08年重做職場(chǎng)上的新鮮人[1]

　　不少人認為，求職準備就是準備面試，以期成功入職。但職場(chǎng)顯然不是跨過(guò)一道門(mén)檻那么簡(jiǎn)單，門(mén)后的世界遠比面試官的問(wèn)題要復雜得多。一個(gè)成熟的求職者，求職錦囊中，不只包括面試、入職，還有為融入新職場(chǎng)環(huán)境、應對新職場(chǎng)人際關(guān)系而調整就緒的守則和心態(tài)。

　　過(guò)往職場(chǎng)中的老問(wèn)題仍然會(huì )在2008年延續，新的問(wèn)題也會(huì )時(shí)不時(shí)跳出來(lái)給你造成困擾。而你，偏偏無(wú)法逃避，只能面對。

　　把脈2008職場(chǎng)趨勢

　　2008職場(chǎng)流行“壓力面試”

　　未來(lái)的職業(yè)氛圍更講究團隊合作

　　從有職場(chǎng)開(kāi)始，職場(chǎng)問(wèn)題就成為蕓蕓眾生周而復始的困擾，隨著(zhù)職場(chǎng)形式的愈加多元，老問(wèn)題仍然存在，新問(wèn)題層出不窮，職場(chǎng)技巧類(lèi)指南始終占據著(zhù)暢銷(xiāo)書(shū)架的一角。

　　本期的專(zhuān)題并非要細致解剖職場(chǎng)問(wèn)題的各個(gè)枝節―――畢竟職場(chǎng)千變萬(wàn)化，同一個(gè)問(wèn)題因人因地而異或有多種甚至截然相反的解答―――而是歸納職場(chǎng)各個(gè)階段的典型案例，進(jìn)行理性分析探討，給出適用的原則，它拒絕驚艷的效果，希望帶來(lái)平實(shí)的溫暖。

　　壓力面試成為新趨勢

　　80后侵入職場(chǎng)的趨勢正一年年加劇，2008年又將有大批生于1985、1986年的學(xué)生殺入�？梢韵胍�(jiàn)的是，80后或者說(shuō)后80年代人的介入，不僅為職場(chǎng)帶來(lái)了新鮮血液，更將新的思維方式注入職場(chǎng)，后80年代人的行事方式將不可避免地與現行職場(chǎng)產(chǎn)生碰撞融合，個(gè)性展示的多元化或成為職場(chǎng)面試階段的突出看點(diǎn)。

　　個(gè)性展示成為新生代的表現方式之一自有其深刻的社會(huì )背景和因素，但現行職場(chǎng)能否接受仍是一個(gè)疑問(wèn)。職場(chǎng)有其內在的運行規律，部分規律甚至不因時(shí)代、空間的轉變而更迭，加之職場(chǎng)的巨大慣性和復雜性，其更新?lián)Q代的速度仍滯后于時(shí)代的腳步。至少從現階段看，新生代的個(gè)性展示仍應適度，在遵循職場(chǎng)規律的前提下恰當表達是理想狀態(tài)，但難度不小，或許干脆收斂鋒芒更穩妥些。

　　壓力面試逐漸為越來(lái)越多的企業(yè)所采用，設置不友好的場(chǎng)景和問(wèn)題刁難應聘者，使其在委屈和激憤中露出本色。然而目前國內的壓力面試特征明顯，應聘者若事先準備充足，以職業(yè)素質(zhì)為導向，仍不難尋出對策。

　　團隊和獨立精神仍然是職場(chǎng)法寶

　　團隊和獨立精神一直為職場(chǎng)所倡導，縱然時(shí)代變遷，定義微調但本色不變。初初看去，團隊和獨立似乎是一對矛盾體，“團”與“獨”之間的結合點(diǎn)較難把握，實(shí)則“團”“獨”原本就屬于不同層面，混為一談自然感覺(jué)左右為難，分而治之才是上策。

　　“團隊”更多針對工作而言，與同事建立良好的工作合作關(guān)系，在團隊中切實(shí)承擔起分內職責，已算是合格的“團員”，如有余力也可為團隊多做貢獻：“獨立”更多指向工作以外的人際而言，未必得做到要求苛刻的“君子和而不同”，但至少可做到“和而遠離是非”，以不傳播是非為底線(xiàn)。

　　職場(chǎng)不公平也一直是眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，成功扭轉不公平的案例并不常見(jiàn)，忍耐和跳槽成為多數選擇，2008年估計也不例外。但無(wú)論忍耐還是跳槽，提前做好兩手準備總是沒(méi)錯的。

　　職場(chǎng)成功錦囊

　　面對職場(chǎng)不公平關(guān)鍵詞：忍耐、未雨綢繆

　　忍耐有時(shí)是一種考驗

　　何成待業(yè)

　　何成去年底從公司的客戶(hù)聯(lián)絡(luò )部辭職，至今未就業(yè)。說(shuō)起當初辭職，何成忍不住埋怨自己：“到最后還是沒(méi)沉得住氣。”

　　何成與菲菲同時(shí)進(jìn)入公司客戶(hù)聯(lián)絡(luò )部，作為新人，免不了被老員工差使做這做那，做好了功勞是老員工的，做錯了就挨一頓批。何成看得很開(kāi)，新人總避免不了這個(gè)過(guò)程，做個(gè)一年半載，擁有客戶(hù)資源、和同事打成一片后就沒(méi)人欺負了。菲菲是個(gè)女孩，被批了幾頓后，和老員工大吵一架辭職離開(kāi)了。

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