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畢業(yè)生實(shí)現職業(yè)規劃“四步走”

時(shí)間:2023-03-27 10:23:58 職業(yè)規劃 我要投稿
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畢業(yè)生實(shí)現職業(yè)規劃“四步走”

    近日,最后一場(chǎng)校園行就業(yè)公益講座在南京信息工程大學(xué)完美“上演”,從事10余年人力資源相關(guān)工作,來(lái)自ITT(南京)有限公司人力資源部經(jīng)理楊磊和東方智業(yè)管理顧問(wèn)公司副總裁、高級咨詢(xún)師陳特立為同學(xué)們獻上了精彩的演講。

畢業(yè)生實(shí)現職業(yè)規劃“四步走”

  ■職業(yè)規劃

  第一步:先確定職業(yè)錨

  “錨就是定位,就是把錨拋到某個(gè)專(zhuān)業(yè)上去!”楊磊介紹,比如說(shuō)有些人喜歡溝通,喜歡在公開(kāi)場(chǎng)合演講,就可以把錨拋到管理崗位上去……總之,每個(gè)同學(xué)都應該思考,自己到底想做什么,能做什么,以確定自己的職業(yè)錨。

  第二步:然后進(jìn)行職業(yè)規劃

  楊磊介紹,一個(gè)人在22歲之前屬于成長(cháng)階段,要發(fā)現自己的興趣,初步選擇職業(yè)生涯方向,制定學(xué)習計劃;22歲之后進(jìn)入工作領(lǐng)域,在35歲之前屬于早期職業(yè)確定階段;35~45歲則屬于職業(yè)生涯中期階段,職場(chǎng)人有了一定的閱歷積累,應該向管理者或顧問(wèn)方向發(fā)展;40~60歲是職業(yè)生涯后期,職場(chǎng)人要向領(lǐng)導者方向發(fā)展。

  要想確定職業(yè)規劃,同學(xué)們不妨通過(guò)以下幾個(gè)途徑:職業(yè)咨詢(xún)、自我分析、師徒關(guān)系模型(從老師那兒獲得幫助)、招聘廣告法(研究媒體發(fā)布的職位空缺)。

  第三步:要了解職場(chǎng)的八個(gè)準則

  在職場(chǎng)上,每個(gè)人都得遵守一定的準則,才能游刃有余,實(shí)現職場(chǎng)規劃。陳特立向學(xué)生們傳授了在企業(yè)發(fā)展的八個(gè)準則,個(gè)個(gè)都是金玉良言。準則一:結果證明價(jià)值,比如企業(yè)銷(xiāo)售50元的產(chǎn)品,其中5元作為你的回報,而你雖然做了很多努力,但卻沒(méi)有銷(xiāo)售出去,那對于企業(yè)來(lái)說(shuō)你的價(jià)值就是0;準則二:責任證明人品;準則三:能力解決問(wèn)題,你不能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值就不行;準則四:遵守公司規范,比如公司要求上班打領(lǐng)帶,領(lǐng)帶的顏色是什么,都必須按照公司要求佩戴;準則五:重視日常細節,比如你到企業(yè)面試,也許你對前臺的態(tài)度也是面試的一部分,前臺工作人員給你倒水,你應該說(shuō)謝謝,到公司食堂吃飯你不要浪費……這些細節都可以決定成;準則六:要耐心對待客戶(hù),如果對客戶(hù)不耐煩就是不職業(yè);準則七:以團隊利益為重;準則八:溝通解決一切,在企業(yè)里,學(xué)會(huì )溝通的方式技巧非常重要。

  第四步:努力學(xué)習做到八項準則

  “要做到這八項準則,大學(xué)生從現在開(kāi)始要多學(xué)習,多讀書(shū),為將來(lái)完善自己的商業(yè)人格奠定基礎。”陳特立建議學(xué)子們,要建立學(xué)習的“金字塔”,比如你聆聽(tīng)別人講課,效果最差,可能只能接受5%,但如果你即時(shí)應用轉教別人,效果則最好,能接受90%。此外,還要多向別人請教,人都是好為人師的,不必害羞,如果你覺(jué)得他對你有幫助,就要把他當作老師來(lái)看待。找工作時(shí)也不要急于和企業(yè)談條件,要接受一些東西,并且通過(guò)自身努力,達到目標。

  ■現身說(shuō)法

  與同學(xué)們一樣,楊磊自己也經(jīng)歷過(guò)從困惑懵懂到逐漸清晰的職業(yè)規劃。楊磊1996年畢業(yè)時(shí)國內還沒(méi)有人力資源這個(gè)概念,當時(shí)他的第一份工作是人事助理,負責人員招聘。當時(shí)他很困惑,不知道自己是不是喜歡做這個(gè),后來(lái)他在企業(yè)里改做行政、銷(xiāo)售、采購,轉了一大圈,對職業(yè)規劃還是很模糊。再后來(lái),他遇到了一個(gè)資深主管,這個(gè)主管告訴他,你不可能得到一家企業(yè)不計成本的嘗試,要沉得住氣,如果你對某個(gè)職位感興趣,可以和做這個(gè)事的人溝通一下,不一定非要做到那個(gè)職位上去。

  楊磊思來(lái)想去,覺(jué)得做HR有個(gè)好處,可以和每個(gè)部門(mén)打交道,接觸不同的人,而楊磊覺(jué)得自己對溝通交流非常感興趣。他覺(jué)得這個(gè)工作是有價(jià)值的。這時(shí)候,楊磊已經(jīng)暗自確立了自己的“職業(yè)錨”。

  2002年以后,國內出現了很多企業(yè)的并購案例,有大量外資企業(yè)進(jìn)入國內,而這在10年前是罕見(jiàn)的。這時(shí)候楊磊發(fā)現自己的工作越來(lái)越重要了,因為一家企業(yè)進(jìn)來(lái),往往是總經(jīng)理帶著(zhù)兩個(gè)人,一個(gè)是財務(wù)總監,另一個(gè)就是人力資源總監,因為企業(yè)的價(jià)值=資產(chǎn)+人力資源。而正是他當初確立了自己的職業(yè)錨,沉住氣不斷努力,才得以在職業(yè)發(fā)展道路上越走越寬。

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