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關(guān)于跳槽這件事兒
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關(guān)于跳槽這件事兒
Lily已是年過(guò)35的人，沒(méi)有結婚，照理說(shuō)，沒(méi)有家庭的“后顧之憂(yōu)”，應該在事業(yè)上更能全心投入，而她的發(fā)展卻不盡人意，甚至頻繁跳槽，動(dòng)蕩不安。頻繁跳槽無(wú)疑會(huì )對職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響，Lily為何停不下跳槽的腳步？
無(wú)法停止的跳槽“噩夢(mèng)”
Lily已在職場(chǎng)混跡多年，為了在上海留下去，這些年她一直很注重充電，尤其是學(xué)習英語(yǔ)，上口語(yǔ)班、自學(xué)翻譯等等�！霸谏虾＿@樣的城市，不管怎么著(zhù)，會(huì )英語(yǔ)一定會(huì )有工作�！彼龖阎�(zhù)這樣的信念很努力地學(xué)英語(yǔ)，一直做翻譯工作。
翻譯是個(gè)辛苦又枯燥的工作，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，Lily感覺(jué)到自己的精力和體力都在下降，工作效率也慢慢下滑。眼前的工作總是越堆越多，她開(kāi)始抱怨老板的工作任務(wù)分配不合理，自己累死累活也只是賺了點(diǎn)救命錢(qián)。
內心里，Lily始終認為自己運氣很差，找不到一家好點(diǎn)的公司，所以吃盡了苦頭。她開(kāi)始不停地跳槽換工作，半年內換了幾家公司。只要在工作上稍有不順，讓她感到?jīng)]希望，她立馬就辭職。
在朋友面前，她總是數落著(zhù)生活和工作中的總總不是，責怪命運的不濟，朋友們私下里都說(shuō)她像祥林嫂。頻繁換工作，生活也無(wú)法穩定，然而她并沒(méi)有停止�！皼](méi)辦法，只有跳，跳出去就是好的。跳槽找死，不跳等死�！毙闹械慕箲]和失落感同時(shí)增加，當她想要為生活一鼓作氣拼搏之時(shí)，現實(shí)立馬給她潑了一盆冷水，如何突破困局，真是焦頭爛額。
解決方案：面對現實(shí)，從實(shí)際出發(fā)穩定職業(yè)
本來(lái)收入就不高，頻繁換工作更讓Lily的生活極不穩定。深入溝通后，專(zhuān)家認為，Lily患上了“強迫式跳槽癥”，也可以說(shuō)是“抱怨式跳槽”�！皩χ茉舛汲錆M(mǎn)了抱怨，用所謂的‘現實(shí)’當借口，一次次逃避，以此方式化解自己內心的矛盾和壓力，最終陷入惡性循環(huán)�！蓖鹾榱辗治稣J為，Lily需要重點(diǎn)解決三個(gè)問(wèn)題：
首先，在心態(tài)上，Lily需要有一個(gè)根本的轉變。每個(gè)人在生活和工作中多多少少都會(huì )遇到問(wèn)題，如果沒(méi)有良好的心態(tài)去面對，很容易導致心態(tài)失衡，如果再把這種失衡無(wú)限放大，那么就會(huì )導致整個(gè)工作和生活狀態(tài)的嚴重問(wèn)題。
其次，Lily并未認真梳理并利用好自己的核心競爭力。工作多年，換過(guò)多家公司，多個(gè)行業(yè)，經(jīng)過(guò)這么多年的打拼，一直從事翻譯工作，一定有所積累。但她并沒(méi)有認真梳理過(guò)工作中的得失，所以自己到底擅長(cháng)什么，不擅長(cháng)什么，一無(wú)所知。這么多年的工作經(jīng)驗，卻拿不出一張成績(jì)單。通過(guò)咨詢(xún)，王紅琳老師幫助她對過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行了詳盡的梳理和提煉。
再次，頻繁跳槽，最根本的問(wèn)題還是職業(yè)定位和職業(yè)規劃不清晰，因為沒(méi)有一個(gè)確切的發(fā)展通道、職業(yè)目標和職業(yè)路徑，因此Lily看不到職業(yè)和生活的希望。一直很想要突破困居，卻并不清楚應該要走到哪里。翻譯并不能作為她的最終定位，要進(jìn)步提升才能打開(kāi)新局面。
綜合各方面的情況來(lái)看，Lily所處的年齡段和她自身的實(shí)際狀況已不適合大跨度的轉型。CCDM職業(yè)規劃師王紅琳建議她專(zhuān)注目前所在的行業(yè)，先穩定下來(lái)，從工作中不斷提高翻譯技能，修煉內心，加強內在能量。更一進(jìn)步的發(fā)展可以通過(guò)深入研習行業(yè)發(fā)展，在對外談判中可成為老板的得力商務(wù)顧問(wèn)，發(fā)展可更上一層樓。
案例啟示：心理資本+職業(yè)規劃=生涯發(fā)展良性循環(huán)
想升職，想加薪，想徹底轉變生活出人頭地的人不計其數，幾乎在都忙于提升工作技能，但極少人關(guān)注心理資本累積。在遇到困難和阻礙的時(shí)候，心態(tài)受到極大的波動(dòng)，內心的能力很快就消耗殆盡，心累了，所掌握的技能又怎能正常發(fā)揮呢？專(zhuān)家指出，培養正面、積極的心態(tài)十分重要，同時(shí)，在工作實(shí)踐中不斷強化積極的信念，減少抱怨，內省自己的不足并不斷完善和修復，這樣才能讓你的內心能量得以積蓄，并強大起來(lái)，足以面對各種挫折和風(fēng)波。
除了心理資本，清晰準確的職業(yè)定位是問(wèn)題的根本所在，這些都包含在一套科學(xué)、完整的職業(yè)規劃方案中。通過(guò)精確的職業(yè)定位找到合適自己的崗位，最大限度的發(fā)揮自己的潛力和熱情，在逐步取得成績(jì)的同時(shí)，對自己的信心和信念也是不斷的鞏固。形成如此的良性循環(huán)，那么，實(shí)現夢(mèng)想的日子就近在眼前了。
拓展閱讀：跳槽攻略
你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)？衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？跳槽后，如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認為通過(guò)跳槽可以實(shí)現自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jì)，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實(shí)力，如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應該穩扎穩打，等個(gè)人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會(huì )。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能key.
二、晉升提價(jià)
職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。
利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(cháng)處和劣勢，明確職業(yè)定位；然后構建一個(gè)身價(jià)坐標圖，分別制定出短期、中期、長(cháng)期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊�，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢(qián)。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會(huì )；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(cháng)，為向高層發(fā)展奠定基礎。
三、證書(shū)鍍金
“考證”恐怕是當今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據的。在注重經(jīng)驗和證書(shū)的職業(yè)崗位上，沒(méi)有一兩張權威證書(shū)，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”者。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。
四、長(cháng)線(xiàn)投資型企業(yè)加分
并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內部的行業(yè)。所謂長(cháng)線(xiàn)投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。
大型內部投資消耗行業(yè)可以為你帶來(lái)更好和更多的培訓、管理，企業(yè)文化和市場(chǎng)事物經(jīng)驗。外企是最典型的內部投資消耗行業(yè)，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍�！�，其獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)，很可能會(huì )因此獲益。
外企的工作經(jīng)歷是一些職場(chǎng)中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過(guò)的人，往往眼光更開(kāi)闊，更容易適應經(jīng)濟全球化帶來(lái)的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來(lái)質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著(zhù)學(xué)習、再學(xué)習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。
跳槽指導
沒(méi)有發(fā)展空間，我要不要跳槽？很多職場(chǎng)人，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間適應了工作的基本流程，并能完美的處理好本職工作后，都會(huì )自發(fā)的開(kāi)始謀劃自己今后的發(fā)展，但是問(wèn)題來(lái)了，沒(méi)有發(fā)展空間或職場(chǎng)發(fā)展空間有限，晉升困難成為職場(chǎng)發(fā)展的現實(shí)問(wèn)題，那么沒(méi)有發(fā)展空間，我要不要跳槽？
跳槽，也就是換工作，根據調查結果表明，對薪酬不滿(mǎn)級發(fā)展空間有限是跳槽的兩大主要原因，由此可以看出，因為沒(méi)有發(fā)展空間想跳槽的不再少數，可是跳槽也有風(fēng)險，怎通過(guò)跳槽來(lái)拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間？
案例：
秀琪因為出色的業(yè)務(wù)能力，工作一年就被升為主管，薪水穩重有進(jìn)，還受到上司的重視，很有晉升希望�？墒亲隽艘欢螘r(shí)間秀琪漸漸產(chǎn)生危機感。這公司規模不大，在行業(yè)內的地位屬于中等偏下，能學(xué)到的東西很有限，眼界不開(kāi)闊，經(jīng)驗積累不足，不能成為今后職業(yè)發(fā)展很好的平臺，于是毅然拒絕了上司誠心的挽留，跳槽到一家規模較大的公司，成功突破職業(yè)生涯中的第一個(gè)發(fā)展空間瓶頸。
成功跳槽的秀琪如愿以?xún)數剡M(jìn)了大公司工作。在那里，他見(jiàn)識到了大公司的運作模式、企業(yè)氛圍，開(kāi)闊了眼界，也積累了大公司的工作經(jīng)驗。滿(mǎn)腔熱情的秀琪把所有的精力投入到工作中，取得了驕人的業(yè)績(jì)。然而盡管業(yè)績(jì)出色，可是兩年過(guò)去了，除了薪水有提高，秀琪沒(méi)有任何晉升的跡象，沒(méi)有了發(fā)展空間，秀琪開(kāi)始徘徊：“我要不要跳槽”？
專(zhuān)家分析：
發(fā)展空間關(guān)系到職業(yè)前途。企業(yè)越來(lái)越關(guān)注加快內部信息流動(dòng)，促進(jìn)組織結構扁平化，在這種趨勢下，個(gè)人如果將自己的發(fā)展、上升定義為職務(wù)高低是沒(méi)有出路的。
發(fā)展空間最重要的是專(zhuān)業(yè)知識的積累，業(yè)務(wù)能力的提高，行業(yè)形勢的把握，職業(yè)生涯的明晰。未來(lái)的扁平化組織結構決定了沒(méi)有太多的職位可以提供，同時(shí)每個(gè)公司對不同職位的定義不一樣，即使職位名稱(chēng)一致，工作內容也差別很大。
而大的人力資源環(huán)境選擇一個(gè)人的標準，首先是她的工作內容和個(gè)人能力。建議從長(cháng)遠的職業(yè)生涯角度來(lái)看待目前工作的寬度和深度，在去留問(wèn)題上一定要慎重。
跳槽如何跳出發(fā)展空間？
中高級人才在跳槽時(shí)最應關(guān)注的是企業(yè)發(fā)展前景。那如何判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景呢？首先是看企業(yè)老板如何，其經(jīng)營(yíng)理念、個(gè)人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。其次，是看企業(yè)的規模。想尋求發(fā)展空間的人才需要的是一個(gè)可以施展才華的舞臺，到企業(yè)后他是要帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的將帥；過(guò)于狹小的發(fā)展空間會(huì )造成人才“缺氧”，從而失去跳槽的價(jià)值。
所以“沒(méi)有發(fā)展空間，我要不要跳槽？”，在起跳前，一定要懂得權衡利弊，不要盲目跳槽，而在職業(yè)發(fā)展的道路上迷失了方向。
職場(chǎng)跳槽法則
職場(chǎng)跳槽法則一：
職場(chǎng)人在30歲以后再跳槽，千萬(wàn)不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因為你已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間重新學(xué)過(guò)，對產(chǎn)品不熟悉，只會(huì )給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不順時(shí)，人的高位將會(huì )成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。
職場(chǎng)跳槽法則二：
永遠不要得罪你的老板，若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話(huà)。山不轉水轉，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。圈子這么小，簡(jiǎn)歷做得再好，也抵不過(guò)一次背景調查。與前任老板理念不合可以，在無(wú)法溝通的情況下，要么選擇妥協(xié)，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老板的信任，不要與前任老板翻臉，絕對是職場(chǎng)生存之道。
職場(chǎng)跳槽法則三：
海歸回國找工作，要根據自己的實(shí)際工作能力，以及目前國內各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實(shí)際工作經(jīng)驗的，最好放低身段，腳踏實(shí)地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價(jià)、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是：國內企業(yè)需要海外市場(chǎng)銷(xiāo)售精英，外資企業(yè)需要駐國內的銷(xiāo)售精英，除這兩類(lèi)職位以外，技術(shù)類(lèi)崗位大量在海外開(kāi)發(fā)過(guò)先鋒產(chǎn)品或項目的人才。
職場(chǎng)跳槽法則四：
現在的企業(yè)流行年薪制，績(jì)效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務(wù)必先了解清楚這個(gè)職位未來(lái)半年、一年，直至三年的目標業(yè)績(jì)。并就考核的標準，和上司、人事部門(mén)有充分的溝通，否則等從公司辭職后，滿(mǎn)懷希望地加入新公司后，發(fā)現績(jì)效考核的目標完全不可能實(shí)現或只能實(shí)現一小部分，再離職的可能性很大。
職場(chǎng)跳槽法則五：
簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，HR在招聘高峰時(shí),每天要淘汰幾百份簡(jiǎn)歷,如何能脫穎而出,進(jìn)入HR的視線(xiàn),一定要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的“關(guān)鍵字”,如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業(yè)績(jì)，處處要用數據說(shuō)話(huà)。針對不同的應聘職位，編寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。
職場(chǎng)跳槽法則六：
遇到獵頭挖你跳槽時(shí)，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業(yè)不一樣，獵頭業(yè)也良莠不齊。如果一名獵頭連為什么挖你的理由都說(shuō)不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業(yè)與那個(gè)職位是否真有其事?不要認為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時(shí)候，餡餅里包的不一定是豆沙，有可能是石頭。
職場(chǎng)跳槽法則七：
機會(huì )只垂青于有準備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個(gè)民營(yíng)企業(yè)做一名總監級別的高層，那么注意了，你得多花時(shí)間，對多年的工作實(shí)踐進(jìn)行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老板總是對滿(mǎn)口理論者欣然向往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流于空談。
職場(chǎng)跳槽法則八：
如果你已經(jīng)準備離職，務(wù)必要完整地移交職務(wù)、履行職責到最后一刻，這樣才能經(jīng)得起獵頭公司與新任雇主的背景調查，為自己在業(yè)內樹(shù)立良好的口碑、打造職業(yè)經(jīng)理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過(guò)無(wú)名的渠道傳播給新雇主，消積怠工很有可能自毀前程。
職場(chǎng)跳槽法則九：
從工作經(jīng)驗的角度來(lái)看，從民企跳槽到外企，需要做加法。進(jìn)入外企后，需要不斷地學(xué)習、消化、提高。而從外企跳到民企，需要做減法。外企的理論與經(jīng)驗，對于民營(yíng)企業(yè)未必適用，一味照搬只會(huì )過(guò)猶不及。
職場(chǎng)跳槽法則十：
若你超過(guò)三十周歲，已過(guò)了積累工作經(jīng)驗的原始階段，想通過(guò)獵頭完成薪水與職位的三級跳，除了坐等獵頭找上門(mén)來(lái)，還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個(gè)人才網(wǎng)站登記、頻繁刷新簡(jiǎn)歷，可以讓你的名字始終保持在搜索結果的第一頁(yè)，讓獵頭發(fā)現你。不同的獵頭公司各有自己的優(yōu)勢領(lǐng)域，你可以通過(guò)網(wǎng)站，找出最熟悉你的行業(yè)的獵頭公司，把簡(jiǎn)歷主動(dòng)發(fā)給他們。如果曾經(jīng)有獵頭找過(guò)你，那么每次換了手機號碼后，切記一定要發(fā)個(gè)短信，與你的顧問(wèn)保持聯(lián)系。
職場(chǎng)跳槽征兆
1、這份工作總讓你生病
專(zhuān)家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規劃師表示，不適合的工作會(huì )讓你得病。如果你經(jīng)常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng )造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng )造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時(shí)候也不遠了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會(huì )讓你失去更多的發(fā)展機會(huì )。
4、屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。假如公司會(huì )對此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應該考慮走人了。特別是當你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話(huà)，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對此得不到合理解釋的話(huà)，相信你不會(huì )再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話(huà)，就應該考慮是否繼續在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會(huì )，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方(人生感悟)。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無(wú)利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀(guān)和你不再合拍
當公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀(guān)不合拍時(shí)，當你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
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