(dòng)各種關(guān)系托人幫我找工作，人家問(wèn)我想做什么工作，我卻腦子一片空白�！斑@個(gè)我還真沒(méi)想過(guò)！”“不知道”“不清楚”“您看我能干什么吧！”我只能這么回答。除了不想當導游之外，對自己要找一份怎樣的工作，還真沒(méi)有很慎重地考慮過(guò)。只覺(jué)得大學(xué)畢業(yè)后，找份工資2000元左右，不要太辛苦，離家稍微近一點(diǎn)的工作就行了。
如今三個(gè)月過(guò)去了，找工作的事情還是沒(méi)一點(diǎn)著(zhù)落。我從期待到失望，現在幾乎絕望了。像我這樣長(cháng)相一般，溝通能力一般，對自己的將來(lái)基本上沒(méi)有想法的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找一份工作就真的那么難嗎？
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家分析
小軒的N條出路……
向陽(yáng)生涯CCDM 職業(yè)規劃師閆嶺認為，客觀(guān)來(lái)說(shuō)，小軒的專(zhuān)業(yè)并不偏門(mén)。隨著(zhù)我國旅游業(yè)的不斷發(fā)展，對旅游管理人才的需求日漸增加，近年來(lái)很多高校都陸續開(kāi)設了旅游管理專(zhuān)業(yè)，學(xué)生畢業(yè)后主要從事旅行社、旅游景區、賓館、旅游交通運輸公司、餐飲企業(yè)、各類(lèi)星級賓館、酒店、餐飲等部門(mén)從事運營(yíng)管理、前廳接待、外聯(lián)、領(lǐng)班、公關(guān)等。
對于小軒來(lái)說(shuō)，眼下的就業(yè)出路似乎有這么幾條，各有優(yōu)勢劣勢。
導游：做導游能走遍祖國大好河山，但理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)太骨感。每天起早貪黑，游客吃了，導游才能吃飯，游客睡下了，導游才能睡，旺季甚至有時(shí)不給導游安排房間。接團有時(shí)必須早晨四五點(diǎn)鐘帶著(zhù)上萬(wàn)的團款一個(gè)人在冷清的街道等出租車(chē)，旺季經(jīng)常連續幾天沒(méi)得休息，馬不停蹄，曬得比碳還黑。當然，導游也有好處，就是收入較高。即便有些小公司給的底薪低，但是各種回扣可以帶團完馬上拿到手。
酒店：絕大多數新人要從基層的服務(wù)員開(kāi)始做起，一般來(lái)說(shuō)女生較多，只有少數男同學(xué)在從事這個(gè)行業(yè)，并且有可能做到管理層。對于女生來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)再去酒店，年齡成本很高。只不過(guò)如果想要做到?jīng)Q策層，像書(shū)本里談到的那種關(guān)于酒店的管理，需要付出艱苦的努力。
旅游咨詢(xún)策劃公司：這類(lèi)公司人員需求量本來(lái)就不大，門(mén)檻也較高，較難進(jìn)，通常需要高學(xué)歷如碩士之類(lèi)的，或者重點(diǎn)大學(xué)。
公務(wù)員或事業(yè)單位：比較對口的單位有旅游局等，如果要報考其他部門(mén)，相比經(jīng)濟管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)優(yōu)勢不足。大多情況下只能報考專(zhuān)業(yè)不限的職位，而這種職位往往競爭很激烈。
轉行：讀了四年的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有用武之地，的確有些可惜。但如果確定對本專(zhuān)業(yè)的對口職業(yè)缺乏興趣，畢業(yè)時(shí)馬上轉行不失為明智之舉。目前來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)與專(zhuān)業(yè)不對口的現象已經(jīng)十分普遍，關(guān)鍵是看個(gè)人如何準確定位、分析自身優(yōu)勢劣勢、提煉核心競爭力，找到合適的切入點(diǎn)，在新行業(yè)找到一席之地。
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家建議
強化自我了解尋找轉行方向。職場(chǎng)上有很多和小軒一樣不喜歡自己專(zhuān)業(yè)、求職遇挫的`年輕人，他們有的簡(jiǎn)歷投出無(wú)數拿不到offer，有的沒(méi)有目標頻繁跳槽盲目試錯，有的為了生存無(wú)奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的為了逃避就業(yè)而放棄原專(zhuān)業(yè)轉讀他專(zhuān)業(yè)研究生以謀求新的職業(yè)發(fā)展，這些都反映出求職的無(wú)奈。而其中的核心問(wèn)題，是大學(xué)生在求職時(shí)普遍沒(méi)有正確地評估自己，求職時(shí)無(wú)的放矢，面試時(shí)毫無(wú)準心，求職就業(yè)之路缺少目標。
缺乏定位、盲目就業(yè)。向陽(yáng)生涯七年來(lái)對上萬(wàn)個(gè)咨詢(xún)案例的深入研究表明，職場(chǎng)的成功來(lái)自于準確的職業(yè)定位、明確的目標設定和可行的通道設計，而職業(yè)定位是最基礎、也是最關(guān)鍵的環(huán)節。通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)人擁有準確的職業(yè)定位，并將其最強的競爭優(yōu)勢發(fā)揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5到10倍。
向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師首先通過(guò)MBTI、SDS測試對小軒進(jìn)行了個(gè)性、職業(yè)興趣等方面的測試，在隨后的深入溝通中，職業(yè)規劃師建議小軒重點(diǎn)解決三個(gè)問(wèn)題：
一、準確定位——認知自己
定位是成功求職的基礎。要想轉行，首先要先弄清自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。只有準確的評估自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識和技能，了解自己的個(gè)性特征，才能夠更好的實(shí)現個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。
具體參考因素包括：職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )三個(gè)系統。
二、提升能力——我要就業(yè)
根據向陽(yáng)生涯管理研究中心的數據顯示，有36%的應屆畢業(yè)生因為缺少實(shí)際工作經(jīng)驗而難以得到工作，所以大學(xué)生求職更應充分挖掘以往實(shí)踐經(jīng)驗中的含金點(diǎn)，在校期間應盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，通過(guò)實(shí)習、見(jiàn)習機會(huì )積累工作經(jīng)驗。
很多大學(xué)生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養，招一個(gè)大學(xué)生得花上半年甚至更長(cháng)的時(shí)間讓其完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉變，對于企業(yè)而言時(shí)間成本太高。
三、熟練技巧——求職必備
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫(xiě)了要有不低于3年工作經(jīng)驗人，應屆大學(xué)生即使投遞，也會(huì )因條件不符而過(guò)濾掉。另外需根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)有目標地求職，切不可同時(shí)投遞一家企業(yè)數個(gè)職位。另外在簡(jiǎn)歷制作時(shí)，要懂得凸顯優(yōu)勢，突出專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、關(guān)注在校實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷以及展示特殊經(jīng)歷。
小軒的案例告訴我們，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，做好職業(yè)定位、加強職業(yè)規劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。向陽(yáng)生涯提醒大學(xué)生，專(zhuān)業(yè)不對口并不可怕，關(guān)鍵是必須在自我了解的基礎上進(jìn)行科學(xué)定位，并制定相應的規劃，每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，相信，是金子總會(huì )發(fā)光的。
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