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女性行走職場(chǎng)三階段
分析規劃:女性行走職場(chǎng)三階段
由于女性先天生理等方面特性,雖然受到保護越來(lái)越多,但職業(yè)受限并未減少,尋 求職 業(yè)平衡的關(guān)鍵在于人生價(jià)值觀(guān)和職業(yè)定位結合。女性應努力在工作和生活之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn),工作是證實(shí)自我、對外展示自我的一個(gè)平臺,而生活則是釋放自我的空間、只有明白自己想要的是什么,為此執著(zhù)追求,并和家人朋友一起分享,才能獲取真正的幸福感。
職場(chǎng)“小”女人:就業(yè)vs性別壓力
定義:工作經(jīng)驗在1—3年,事業(yè)正處于起步階段的女性。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性時(shí)常會(huì )向她提到這樣的顧慮:企業(yè)會(huì )不會(huì )在 招聘 時(shí)存在歧視,自己是否能夠勝任現有的工作,自己在和男同事競爭時(shí)是否處于劣勢?
提這些問(wèn)題的女性,都是非常好強、上進(jìn)和刻苦的女性,她們期望自己能在職場(chǎng)做出一定成就,但職場(chǎng)中存在某些歧視,以及身為女性必然處于弱勢的心理暗示,讓她們倍感壓力。
平衡有道:
增強自信,懂得推銷(xiāo)自己
職業(yè)女性不該過(guò)于柔弱,要敢于擔當自己的角色,需要承擔責任的時(shí)候應該敢于站出來(lái)。同時(shí)女性也應該了解到,在一個(gè)團隊中,并不是每個(gè)人都要做到絕對優(yōu)秀的,能盡力做好自己的工作,在團隊協(xié)作中發(fā)揮作用,就是成功。過(guò)于比較,可能會(huì )陷入自我懷疑的怪圈。
職場(chǎng)“熟”女人:事業(yè)vs家庭
定義:工作3—5年,有一定的社會(huì )閱歷和工作經(jīng)驗,事業(yè)穩定,有一定的發(fā)展前景。
這個(gè)階段的女性雖然已經(jīng)有了一定的積累和資本,但同時(shí)她們要面對的壓力也是空前的。隨著(zhù)年齡的增長(cháng),必須面對婚姻,但是緊張的工作節奏和單一的生活軌跡,使她們中的一部分常常缺少選擇機會(huì ),遭遇 “情感危機”。對已婚女子來(lái)說(shuō),生育則是她們懼怕和不敢過(guò)早規劃的一件事。此外,她們還需要考慮到自身的職業(yè)發(fā)展,需要不斷充電以便不被淘汰或達到進(jìn)一步提升。
據復旦大學(xué)社會(huì )性別與發(fā)展研究中心日前的一份關(guān)于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調查顯示,有生育經(jīng)歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產(chǎn)假權利。同時(shí),在這個(gè)年齡段的女性選擇跳槽時(shí),是否結婚和生育也成了企業(yè)在 招聘 時(shí)重要的選擇標準。
平衡有道:
1、規劃好自己的人生,訂立階段性的目標。根據自己的職業(yè)發(fā)展周期,了解在現階段,對自己來(lái)說(shuō)最重要的是什么,希望達到什么樣的目標,下個(gè)階段又以什么為重。這個(gè)目標不僅包括你的事業(yè),也涵蓋了家庭、個(gè)人等。如果將注意力過(guò)多地集中事業(yè)或家庭的某一方面,而放棄了另一面的追求,難免會(huì )為以后留下遺憾。
2、給自己一個(gè)修整的機會(huì )。如果事業(yè)到了現在還沒(méi)有起色,或是沒(méi)有找到適合自己的工作,不妨讓自己休息一下,重新審視自我,可以選擇在這個(gè)時(shí)間生育或暫時(shí)休息一段時(shí)間,給自己時(shí)間了解自身價(jià)值和興趣所在,為自己今后的發(fā)展重鑄一個(gè)平臺。
3、產(chǎn)假不一定意味放棄或停滯事業(yè)。每個(gè)人都應擁有自己的解決方法:例如不斷學(xué)習或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )參與到工作。這樣休完產(chǎn)假,重新回到職場(chǎng)后,也不至感覺(jué)與職場(chǎng)脫節;貧w后的工作或職位可能與以前有所偏差,這時(shí)要調整好心態(tài),學(xué)會(huì )角色轉化。
職場(chǎng)“大”女人:發(fā)展vs機會(huì )
定義:工作5年以上,擔任企業(yè)的管理層或技術(shù)骨干,進(jìn)入事業(yè)的頂峰期。
作為女性經(jīng)理人,她們已可獨擋一面,但面臨的問(wèn)題也是多重。一是培訓機會(huì )不均等;二是薪資待遇與男性經(jīng)理人可能存在一定差別;三是晉升機會(huì )和上升空間可能更;四是可能因無(wú)法同時(shí)兼顧家庭,而忽略了家人的感受。
調查顯示37%的女性經(jīng)理人在職場(chǎng)中遇到不公平競爭,同等級別的崗位、職位,優(yōu)先讓位給男性經(jīng)理人;28%的女性經(jīng)理人表示,在工作中,如果自己有失誤,承擔的責任和風(fēng)險要比男性經(jīng)理人多。復旦大學(xué)社會(huì )性別與發(fā)展研究中心的調查也提到,女性進(jìn)修和國內外受訓比例都低于男性。
平衡有道:
1、不要過(guò)多關(guān)注得失。性別歧視已變得越來(lái)越隱性,女性管理層常在毫無(wú)覺(jué)察的情況下,利益受到損害,對她們而言,職業(yè)帶給她的快樂(lè ),更多的應該是對自我價(jià)值的認可,是能力的展示。即使有些企業(yè)存在著(zhù)隱性的歧視,只要做好自己的工作,證實(shí)自已,有些東西自然會(huì )得到。
2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團隊協(xié)作能力,這種能力不僅要運用在工作中,也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否,也是衡量成功的重要標準之一,關(guān)心家人,和他們多溝通、交流,有益于女性更積極快樂(lè )地投身工作。
3、做自己喜歡的事情
點(diǎn)評:有八個(gè)指標可以衡量一個(gè)職業(yè)是否適合自己:物理環(huán)境、娛樂(lè )性、個(gè)性化、金錢(qián)、健康、知名度、重要他人評價(jià)、個(gè)人認知。
職場(chǎng)女性由于自身原因,壓力會(huì )比男性高很多。她們的危機在于:
1.缺少自我認知度。她必須知道自己的角色,究竟是職業(yè)人還是女人,是社會(huì )人還是女人。因此在定位時(shí)必須清楚地了解自己要什么。
2.缺少規劃。有極少數女性在事業(yè)上干得比較出色,其他大部分人由于缺乏對自身的 職業(yè)規劃 ,還是從事著(zhù)重復性高、繁瑣的事務(wù)。
3.過(guò)度完美主義。女性較男性會(huì )出現完美主義傾向,她們往往容易與自己較勁,如同對外表的追求,她們希望在工作中也做到盡善盡美,但往往事與愿違。
4.健康問(wèn)題。顯然高強度、有危險性的工作不適合女性,特別是生育期的婦女。因此她們在擇業(yè)時(shí)比男性的范圍小很多。
平衡之回歸家庭
點(diǎn)評:女性要打破這些局面需要做到以下幾點(diǎn):
1.自我定位清晰,明確自我目標。很多女性在家里可以與丈夫撒嬌、任性,但是這只屬于家庭中一對一的人物關(guān)系。在職場(chǎng)上,女性千萬(wàn)不應該示弱。
2.更加勇敢,承擔責任。女性在家庭中善于用其力量保護丈夫、孩子。同樣,這股力量應帶到工作中,因為每個(gè)人成長(cháng)都與壓力成正比,只有擔得起責任的人,才有可能在職場(chǎng)有長(cháng)足發(fā)展。
3.知道自身優(yōu)勢,適度利用女性嫵媚。女性善于溝通、善解人意,這些都是優(yōu)于男性的特點(diǎn),知道如何適度地利用這些優(yōu)勢的女性,能更容易地達到自己的職場(chǎng)目的,效果往往事半功倍。
平衡有道:
尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。在擇業(yè)時(shí)企業(yè)顯示的歧視已越來(lái)越少,更多關(guān)注有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗,是否與崗位契合。那些標注只要男性的崗位多是因為勞動(dòng)強度大、經(jīng)常出差,的確不適合女性從事。女性具有較強感知能力,富有創(chuàng )意思維,善于溝通,并關(guān)注細節。有些崗位,女性來(lái)做具有先天的優(yōu)勢,例如市場(chǎng)、公關(guān)、人力資源、咨詢(xún)等。
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