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職場(chǎng)新人的職業(yè)化發(fā)展

時(shí)間:2020-10-26 19:12:32 職業(yè)規劃 我要投稿

職場(chǎng)新人的職業(yè)化發(fā)展

在從學(xué)生到職場(chǎng)人士的角色轉行當中,職場(chǎng)新人遇到了很多困惑,比如與同事的相處、與上司的溝通、工作中的壓力調適、專(zhuān)業(yè)度的不足等等。從父母的掌上明珠到公司里的新人,從單純的大學(xué)校園到處處充滿(mǎn)挑戰和陷阱的職場(chǎng),被嬌寵著(zhù)的一代正經(jīng)歷著(zhù)從幼稚到成熟的艱難磨礪時(shí)期。

職場(chǎng)新人的職業(yè)化發(fā)展

剛剛走出校門(mén)進(jìn)入職場(chǎng)的你,滿(mǎn)懷信心和理想,希望在職業(yè)發(fā)展的道路上有所作作為,但現實(shí)并不像你想象的那樣,總是感到自己在工作不被領(lǐng)導重用,一天到晚都是“打雜”;同事們也總是斤斤計較,難以相處……于是,你感到失望和迷茫,最后跳槽?傻搅诵碌膯挝恢,你發(fā)現自己是穿新鞋走老路,又回到了原點(diǎn),于是再一次迷茫和失望。幾番折騰過(guò)后,除了激情與理想的消失,你只有全心身的疲憊。問(wèn)題出在哪里?問(wèn)題就出在你還沒(méi)有完成從學(xué)生到白領(lǐng)這種社會(huì )角色的轉換,沒(méi)有意識到自己肩上的責任,沒(méi)有靜下心來(lái)謀劃自己的整個(gè)人生和職業(yè)!這一點(diǎn)是非常重要的,如果無(wú)法完成這種角色的轉換,職業(yè)化發(fā)展也將無(wú)從談起。

那么,要怎樣完成這種職業(yè)化的轉換呢?

角色轉換之一:從“模糊人”到“清醒人”。剛剛走上社會(huì )的年輕人必須實(shí)現的第一次角色轉換,就是要從一個(gè)“模糊人”變?yōu)?ldquo;清醒人”。“模糊人”是說(shuō),剛參加工作的年輕人對自己的工作沒(méi)有明確的'定位。要成為一個(gè)清醒人,首先要了解自己,慎重選擇自己要做的事情,確立自己不同階段的目標,包括職業(yè)早期的目標、職業(yè)中期的目標和職業(yè)晚期的目標。特別需要提醒的是,目標一定要切合實(shí)際,不要把自己搞得很疲憊,適時(shí)地獎勵自己,放松一下,也是非常必要的。

角色轉換之二:從“被動(dòng)人”變?yōu)?ldquo;主動(dòng)人”。第二個(gè)角色轉換,就是從“被動(dòng)人”變?yōu)?ldquo;主動(dòng)人”。實(shí)現這一轉變,要從改變思維模式和行為習慣開(kāi)始。不要被一些陳舊的思維習慣和行為習慣束縛,不要怨天尤人。唯一的辦法就是改變習慣的思維模式和習慣行為。我們要變消極、被動(dòng)為積極、主動(dòng),我們要學(xué)會(huì )為今后的成功做好一切準備。要實(shí)現從“被動(dòng)人”變?yōu)?ldquo;主動(dòng)人”,改變心智模式非常重要。

角色轉換之三:從“封閉人”變?yōu)?ldquo;開(kāi)放人”。每一個(gè)人都應該增強對溝通的認知,無(wú)論是在公司里,還是在社會(huì )上,都要建立雙向的溝通渠道,而不是單向的溝通渠道。另外,還要學(xué)會(huì )與人相處,不僅包括與同事的相處和下屬的相處,而且包括與上司的相處,與客戶(hù)相處,與家人和朋友相處,這樣個(gè)人的發(fā)展空間才會(huì )廣闊。要與人建立良好的溝通、進(jìn)行信心的共享。

角色轉換之四:從“一個(gè)人”變?yōu)?ldquo;團隊人”。要將自己從一個(gè)單獨的個(gè)體變成團隊組織中的一分子,能夠正確認知企業(yè)、團隊、個(gè)人的關(guān)系,明確1+1>2的道理。要有團隊的合作意識,大家是一個(gè)團隊要共同提高,分享彼此的心得和經(jīng)驗、教訓就顯得尤為重要。

角色轉換之五:從“社會(huì )人”變?yōu)?ldquo;企業(yè)人”。 要擺正個(gè)人和企業(yè)之間的關(guān)系。個(gè)人在職業(yè)生涯規劃時(shí),千萬(wàn)不能三心二意,耍小聰明,要學(xué)會(huì )真正融入其中,否則利益受損的就是你自己。對于任何一家公司而言,都不可避免地會(huì )日復一日地重復大量的維持性工作,關(guān)鍵是你是否善于從中尋找到發(fā)展性工作的亮點(diǎn),這對個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯規劃的實(shí)現起著(zhù)至關(guān)重要的作用。

總之,初涉職場(chǎng)的員工,要有角色轉化的意識,才能盡快的融入所在的企業(yè)和企業(yè)文化,被企業(yè)和社會(huì )所接受。

 

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