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高科技升職記:IT女性贏(yíng)得事業(yè)家庭[1]

時(shí)間:2020-10-26 14:24:20 職業(yè)規劃 我要投稿

高科技升職記:IT女性贏(yíng)得事業(yè)家庭[1]

IT產(chǎn)業(yè)向來(lái)被視為是女性員工較少的行業(yè)之一?v觀(guān)整個(gè)行業(yè),女性員工的比例明顯地低于男性,普通員工、管理層再到資深管理層,女性的比例逐層遞減,到最高管理層,女性已經(jīng)變得屈指可數。

高科技升職記:IT女性贏(yíng)得事業(yè)家庭[1]

但總是有一些女性通過(guò)努力在職場(chǎng)路上一路披荊斬棘,游刃有余。這些高科技的“杜拉拉們”如何在快速變遷、競爭激烈、公司政治嚴峻的環(huán)境下獲得升遷,又是如何在事業(yè)成功的同時(shí)為妻為母、盡享天倫?是她們天資聰明、受命運青睞,還是勤奮努力、不言放棄?

2010年3.8婦女節來(lái)臨之際,記者采訪(fǎng)了微軟中國人力資源總監康穎濤以及多位高科技企業(yè)中擔任中層經(jīng)理的年輕女性,并請亞洲積極心理研究院副理事長(cháng)、“幸福老師”符然雅女士為高科技女性從業(yè)者們傳授職場(chǎng)密碼。

IT女性須承受三大挑戰

姚志芳(Dianna Yao),工作十多年來(lái)一直在軟件領(lǐng)域從事銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理的相關(guān)工作。曾擔任某著(zhù)名國內軟件公司部門(mén)總經(jīng)理;現任某跨國軟件公司全球客戶(hù)銷(xiāo)售總監;跳槽4次。端莊優(yōu)雅是姚志芳展示給外界的形象,誰(shuí)能從她溫柔的外貌和平緩的語(yǔ)氣中推測出這是一位的高科技的女強人呢?

據悉,姚志芳20多歲就擔負了創(chuàng )辦上海分公司的重任,憑著(zhù)一股堅韌不拔、不言放棄的沖勁取得突出的成績(jì),一路升到總經(jīng)理。如今,30多歲的她帶領(lǐng)團隊背負著(zhù)每年數億元的'銷(xiāo)售任務(wù),辛苦而樂(lè )此不疲,并相信還有更多的升遷在“等著(zhù)自己”。

不過(guò),姚志芳在享受成功的同時(shí),也承受著(zhù)各方面的壓力和勞累。曾經(jīng)有一次,在出差從東京回北京的旅途中,因為連日勞累,她在飛機上幾乎休克過(guò)去。

姚志芳說(shuō),30多歲的女性在職場(chǎng)中要承受來(lái)自三方面的挑戰:

第一,孩子和家庭,這是最重要的“甚至重于我的生命”,但養育孩子要付出很多時(shí)間和精力,這必然又與事業(yè)是存在沖突的;

第二,女性遇到的第二個(gè)挑戰是健康和精力,“我現在明顯地感覺(jué)到精力不如從前”,“十幾年來(lái)在職場(chǎng)的拼搏幾乎從來(lái)沒(méi)有停止過(guò),腦子在轉,身體在轉,即便生孩子也是休三個(gè)月假就開(kāi)始工作,這對身體傷害很大。所以你將來(lái)怎樣能夠跟你同齡的甚至更年輕的男性去競爭,這非常有挑戰;

第三,35歲以上的女性如果做到管理者,一般是處在企業(yè)的中層,在整個(gè)的職場(chǎng)中,無(wú)論國企還是外企,這是壓力最大、最累的人群。

“這三方面壓力迭加在一起,很有可能把一個(gè)女性壓垮,于是她們很有可能就選擇放棄。”姚志芳深有感觸向記者透露。

 

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