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女性行走職場(chǎng)三階段
分析規劃：女性行走職場(chǎng)三階段
由于女性先天生理等方面特性，雖然受到保護越來(lái)越多，但職業(yè)受限并未減少，尋 求職 業(yè)平衡的關(guān)鍵在于人生價(jià)值觀(guān)和職業(yè)定位結合。女性應努力在工作和生活之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，工作是證實(shí)自我、對外展示自我的一個(gè)平臺，而生活則是釋放自我的空間、只有明白自己想要的是什么，為此執著(zhù)追求，并和家人朋友一起分享，才能獲取真正的幸福感。
職場(chǎng)“小”女人：就業(yè)vs性別壓力
定義：工作經(jīng)驗在1—3年，事業(yè)正處于起步階段的女性。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性時(shí)常會(huì )向她提到這樣的顧慮：企業(yè)會(huì )不會(huì )在 招聘 時(shí)存在歧視，自己是否能夠勝任現有的工作，自己在和男同事競爭時(shí)是否處于劣勢？
提這些問(wèn)題的女性，都是非常好強、上進(jìn)和刻苦的女性，她們期望自己能在職場(chǎng)做出一定成就，但職場(chǎng)中存在某些歧視，以及身為女性必然處于弱勢的心理暗示，讓她們倍感壓力。
平衡有道：
增強自信，懂得推銷(xiāo)自己
職業(yè)女性不該過(guò)于柔弱，要敢于擔當自己的角色，需要承擔責任的時(shí)候應該敢于站出來(lái)。同時(shí)女性也應該了解到，在一個(gè)團隊中，并不是每個(gè)人都要做到絕對優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團隊協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過(guò)于比較，可能會(huì )陷入自我懷疑的怪圈。
職場(chǎng)“熟”女人：事業(yè)vs家庭
定義：工作3—5年，有一定的社會(huì )閱歷和工作經(jīng)驗，事業(yè)穩定，有一定的發(fā)展前景。
這個(gè)階段的女性雖然已經(jīng)有了一定的積累和資本，但同時(shí)她們要面對的壓力也是空前的。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，必須面對婚姻，但是緊張的工作節奏和單一的生活軌跡，使她們中的一部分常常缺少選擇機會(huì )，遭遇 “情感危機”。對已婚女子來(lái)說(shuō)，生育則是她們懼怕和不敢過(guò)早規劃的一件事。此外，她們還需要考慮到自身的職業(yè)發(fā)展，需要不斷充電以便不被淘汰或達到進(jìn)一步提升。
據復旦大學(xué)社會(huì )性別與發(fā)展研究中心日前的一份關(guān)于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調查顯示，有生育經(jīng)歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產(chǎn)假權利。同時(shí)，在這個(gè)年齡段的女性選擇跳槽時(shí)，是否結婚和生育也成了企業(yè)在 招聘 時(shí)重要的選擇標準。
平衡有道：
1、規劃好自己的人生，訂立階段性的目標。根據自己的職業(yè)發(fā)展周期，了解在現階段，對自己來(lái)說(shuō)最重要的是什么，希望達到什么樣的目標，下個(gè)階段又以什么為重。這個(gè)目標不僅包括你的事業(yè)，也涵蓋了家庭、個(gè)人等。如果將注意力過(guò)多地集中事業(yè)或家庭的某一方面，而放棄了另一面的追求，難免會(huì )為以后留下遺憾。
2、給自己一個(gè)修整的機會(huì )。如果事業(yè)到了現在還沒(méi)有起色，或是沒(méi)有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個(gè)時(shí)間生育或暫時(shí)休息一段時(shí)間，給自己時(shí)間了解自身價(jià)值和興趣所在，為自己今后的發(fā)展重鑄一個(gè)平臺。
3、產(chǎn)假不一定意味放棄或停滯事業(yè)。每個(gè)人都應擁有自己的解決方法：例如不斷學(xué)習或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )參與到工作。這樣休完產(chǎn)假，重新回到職場(chǎng)后，也不至感覺(jué)與職場(chǎng)脫節�；貧w后的工作或職位可能與以前有所偏差，這時(shí)要調整好心態(tài)，學(xué)會(huì )角色轉化。
職場(chǎng)“大”女人：發(fā)展vs機會(huì )
定義：工作5年以上，擔任企業(yè)的管理層或技術(shù)骨干，進(jìn)入事業(yè)的頂峰期。
作為女性經(jīng)理人，她們已可獨擋一面，但面臨的問(wèn)題也是多重。一是培訓機會(huì )不均等；二是薪資待遇與男性經(jīng)理人可能存在一定差別；三是晉升機會(huì )和上升空間可能更��；四是可能因無(wú)法同時(shí)兼顧家庭，而忽略了家人的感受。
調查顯示37%的女性經(jīng)理人在職場(chǎng)中遇到不公平競爭，同等級別的崗位、職位，優(yōu)先讓位給男性經(jīng)理人；28%的女性經(jīng)理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔的責任和風(fēng)險要比男性經(jīng)理人多。復旦大學(xué)社會(huì )性別與發(fā)展研究中心的調查也提到，女性進(jìn)修和國內外受訓比例都低于男性。
平衡有道：
1、不要過(guò)多關(guān)注得失。性別歧視已變得越來(lái)越隱性，女性管理層常在毫無(wú)覺(jué)察的情況下，利益受到損害，對她們而言，職業(yè)帶給她的快樂(lè )，更多的應該是對自我價(jià)值的認可，是能力的展示。即使有些企業(yè)存在著(zhù)隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實(shí)自已，有些東西自然會(huì )得到。
2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團隊協(xié)作能力，這種能力不僅要運用在工作中，也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否，也是衡量成功的重要標準之一，關(guān)心家人，和他們多溝通、交流，有益于女性更積極快樂(lè )地投身工作。
3、做自己喜歡的事情
點(diǎn)評：有八個(gè)指標可以衡量一個(gè)職業(yè)是否適合自己：物理環(huán)境、娛樂(lè )性、個(gè)性化、金錢(qián)、健康、知名度、重要他人評價(jià)、個(gè)人認知。
職場(chǎng)女性由于自身原因，壓力會(huì )比男性高很多。她們的危機在于：
1.缺少自我認知度。她必須知道自己的角色，究竟是職業(yè)人還是女人，是社會(huì )人還是女人。因此在定位時(shí)必須清楚地了解自己要什么。
2.缺少規劃。有極少數女性在事業(yè)上干得比較出色，其他大部分人由于缺乏對自身的 職業(yè)規劃 ，還是從事著(zhù)重復性高、繁瑣的事務(wù)。
3.過(guò)度完美主義。女性較男性會(huì )出現完美主義傾向，她們往往容易與自己較勁，如同對外表的追求，她們希望在工作中也做到盡善盡美，但往往事與愿違。
4.健康問(wèn)題。顯然高強度、有危險性的工作不適合女性，特別是生育期的婦女。因此她們在擇業(yè)時(shí)比男性的范圍小很多。
平衡之回歸家庭
點(diǎn)評：女性要打破這些局面需要做到以下幾點(diǎn)：
1.自我定位清晰，明確自我目標。很多女性在家里可以與丈夫撒嬌、任性，但是這只屬于家庭中一對一的人物關(guān)系。在職場(chǎng)上，女性千萬(wàn)不應該示弱。
2.更加勇敢，承擔責任。女性在家庭中善于用其力量保護丈夫、孩子。同樣，這股力量應帶到工作中，因為每個(gè)人成長(cháng)都與壓力成正比，只有擔得起責任的人，才有可能在職場(chǎng)有長(cháng)足發(fā)展。
3.知道自身優(yōu)勢，適度利用女性嫵媚。女性善于溝通、善解人意，這些都是優(yōu)于男性的特點(diǎn)，知道如何適度地利用這些優(yōu)勢的女性，能更容易地達到自己的職場(chǎng)目的，效果往往事半功倍。
平衡有道：
尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。在擇業(yè)時(shí)企業(yè)顯示的歧視已越來(lái)越少，更多關(guān)注有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗，是否與崗位契合。那些標注只要男性的崗位多是因為勞動(dòng)強度大、經(jīng)常出差，的確不適合女性從事。女性具有較強感知能力，富有創(chuàng )意思維，善于溝通，并關(guān)注細節。有些崗位，女性來(lái)做具有先天的優(yōu)勢，例如市場(chǎng)、公關(guān)、人力資源、咨詢(xún)等。
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