職場(chǎng)智慧之初入江湖[1]

進(jìn)入一個(gè)新的公司，面臨的是新的環(huán)境，新的同事，新的任務(wù)。要學(xué)會(huì )快速適應，適應過(guò)程越短，融合得越快，自己的發(fā)展就越快。我們可以從如下幾個(gè)方面調整自己，進(jìn)入狀態(tài)。

● 耐得住寂寞

剛到一個(gè)新環(huán)境，周?chē)�一切都是陌生的，所以，�?huì )顯得自己有點(diǎn)孤獨，沒(méi)有人可以幫你，甚至有的公司，都沒(méi)有人主動(dòng)和你說(shuō)話(huà)。因此，這個(gè)時(shí)候不要在心里有任何苦惱，這一切都是很正常的事情。要學(xué)會(huì )在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。你要做的就是想辦法快速融入團隊。

比如，和同事碰面主動(dòng)打個(gè)招呼，微笑一下。同事有什么困難如果自己有能力可以主動(dòng)幫忙，別傻看著(zhù)不管。日常的一些細節會(huì )讓大家注意到你，對你有一個(gè)好的印象。

其次，俗話(huà)說(shuō)"趣味相投",只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小張所在單位大部分同事中午吃飯時(shí)有短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì )聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小張總感覺(jué)插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊聽(tīng)。同事們喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面。要想和這些同事搞好關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些興趣和愛(ài)好。于是小張開(kāi)始"有意識"地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會(huì )甚至還和同事們一起去看球。有了共同話(huà)題后，和同事相處就容易多了；每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì )將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，同事之間的友誼增進(jìn)了不少。

耐得住寂寞還有另外一層含義，是發(fā)自?xún)刃牡囊环N"低調",切勿鋒芒畢露，過(guò)于表現或者過(guò)于拿自己當回事，往往會(huì )適得其反，給自己日后留下"隱患"。

 

●頂得住冷落

對一個(gè)職場(chǎng)新人，往往一些個(gè)別老同事會(huì )擺"老資格",和他說(shuō)話(huà)愛(ài)搭不理，問(wèn)個(gè)問(wèn)題也冷臉相對，一副不屑的表情，甚至總會(huì )安排一些打雜的工作讓你去做，感覺(jué)自己不受重視。面對如此情況，有的人覺(jué)得心里委屈，有的人會(huì )暴跳如雷，其實(shí)，大可不必，面對冷落，應該擺平心態(tài)，有一種"臥薪嘗膽"的感覺(jué)，不應該自暴自棄，而應該更加積極努力。用自己的能力證明自己，讓別人刮目相看才行。

記住，用心做好交給你的每一件事情，即使事情非常小也不怕，要想辦法把它做得漂亮，做到極致。不斷通過(guò)一件件事情，獲取別人的認可和信任，量的積累終究會(huì )帶來(lái)質(zhì)的飛躍。

● 扛得住壓力

進(jìn)入新公司，往往接觸的都是一些新業(yè)務(wù)，新技術(shù)，新系統，所以，當任務(wù)分配給你的時(shí)候，會(huì )覺(jué)得有點(diǎn)措手不及，感覺(jué)壓力很大。

· 別害怕說(shuō)"我不懂"

你在學(xué)校里學(xué)的東西可能跟實(shí)際情況有些出入，再說(shuō)每個(gè)公司有每個(gè)公司的特點(diǎn)，有些事情你不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說(shuō)"我不懂"、"我不太明白",要知道如何向有經(jīng)驗的人請教："我想知道這種事通常是怎么處理的？""你看我這樣做行不行？".作為新人，"我不懂"并不丟人，丟人的是"不懂裝懂"稀里糊涂。

· 不要給自己找借口

人人都會(huì )犯錯誤，犯了錯誤不要緊（當然還是不犯為好）,關(guān)鍵是要敢于正視自己的錯誤，要敢于承擔自己的錯誤，不要給自己找借口或諉過(guò)于人，如果你是因為不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門(mén)領(lǐng)導或"老同志"多多請教，要從錯誤中吸取教訓，以免再犯，這才是最好的辦法。千萬(wàn)不要犯了錯誤還給自己找借口，那樣人家就會(huì )懷疑你做人的原則了。

· 不要拒絕承擔工作重擔

剛入職場(chǎng)，不要認為自己就只能替別人打下手，承擔多大的擔子，就會(huì )有多大的價(jià)值。毛主席他老人家說(shuō)過(guò)：人有多大膽，地有多大產(chǎn)。只有敢于承擔重擔的人，才可以委以重任。而且，更多的歷練會(huì )使你快速地成長(cháng)，豐富的人生閱歷將是一筆巨大的財富。

 

●搞得清規則

職場(chǎng)就像一場(chǎng)游戲，游戲就一定有它的規則。

· 遠離是非

有人的地方就有是非，不出十天，你就會(huì )聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)，這是最好的準則。

· 不要公開(kāi)挑戰老板

老板喜歡獨到見(jiàn)解，不等于喜歡別人否定自己的見(jiàn)解；喜歡不同意見(jiàn)，不等于喜歡別人否定自己的意見(jiàn)。所以，說(shuō)出自己的不同意見(jiàn)需要勇氣，但學(xué)會(huì )使用最能被對方接受的表達方式則需要智慧。

· 企業(yè)不是讓你來(lái)學(xué)習的

每個(gè)人都需要學(xué)習成長(cháng)，但企業(yè)并不是學(xué)校。有些人為了謙虛或表現自己積極，一見(jiàn)到上司，就說(shuō)自己在努力學(xué)習。卻不知道這種話(huà)說(shuō)過(guò)頭來(lái)反而有害。企業(yè)雇傭員工，目的就是為他創(chuàng )造效益，就算員工學(xué)習，也應該是學(xué)習對創(chuàng )造更多企業(yè)效益有用的東西。為了自己學(xué)習的東西，用不著(zhù)把自己的好學(xué)上進(jìn)當做光榮事跡到處宣傳。

· 要成長(cháng)，有人帶，很重要

一個(gè)人能力與努力非常重要，但要更快地走向成功，少走彎路，就必須學(xué)會(huì )借助外界或他人的力量。即使給你足夠的書(shū)和教程，給你足夠的時(shí)間，也未必可以修煉成才。需要環(huán)境，需要實(shí)踐，需要機遇，更需要團隊的溝通和學(xué)習，一個(gè)人不可能學(xué)會(huì )一切，學(xué)習的過(guò)程需要付出時(shí)間成敗。正所謂，名人指教，高人指點(diǎn)，不無(wú)道理，很多成功經(jīng)歷的人多少都有命中貴人，貴人不一定身居高位，他們在經(jīng)驗、專(zhuān)長(cháng)、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友，他們或在物質(zhì)上給予、或提供機會(huì )、或予以思想觀(guān)念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來(lái)容易脫穎而出，二則縮短成功的時(shí)間，三是不慎辦砸了事能有人罩著(zhù)。想成長(cháng)，要進(jìn)步，有人帶，這很重要。

 

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