警惕求職面試中的激將法語(yǔ)言陷阱[4]

　　■ 還有一種測試式的語(yǔ)言陷阱。這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類(lèi)問(wèn)題往往是考察求職者隨機應變的能力。無(wú)論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你也許沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義。你可以從正面繞開(kāi)，從側面回答這個(gè)問(wèn)題。

　　你可以回答說(shuō)：“對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)。”這樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

　　有時(shí)，面試官還會(huì )提出這樣的問(wèn)題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”

　　這是個(gè)兩難問(wèn)題，若回答喜歡，似乎有�，F在知識青年的實(shí)際心理;若說(shuō)討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工)，即考官明知故問(wèn)，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。

　　我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì )認真、耐心、細致地把它做好。”

　　這句話(huà)既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的.敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實(shí)可信，又符合對方的用人心理。

　■在各種語(yǔ)言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語(yǔ)言陷阱。

　　比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會(huì )突然問(wèn)你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì )怎么做?” 如果你當場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因為拋出這個(gè)問(wèn)題的面試官，正是以此來(lái)測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

　　比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問(wèn)你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著(zhù)桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

　　面試中，面試官也許會(huì )設計出各種各樣不同的語(yǔ)言陷阱，但是只要看準了，兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩就是了。

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