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職業(yè)規劃：不要放棄長(cháng)遠透支未來(lái)
職業(yè)規劃：不要放棄長(cháng)遠透支未來(lái)
就業(yè)壓力、職場(chǎng)人自身維權意識的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應享有和已享有的勞動(dòng)福利有哪些，對職場(chǎng)福利漠不關(guān)心或放任自流現象的主要原因。
據一份調查結果顯示，約5成的私企員工，超過(guò)65%的人沒(méi)有公積金，超過(guò)50%的人沒(méi)有生育險。近25%的人沒(méi)有醫療和養老保險。
面對福利的缺失，超過(guò)半數職場(chǎng)人表示會(huì )犧牲福利來(lái)保證工作。41%的職場(chǎng)人士表示無(wú)所謂;35%的人會(huì )向人事部門(mén)爭取;19%的人會(huì )選擇辭職，僅有4%的人會(huì )采取法律手段。
此外，調查還顯示，30%的職場(chǎng)人對應享有的勞動(dòng)福利不清楚，44%的職場(chǎng)人“大概”知道，僅有25%的職場(chǎng)人很清楚自己所享受到的公司福利。
最后，85%以上的職場(chǎng)人希望能擁有一份福利檔案，對于福利檔案的形式，56%的人希望像社區健康檔案一樣包含各種應享受的福利內容，25%的人認為福利檔案應由公司設立，16%的人表示會(huì )建立私人日志。
年輕人不重視未來(lái)保障
非常多的職場(chǎng)人，尤其是年輕人總覺(jué)得退休是遙遠的事，只看重現在，未好好規劃自己未來(lái)的福利保障。這是獲得相關(guān)知識的渠道不夠或者各項福利未來(lái)可享受到的權益的計算方法比較復雜等原因造成的，其次是員工對自己通常不享受的福利，如工傷，失業(yè)等沒(méi)有興趣。
現在經(jīng)濟危機形勢下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長(cháng)遠利益而追逐短期收益，和透支未來(lái)的金錢(qián)沒(méi)什么兩樣。
高管參考：?jiǎn)T工最喜歡哪些福利
陳某（咨詢(xún)武漢）
如今這個(gè)年代，許多詞都變得曖昧起來(lái)。“福利”也讓人很難定義究竟什么意思?姑且理解為“工資以外所有合法的好處”。近來(lái)深圳一家事業(yè)單位出風(fēng)頭了，他們員工人均月工資才1000多元，人均年收入卻有30萬(wàn)元，讓人充分認識到“福利”有多重要!
“什么基本工資、津貼、公積金……都屬于‘朝三暮四’的幌子——把所有物質(zhì)、非物質(zhì)的待遇統統折算成貨幣，一比較，就知道哪個(gè)單位更有錢(qián)途?”插隊時(shí)當過(guò)大隊會(huì )計的二叔說(shuō)。
確實(shí)，現代人容易被層出不窮的新名詞搞昏頭腦，二叔這種“算總賬”的土辦法倒能迅速讓人看清本質(zhì)。
毫無(wú)疑問(wèn)，民營(yíng)企業(yè)錢(qián)途通常最差。比如我們公司，除了每個(gè)月明明白白的工資，年底一小筆難以提神的年終獎，什么福利也沒(méi)有。相比之下，外企貨幣福利好許多，有著(zhù)名目繁多的獎金、津貼。不過(guò)什么都在漲的時(shí)代，貨幣數字如果并非特別巨大，通常難以讓人驚喜。
于普通老百姓，21世紀什么最貴?當然是房子!所以能提供房子，無(wú)疑是極品福利。我一個(gè)公務(wù)員同學(xué)最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10萬(wàn)多元。與這“金”那“金”相比，房子在自己手中當然最踏實(shí)。單位效益再好，或許會(huì )有衰敗的一天。飯碗再鐵，難保將來(lái)沒(méi)有變數。唯有房子，即便你死了，通常也不會(huì )被收回。
各種變相福利房讓許多看似薪水不高的職業(yè)，成為了香餑餑。不過(guò)對于大多數人，這種福利只是個(gè)傳說(shuō)，自己想都不敢想。對于連公積金都沒(méi)有的私企員工，能享受一定的年終分紅就是最大福利。得到一點(diǎn)象征性的股份，不僅可以讓工作有個(gè)盼頭，還可以增加歸屬感，抵消泥飯碗帶來(lái)的一部分漂泊感。然而，能享受分紅的員工畢竟也是極少數。
臨近年終，看看農民工討薪的新聞，看看網(wǎng)絡(luò )上小白領(lǐng)對于收入普遍不滿(mǎn)，就知道福利對許多人只是個(gè)傳說(shuō)，它們屬于別人。能保持薪水穩中略有所漲，是大多數人務(wù)實(shí)的期待。
王某（文員）
以前在私企上班，我腦子里基本沒(méi)有什么福利的概念，最多也就是生日一張蛋糕券，中秋一張月餅券，再無(wú)其他。對了，如果能在年二十九那天堅持工作到17時(shí)30分，在大年初七那天8時(shí)30分準時(shí)進(jìn)公司大門(mén)，還有可能收到老板在門(mén)口親自發(fā)放的200元關(guān)門(mén)紅包或開(kāi)門(mén)紅包，不曉得這個(gè)能不能勉強也算福利。
但跳到國企沒(méi)半個(gè)月，就完全顛覆了我對福利的狹隘認識。
剛進(jìn)去是4月下旬，很快就是五一勞動(dòng)節，每人除了一張商場(chǎng)購物卡、一張超市卡，竟然還有一張洗衣卡!更出乎我意料的是，有孩子的員工，六一也有福利——某玩具城的購物卡!后來(lái)還陸陸續續發(fā)過(guò)影聯(lián)卡、美容卡、書(shū)卡、水果卡……
開(kāi)始自然很開(kāi)心，拿著(zhù)剛發(fā)的購物卡就直奔商場(chǎng)，正好又是五一搞活動(dòng)，看中的東西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白撿來(lái)的錢(qián)。去超市買(mǎi)東西也很爽氣，價(jià)格也懶得比較，干干脆脆往購物車(chē)里一扔。
但用了幾次后，就發(fā)現很多卡卡券券真的有點(diǎn)像雞肋!像那個(gè)書(shū)卡，去買(mǎi)書(shū)原價(jià)不說(shuō)，還得專(zhuān)門(mén)跑一趟，而同樣的書(shū)在當當或京東上買(mǎi)，不但折扣低，還能送到家;再比如像那個(gè)洗衣卡，門(mén)店少，最近的門(mén)店離我家開(kāi)車(chē)也要三四十分鐘——油錢(qián)不說(shuō)，誰(shuí)家洗件衣服耗得起這時(shí)間啊!那個(gè)水果卡就更讓人糾結了，遠倒不遠，就在單位旁邊，規模也很大，但就是水果又貴又不新鮮。午休時(shí)和同事去那邊買(mǎi)水果，回來(lái)大家總忍不住一通抱怨。
時(shí)間長(cháng)了，就學(xué)著(zhù)其他老員工的做法，自己用得著(zhù)的卡券留著(zhù)，那些不方便不實(shí)惠的卡券就放到網(wǎng)上賣(mài)。碰到國慶之類(lèi)的大節日，上本地那個(gè)交易卡券的論壇搜一下，跳出來(lái)的好幾條卡券轉讓的帖子，明顯都是我們同事發(fā)的。所以，大家經(jīng)常自嘲自己是個(gè)卡販子。
網(wǎng)上賣(mài)卡除了折騰之外，折扣也很大，起碼要打個(gè)八折、八五折才賣(mài)得出去，而像洗衣卡、美容卡之類(lèi)，打個(gè)五折還乏人問(wèn)津呢!但這些卡券說(shuō)到底不是白拿的，最后都要折合成現金算在自己的薪水里。想想真肉痛!
陸某（私企中層）
我進(jìn)公司不久，碰到中層以上干部第一次持股分紅。當時(shí)大家拿到的都還是自己的本錢(qián)�？扇缃�2年半過(guò)去，公司效益一片大好，大家都在翹首企盼等待著(zhù)這次年終分紅，聽(tīng)說(shuō)數字可觀(guān)，基本已經(jīng)可以拿回全部的本錢(qián)——以后拿的分紅都是賺的了。
這是我們公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有機會(huì )從老板的指縫里流出哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)的原始股，那我后半生可就衣食無(wú)憂(yōu)了。
3個(gè)月前，老板找我談話(huà)，說(shuō)公司要成立黨支部，希望我負責籌備。盡管現有工作很是繁重，而且老板也沒(méi)有提加薪，我還是沒(méi)有推辭：一是想證明自己的能力，可以勝任這個(gè)職位;二是想我做了這么多，老板總會(huì )看到的。說(shuō)得自私一點(diǎn)，還不是盯著(zhù)那些“股票”?
前兩天，我幫老板及家人順利辦妥了進(jìn)滬手續，現在他們一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份證照的時(shí)候，他笑得很燦爛�？捎钟姓l(shuí)知道，為了這上海戶(hù)口，這些年來(lái)，我“拜訪(fǎng)”相關(guān)部門(mén)，不知道跑了多少次，其間又是經(jīng)歷了怎樣的一波三折……如今塵埃落定，我也終于可以喘口氣歇歇了。
這兩天午餐時(shí)間，大家又在討論今年的分紅。我只有洗耳恭聽(tīng)，因為還沒(méi)有我的份。
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