四代職場(chǎng)人的職業(yè)生涯規劃
一、90后
不管是哪一代人，都將面臨擇業(yè)的問(wèn)題。90后，個(gè)性鮮明，注重工作的"性?xún)r(jià)比"。但最工職業(yè)定位仍然是要根據自己的能力特長(cháng)、職業(yè)取向和現實(shí)機會(huì )這三方面來(lái)確定。提早做好職業(yè)定位和職業(yè)規劃，減少時(shí)間和精力成本的浪費。在競爭激烈的職場(chǎng)上沒(méi)有更多的時(shí)間讓你去慢慢適應，少走彎路，早定位!
二、80后
到現在，80不少人已經(jīng)歷了至少5年的職場(chǎng)歷練，對于自己能做好什么工作這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)有了一個(gè)清晰的答案�，F在如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)入穩定上升階段就成了首要問(wèn)題。
首先，制定可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案，其次重新審視自己的職業(yè)定位，最后總結和梳理過(guò)往的職業(yè)精力，對得失、優(yōu)缺進(jìn)行分析。及時(shí)做好修補計劃。切莫對此不以為然，蹉跎時(shí)間。
三、70后
此時(shí)正是70后一代人職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵期，各種問(wèn)題隨之出現。要應對好這些問(wèn)題，一方面，要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現狀，制定合理、可行的職業(yè)目標和規劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時(shí)也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系。另一方面，要注意積累外圍資源，也可在同行內留意其他的發(fā)展機會(huì )，也算是為自己留一條退路，如果方向準確很可能還能給你帶來(lái)新的.發(fā)展機遇。因此，對于此時(shí)職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，甚至影響到家庭和諧的，一定要倍加重視，如果處理不好很可能帶來(lái)職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動(dòng)蕩。眼下，及時(shí)做好職業(yè)生涯二次規劃非常必要。
四、60后
此時(shí)是職業(yè)生涯高原期，即是工作任務(wù)中出現新內容、挑戰性?xún)热莸臋C率已經(jīng)極小，從發(fā)展階段上來(lái)說(shuō)，職業(yè)變動(dòng)相對缺失，而且職業(yè)發(fā)展也到了一個(gè)峰點(diǎn)，工作內容、壓力、挑戰等相對靜止甚至終止，職業(yè)生涯就進(jìn)入"停滯"階段。職場(chǎng)人在這時(shí)候感到窒息，每天只是為了工作而工作，沒(méi)有希望而言，仿佛就在混吃等退休等死。其實(shí)這時(shí)候在要有什么大的變動(dòng)是比較困難的，工作那么多年，與其窒息難耐，不如沉下心好好梳理過(guò)往累積的資源，對其進(jìn)行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己跳出來(lái)創(chuàng )業(yè)，如果權衡過(guò)后，留下來(lái)比出去的方案更優(yōu)，那么留在原來(lái)的地方工作也無(wú)妨。但這一切的職業(yè)規劃都應盡早進(jìn)行，不要等到火燒眉毛了才來(lái)著(zhù)急，也許就真的來(lái)不及了。
四代人，四種狀態(tài)，都面臨著(zhù)職業(yè)生涯發(fā)展之困惑。職業(yè)生涯發(fā)展路很長(cháng)，貫穿一生，職業(yè)規劃的重要性顯而易見(jiàn)，不同時(shí)期面對不同問(wèn)題，都需要通過(guò)制定或調整你的職業(yè)生涯發(fā)展計劃來(lái)應對變化。以"不變"應萬(wàn)變，才會(huì )順利繞開(kāi)職業(yè)生涯中的發(fā)展障礙，贏(yíng)得職業(yè)生涯的完滿(mǎn)。
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