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咨詢(xún)顧問(wèn)如何做好職業(yè)規劃
咨詢(xún)顧問(wèn)如何做好職業(yè)規劃
做職業(yè)規劃，要解決的首要問(wèn)題是確定“最想做的”和“最擅長(cháng)做的”。“最擅長(cháng)的”跟思維結構、知識結構、能力結構都有關(guān)，而“最想做的”未必就是“最擅長(cháng)的”。如果他們兩個(gè)不一致，那就要看你是不是一如既往地追求“最想做的”？如果有這個(gè)激情和勇氣，就應該一直走下去。當然，如果“最想做的”與“最擅長(cháng)的”恰好一致，那就可以幸運的利用二者統一的優(yōu)勢來(lái)完成自己的職業(yè)規劃。
規劃要循序漸進(jìn)，最先要確定的是自身條件。每個(gè)人的才干都是不同的，惟有反復、愉快和成功地做同一件事情時(shí)，能力才是優(yōu)勢，而最終的優(yōu)勢領(lǐng)域就是人最大的成長(cháng)空間。除了確定“最擅長(cháng)的”，還要分析自身的劣勢。有些事情會(huì )使你感覺(jué)壓抑、不愉快，并且成績(jì)平平，這些事情便是你的劣勢。接下來(lái)，就要分析目前所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅？又有哪些機會(huì )？在任何時(shí)候、任何地方，機會(huì )和威脅都是相互相存，并可以互相轉化的。之后就是確定目標。在自己理想的框架內制定職業(yè)生涯目標，并將它分解成階段目標。根據目標，可制訂整體職業(yè)生涯規劃，作為一個(gè)綱領(lǐng)性長(cháng)期規劃；可制訂一個(gè)3～5年的生涯規劃，作為發(fā)展的中期規劃；可制訂一個(gè)1年的生涯規劃，作為一個(gè)可操作性強，變化較小的短期規劃。
職業(yè)規劃會(huì )讓人事半功倍，最短時(shí)間完成最大成就。特別是從事咨詢(xún)、管理行業(yè)的人，更需要對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行目標管理。延展咨詢(xún)顧問(wèn)做職業(yè)規劃通常會(huì )遵循以下幾點(diǎn)：
擇己所愛(ài)。從事一項個(gè)人喜歡的工作。當工作本身能給自己一種滿(mǎn)足感時(shí)，那職業(yè)生涯也會(huì )從此變得妙趣橫生。調查表明：興趣與成功機率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性。與此同時(shí)，設計職業(yè)規劃要務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣。
擇己所長(cháng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)選擇自己所擅長(cháng)的，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
擇世所需。社會(huì )的需求在不斷演化，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨到今天或許會(huì )變得無(wú)人問(wèn)津。所以在計劃職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求，擇世所需。
擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其最終的目的在于追求個(gè)人幸福。所以在選擇職業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預期收益——個(gè)人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。明智的選擇個(gè)人利益最大化的職業(yè)取向，從社會(huì )角度和個(gè)人意向中取舍，從而在由收入、社會(huì )地位等變量組成的函數中找出一個(gè)最大值。這就是收益最大化原則。
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