職業(yè)生涯發(fā)展的5個(gè)C
大學(xué)畢業(yè)，年輕人懵懵懂懂跨進(jìn)了職場(chǎng)，以為靠著(zhù)大學(xué)書(shū)本的知識，至少可以混個(gè)一官半職，殊不知現在的職場(chǎng)，一腳撩過(guò)去，十個(gè)人中五六個(gè)是本科，二三個(gè)是碩士，一下子灰心喪氣，于是毅然決定回鄉賣(mài)肉。其實(shí)，書(shū)本的知識，說(shuō)到底是死的東西，只要花上時(shí)間與精力，熟能生巧后也能獨樹(shù)一幟。而相對而言，那些我們在大學(xué)里面從來(lái)沒(méi)有學(xué)到的軟知識，卻是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵，尤其是五個(gè)C。
1. Communication – 溝通
死讀書(shū)可以金榜題名，而死工作只能是限制了自己的職業(yè)生涯發(fā)展。交流溝通的能力越來(lái)越被廣泛認同為是職業(yè)生涯發(fā)展的核心能力。就從單純的人才選拔測試中，無(wú)論是基于性格與行為的心理測評，還是基于結構性面談的面試考核，很大程度上都會(huì )對于候選人的交流溝通能力進(jìn)行評估。職場(chǎng)的發(fā)展越來(lái)越強調跨部門(mén)的合作，而缺少了溝通的能力，或者說(shuō)不愿意溝通，只會(huì )使自己的職業(yè)生涯之路越走越窄。
2. Cooperation – 合作
對“合作”這個(gè)詞，我們每個(gè)人都會(huì )唱唱高調，但現實(shí)呢，社會(huì )是人與人所構成的，只要是有人存在的地方，就存在著(zhù)競爭。良性的競爭可以發(fā)展為合作，而惡性的競爭則會(huì )發(fā)展為兩敗俱傷。在組織發(fā)展的新的思路中，供應鏈已經(jīng)從簡(jiǎn)單的供應商客戶(hù)的.關(guān)系，發(fā)展為合作伙伴的關(guān)系，而以往企業(yè)所看重的多供應商戰略，也逐漸為單一的戰略合作伙伴的思路所替代，這一職場(chǎng)發(fā)展的現象在提醒我們，合作能力將越來(lái)越成為考察每一個(gè)候選人的重要素質(zhì)因素之一。
3. Confidence – 信心
貓可以在鏡子里把自己看成是獅子，于是每天都神氣活現地出門(mén)，心情愉快地享受了一天。我們也可以在每天刷牙的時(shí)候，除了發(fā)呆看著(zhù)籠頭里的涓涓流水，也可以向鏡子里的我們揮揮拳頭，對，就是一個(gè)“信心”.如果連你自己都在懷疑自己，那就不要埋怨其他人對你的質(zhì)疑與排擠。職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素，除了一點(diǎn)點(diǎn)機遇之外，相信信心是我們邁向成功路上的催化劑。但是，信心也必須是現實(shí)的，是基于對自己與環(huán)境正確認知基礎上的一種自我暗示。而鳳姐、許盼、芙蓉姐一樣的自信，充其量是妄想癥的前兆吧。
4. Creation – 創(chuàng )新
李開(kāi)復跳槽了,因為他覺(jué)得自己的腦子不好使了，所以，要借借年輕人的創(chuàng )新去賺點(diǎn)錢(qián)。李開(kāi)復的這個(gè)創(chuàng )新，居然也忽悠到了一大筆錢(qián)，輕輕松松幾個(gè)億，所以，大家看，創(chuàng )新是多么得重要。我曾經(jīng)和我的合伙人談到互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)的前景，十來(lái)年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，能賺錢(qián)的地方都已經(jīng)有人想到了，要仍然還想在互聯(lián)網(wǎng)上賺點(diǎn)錢(qián)，沒(méi)有創(chuàng )新，那基本上就是死路一條。所以，現在我們在討論的“創(chuàng )新”，應該是為市場(chǎng)認可的，也是可以幫助我們創(chuàng )造價(jià)值的，無(wú)論是經(jīng)濟價(jià)值，還是自我的人生價(jià)值。
5. Commitment – 承諾
昨天我還在和張總談到如何能夠留住人才的問(wèn)題。公司經(jīng)過(guò)快速的成長(cháng)期后，也碰到了如何實(shí)現下一步飛躍的問(wèn)題，而其中，非常重要的就是如何留住人才。這一問(wèn)題說(shuō)到我們個(gè)人的頭上，就是一個(gè)對企業(yè)承諾的問(wèn)題。對于企業(yè)的承諾并不是說(shuō)為企業(yè)奉獻一生，不求名不求利，這和計劃經(jīng)濟時(shí)代的概念相差甚遠。我們提倡的承諾是對于自己專(zhuān)業(yè)性（Profession）的承諾。如果你要留在一個(gè)企業(yè)，對于企業(yè)的承諾包括：對于自我成長(cháng)的負責態(tài)度，對于企業(yè)戰略與使命的認同，以及對于自我工作專(zhuān)業(yè)性的正確認知與體現。如果你選擇離開(kāi)一個(gè)企業(yè)，你對于企業(yè)的承諾包括：對于你后續工作穩定交接的負責態(tài)度，對于企業(yè)相關(guān)保密原則的承諾，以及理性正確評價(jià)企業(yè)的承諾。
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