IT獵頭：高科技行業(yè)工程師發(fā)展的尷尬[1]
經(jīng)濟危機好像一頭出籠的野獸，不管有沒(méi)有被他咬傷，都看到了老虎的利害，一貫流動(dòng)性很大的IT工程師們也都小心翼翼起來(lái)，本來(lái)計劃好的漲薪計劃，跳槽計劃 也都一一泡湯，同時(shí)，寄生于這些外企的獵頭公司，仿佛似乎也如履薄冰，公司的蕭落，死亡，似乎都有點(diǎn)突然。
通信業(yè)最先倒掉的是北電，接著(zhù)是moto的手機部門(mén)，這些由管理以及公司戰略引起的問(wèn)題在經(jīng)濟危的波瀾中一觸即發(fā)，終于到了危如累卵的地步，UT也裁掉了雞肋一般的小靈通部門(mén)，intel，EMC，Cisco等巨頭也都實(shí)行了人才緊縮計劃，連華為都撿起了多年沒(méi)有實(shí)行的末位淘汰制， 最慘烈的當屬前幾年異�；鸨腎C業(yè)，中小的IC芯片公司更是難以生存，哀鴻遍野。
縱觀(guān)裁員的公司，被裁掉的人可以分為幾類(lèi)
1. 消費電子類(lèi)技術(shù)人員。相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈都有波及，包括消費電子類(lèi)的IC工程師，通信公司里的手機開(kāi)發(fā)都是比較危險的部門(mén)，消費電子類(lèi)在人們都愿意消費的時(shí)候，是很容易產(chǎn)生利潤的，可當人們把錢(qián)緊緊捂在口袋里，加上資金鏈斷裂，這一連串的行業(yè)鏈就開(kāi)始如多米諾骨牌一樣順勢而倒，尤其是這類(lèi)的小公司，創(chuàng )業(yè)容易，倒閉也容易。
2. 相對來(lái)說(shuō)比較容易招人的部門(mén)，比如售后服務(wù)，技術(shù)支持，銷(xiāo)售人員，這類(lèi)職位是比較容易收縮或者擴張的部門(mén)，當然，業(yè)績(jì)好的銷(xiāo)售人員不用說(shuō)，仍然是公司保留的重點(diǎn)保護對象。
3. 公司里比較雞肋的部門(mén)，或者即將要淘汰的`業(yè)務(wù)，或者是由某個(gè)巨頭并購的一些小公司，在公司巨大的資金的風(fēng)險下，這些部分都是最可能要被剝落的。
4. 身居不高不低的領(lǐng)導階層，尤其對于那些內部管理繁冗累贅的公司，據說(shuō)某個(gè)大公司今年將計劃裁掉上千只做計劃和協(xié)調的一些職位，比如專(zhuān)門(mén)做項目計劃的PL,PM 等等。
出現危機的時(shí)候，需求總是從高到低一層層的被拋棄，跟生存越接近的行業(yè)就越穩定，相反，風(fēng)險就越大，你的能力越具備不可替代性，就越穩定。
所謂順勢而為，不是沒(méi)有人不看好頹勢中的機會(huì )，中國人多而便宜，勤快，有點(diǎn)耽于安逸，外企又帶著(zhù)一貫的光環(huán)，是個(gè)好去處，老外明白，只要多開(kāi)點(diǎn)錢(qián)，當然這點(diǎn)錢(qián)比國外的工程師便宜好幾倍，所以趁著(zhù)這個(gè)局面，也是個(gè)借機轉移人力的一個(gè)機會(huì )，比如諾基亞西門(mén)子，便裁掉了大量北歐高成本地區的人才，在杭州和上海紛紛擴張。除了這些巨頭，還有些小公司企圖在這經(jīng)濟的谷底吸金吸人，逆勢而上，獲得自己的一份立足之地。
歷史總是符合歷史發(fā)展規律的，就如同這個(gè)野獸終將受制，拋開(kāi)大環(huán)境的暫時(shí)影響不說(shuō)，對于大多數從事高科技產(chǎn)業(yè)的工程師來(lái)說(shuō)，個(gè)人的職業(yè)命運又該如何發(fā)展？
一個(gè)IT工程師在剛畢業(yè)后的三年，還做同樣的工作，工作的興奮度就基本上沒(méi)有了，每天按部就班，累也不算累，做著(zhù)雷同的工作，這時(shí)候，他開(kāi)始思索起自己的職業(yè)路線(xiàn)，似乎只有跳槽才能給自己帶來(lái)一些工作的快樂(lè )。其實(shí)跳槽除了能給你帶來(lái)薪水的一點(diǎn)漲幅之外，更多時(shí)候就是一種幻覺(jué)，很少人能因為跳槽而讓你從一個(gè)工程師變成一個(gè)leader，從一個(gè)leader變成一個(gè)manager.除非是從大公司到一個(gè)創(chuàng )業(yè)型小公司。而你一旦從大公司到小公司，你的正統的職業(yè)規劃就被打破了，再想回大公司就難了。而對于大多數的工程師來(lái)說(shuō)，他們更多的只是維持現狀罷了，其實(shí)很多人心里充滿(mǎn)著(zhù)迷茫，困倦，而隨著(zhù)時(shí)光的流逝，我們發(fā)現自己已經(jīng)衰老了，即使有很多想法，也是力不從心了。
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