職場(chǎng)人如何有效培養職業(yè)興趣
職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實(shí)踐過(guò)程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來(lái)的。它的形成與個(gè)人的個(gè)性、自身能力、實(shí)踐活動(dòng)、客觀(guān)環(huán)境和所處的歷史條件有著(zhù)密切的關(guān)系。以下是小編為大家收集的職場(chǎng)人如何有效培養職業(yè)興趣，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
興趣的發(fā)展一般經(jīng)歷：有趣、樂(lè )趣、志趣三階段。對于職業(yè)活動(dòng)，往往從有趣的選擇，逐漸產(chǎn)生工作樂(lè )趣.進(jìn)而與奮斗目標和工作志向相結合，發(fā)展成為志趣，表現出方向性和意志性的特點(diǎn)，使人堅定地追求某種職業(yè)，并為之盡心盡力。所以說(shuō)一個(gè)人的職業(yè)興趣也可以取決他在職業(yè)上的成就，職業(yè)興趣越高，職業(yè)成就就會(huì )越大，那么，我們如何來(lái)培養我們的職業(yè)興趣呢?問(wèn)渠心理網(wǎng)為大家介紹以下幾種培養職業(yè)興趣的方法：
1、培養廣泛的興趣。具有廣泛興趣的人，不僅地自己職業(yè)領(lǐng)域的東西有濃厚的興趣，而且對其他方面也有一定的興趣。這種人眼界比較開(kāi)闊，解決問(wèn)題時(shí)也可以從多反面得到啟發(fā)，在職業(yè)生涯規劃的選擇上有較大的余地。
2、客觀(guān)評價(jià)自己的能力來(lái)確定職業(yè)興趣。
3、保持穩定的職業(yè)興趣.應在某一方面有持久穩定的興趣，不能朝三暮四、見(jiàn)異思遷，這樣才能投入更多的熱情和精力，深入鉆研相關(guān)內容，在事業(yè)上才能有所發(fā)展和成就。
4、培養切實(shí)的職業(yè)興趣。規劃性地培養興趣，不能為追求清高，而不考慮外界為其展開(kāi)和深入所提供的的客觀(guān)現實(shí)條件。否則，過(guò)分清高，只能是畫(huà)地為牢，自縛手腳。
5、重視培養間接興趣。直接興趣是由于對事物本身感到需要而引起的興趣，間接興趣則不是事物本身的興趣，而是對于這種事物未來(lái)的結果感到需要而產(chǎn)生的興趣。人在最初接觸某種職業(yè)時(shí)，往往對職業(yè)本身缺乏強烈的興趣，必須要從間接興趣著(zhù)手培養直接興趣�？梢酝ㄟ^(guò)了解職業(yè)興趣在社會(huì )活動(dòng)中的意義‘對人類(lèi)活動(dòng)的貢獻等以引起興趣，也可以通過(guò)了解某項職業(yè)的發(fā)展機會(huì )引起興趣，還可以通過(guò)實(shí)踐逐步提高間接興趣。
6、要有中心興趣。人的興趣投影廣泛，但不能浮泛，還要有一定的集中愛(ài)好。既廣泛又有重點(diǎn)，才能學(xué)有所長(cháng)，獲得更多的知識。如果只有廣泛性而無(wú)中心職興趣，人往往會(huì )知識膚淺，沒(méi)有確定的職業(yè)規劃方向，心猿意馬，這樣難以有所成就。所以，還應著(zhù)意培養自己在某一方面的職業(yè)興趣，促進(jìn)自己的發(fā)展和成材。
7、積極參加職業(yè)實(shí)踐。只有通過(guò)職業(yè)實(shí)踐，才能對職業(yè)本身有深刻的認識和了解，才能激發(fā)自己的職業(yè)興趣。職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)內容十分豐富，包括生產(chǎn)實(shí)習、社會(huì )調查、參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)以及組織興趣小組等。每一個(gè)人都可以通過(guò)參加各種職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)調節和培養興趣，根據社會(huì )和自我需要，有意識地去培養和發(fā)展興趣，為事業(yè)的成功創(chuàng )造條件。
職業(yè)興趣的分類(lèi)
常規型
尊重權威和規章制度，喜歡有秩序的、安穩的生活。慣于按照計劃和指導做事，按部就班，細心有條理。不習慣自己對事情作判斷和決策，較少發(fā)揮想象力。沒(méi)有強烈的野心，不喜歡冒險。
藝術(shù)型
熱愛(ài)藝術(shù)，富于想象力、擁有很強的藝術(shù)創(chuàng )造力。樂(lè )于創(chuàng )造新穎、與眾不同的成果，渴望表現個(gè)性，展現自己。做事理想化，追求完美。擅于用藝術(shù)形式來(lái)表現自己和表現社會(huì )。進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng )作或創(chuàng )新時(shí)，不喜歡受約束和限制。
實(shí)踐型
喜歡使用工具或機械從事操作等動(dòng)手性質(zhì)的工作，動(dòng)手能力強，通常喜歡親自體驗或實(shí)踐理論和方法甚于與其他人討論，一般不具有出眾的交際能力，喜歡從事戶(hù)外工作。
社會(huì )型
樂(lè )于助人和與人打交道，樂(lè )于處理人際關(guān)系。喜歡從事對他人進(jìn)行傳授、培訓、幫助等方面的服務(wù)工作。愿意發(fā)揮自己的感染力和說(shuō)服力引導別人。通常他們有社會(huì )責任心，熱情、善于合作、善良、耐心，重視社會(huì )義務(wù)和社會(huì )道德。
研究型
喜歡理論研究，潛心于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng )新和應用;喜歡探索未知領(lǐng)域，擅長(cháng)使用邏輯分析和推理解決難題。不喜歡官僚式的管理行為過(guò)多地影響研究工作。
管理型
對其所能支配的各種資源能夠進(jìn)行有效的計劃、組織、領(lǐng)導和控制。喜歡影響別人、敢于挑戰，自信、有膽略、有抱負，溝通能力出色，擅長(cháng)說(shuō)服他人，追求聲望、經(jīng)濟成就和社會(huì )地位。
根據這六種職業(yè)興趣對每一個(gè)職業(yè)的重要性的不同，知遇網(wǎng)為每一個(gè)職業(yè)制作了職業(yè)興趣雷達圖，如下頁(yè)上圖。每一種職業(yè)興趣旁邊標注的數字代表了該職業(yè)興趣對于職業(yè)的重要性程度，5-非常重要，4-比較重要，3-一般，2-不太重要，1-很不重要。
每個(gè)人都會(huì )有自己的職業(yè)興趣傾向，根據個(gè)人和職業(yè)的職業(yè)興趣比較，我們就可以匹配最適合自己的職業(yè)，如下頁(yè)下圖《職業(yè)興趣分布示意圖》，可以看到不同的職業(yè)有不同的職業(yè)興趣的組合。職業(yè)興趣(Vocational Interest/Job Interest)
興趣是指建立在需要基礎上，帶有積極情緒色彩的認知和活動(dòng)傾向，是個(gè)人對其環(huán)境中的人、事、物所產(chǎn)生的喜愛(ài)程度，是個(gè)人力求認識、掌握某事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。當個(gè)人對某事物有興趣時(shí)，會(huì )對它產(chǎn)生特別的注意力，對該事物感知敏銳、記憶牢固、思維活躍、情感濃厚、意志堅強。興趣是人們活動(dòng)的重要動(dòng)力之一，是活動(dòng)成功的重要條件。
職業(yè)興趣是指人們對某種職業(yè)活動(dòng)具有的比較穩定而持久的心理傾向。它是一個(gè)人探究某種職業(yè)或從事某種職業(yè)活動(dòng)所表現出來(lái)的特殊個(gè)性?xún)A向，它使個(gè)人對某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意，并具有向往的情感。由于興趣愛(ài)好不同，人的職業(yè)興趣也有很大的差異。有人喜歡具體工作，例如，室內裝飾、園林、美容、機械維修等;有人喜歡抽象和創(chuàng )造性的工作，例如，經(jīng)濟分析、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、社會(huì )調查和科學(xué)研究等。職業(yè)興趣對職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展都有一定的影響。
興趣的發(fā)展一般經(jīng)歷：有趣、樂(lè )趣、志趣三階段。對于職業(yè)活動(dòng)，往往從有趣的選擇，逐漸產(chǎn)生工作樂(lè )趣.進(jìn)而與奮斗目標和工作志向相結合，發(fā)展成為志趣，表現出方向性和意志性的特點(diǎn)，使人堅定地追求某種職業(yè)，并為之盡心盡力。
企業(yè)型
企業(yè)型的人是不是思考者，是實(shí)干家。他們喜歡與人和理念打交道，而不是實(shí)際執行。他們有很好的言語(yǔ)能力，和S型喜歡支持和幫助他人相比，他們更傾向于用自己的語(yǔ)言技巧說(shuō)服和影響他人，他們看重自己政治和經(jīng)濟方面的積累，關(guān)注利潤、社會(huì )的名聲和地位。他們喜歡開(kāi)啟項目，執行下去，尤其當這個(gè)項目是一場(chǎng)商業(yè)上的冒險——冒著(zhù)風(fēng)險，贏(yíng)回利潤。這些目標導向的人們喜歡領(lǐng)導他人，做出決策。
企業(yè)型的人喜歡包含銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)或領(lǐng)導的活動(dòng)。他們喜歡競爭，渴望開(kāi)啟新的事情。他們不喜歡那些需要追求細節，持續記錄，細致的科學(xué)性觀(guān)測，或分析東西的工作，遇到例行公事或條條框框的工作，他們也會(huì )不耐煩。這類(lèi)型的人往往會(huì )在大大小小的組織和公司里，從事和銷(xiāo)售、管理、政治或其他管理、領(lǐng)導相關(guān)的職位。他們喜歡通過(guò)金錢(qián)、權力或影響力來(lái)獲得回報。
職業(yè)興趣的影響因素
職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實(shí)踐過(guò)程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來(lái)的。它的形成與個(gè)人的個(gè)性、自身能力、實(shí)踐活動(dòng)、客觀(guān)環(huán)境和所處的歷史條件有著(zhù)密切的關(guān)系，因此，職業(yè)規劃對興趣的探討不能孤立進(jìn)行，應當結合個(gè)人的、家庭的、社會(huì )的因素來(lái)考慮。了解這些因素，有利于深入認識自己，進(jìn)行職業(yè)規劃。
個(gè)人需要和個(gè)性
但不管人的興趣是什么，都是以需要為前提和基礎的，人們需要什么也就會(huì )對什么產(chǎn)生興趣。由于人們的需要包括生理需要和社會(huì )需要或物質(zhì)需要和精神需要，因此人的興趣也同樣表現在這兩個(gè)方面。人的生理需要或物質(zhì)需要一般來(lái)說(shuō)是暫時(shí)的，容易滿(mǎn)足。例如，人對某一種食物、衣服感興趣，吃飽了、穿上了也就滿(mǎn)足了;而人的社會(huì )需要或精神需要卻是持久的、穩定的、不斷增長(cháng)的，例如人際交往、對文學(xué)和藝術(shù)的興趣、對社會(huì )生活的參與則是長(cháng)期的、終生的，并且不斷追求的。興趣是在需要的基礎上產(chǎn)生的，也是在需要的基礎上發(fā)展的。
有的人興趣和愛(ài)好的品味比較高，有的人興趣和愛(ài)好的品味比較低，興趣和愛(ài)好品味的高低會(huì )受一個(gè)人的個(gè)性特征優(yōu)劣的影響。例如，一個(gè)人個(gè)性品質(zhì)的高雅，會(huì )對公益活動(dòng)感興趣，樂(lè )于助人，對高雅的音樂(lè )、美術(shù)有興趣;反之，一個(gè)人個(gè)性的低級，會(huì )對占小便宜感興趣，對低級、庸俗的文藝作品有興趣。
個(gè)人認識和情感
興趣不足是和個(gè)人的認識和情感密切聯(lián)系著(zhù)的。如果一個(gè)人對某項事物沒(méi)有認識，也就不會(huì )產(chǎn)生情感，因而也就不會(huì )對它發(fā)生興趣。同樣，如果一個(gè)人缺乏某種職業(yè)知識，或者根本不了解這種職業(yè)，那么他就不可能對這種職業(yè)感興趣，在職業(yè)規劃時(shí)想不到。相反，認識越深刻，情感越豐富，興趣也就越深厚。
例如，有的人對集郵很入迷，認為集郵既有收藏價(jià)值，又有觀(guān)賞價(jià)值，它既能豐富知識，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越豐富，就越投入，越情感專(zhuān)注，越有興趣，于是就會(huì )發(fā)展成為一種愛(ài)好，并有可能成為他的職業(yè)生涯。
家庭環(huán)境
家庭作為最基本的社會(huì )單元，對每個(gè)人的心理發(fā)展都產(chǎn)生重要的影響，因此個(gè)人職業(yè)心理發(fā)展具有很強的社會(huì )化特征，家庭環(huán)境的熏陶對其職業(yè)興趣的形成具有十分明顯的導向作用。大多數人從幼年起就在家庭的環(huán)境中感受其父母的職業(yè)活動(dòng)，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，逐步形成自己對職業(yè)價(jià)值的認識，使得個(gè)在選擇職業(yè)時(shí)，不可避免地帶有家庭教育的印跡。家庭因素對職業(yè)取向的影響，主要體現在擇業(yè)趨同性與協(xié)商性等方面。
一般情況下，個(gè)人對于家庭成員特別是長(cháng)輩的職業(yè)比較熟悉，在職業(yè)規劃和職業(yè)選擇上產(chǎn)生一定的趨同性影響，同時(shí)受家庭群體職業(yè)活動(dòng)的影響，個(gè)人的生涯決策或多或少產(chǎn)生于家庭成員共同協(xié)商的`基礎上。興趣有時(shí)也受遺傳的影響，父母的興趣也會(huì )對孩子有直接的影響。
受教育程度
個(gè)人自身接受教育的程度是影響其職業(yè)興趣的重要因素。任何一種社會(huì )職業(yè)從客觀(guān)上對從業(yè)人員都有知識與技能等方面的要求，而個(gè)人本人的知識與技能水平的高低在很大程度上取決于其受教育的程度。一般意義上，個(gè)人學(xué)歷層次越高，接受職業(yè)培訓范圍越廣，其職業(yè)取向領(lǐng)域就越寬。
社會(huì )因素
一方面，社會(huì )輿論對個(gè)人職業(yè)興趣的影響主要體現在政府政策導向、傳統文化、社會(huì )時(shí)尚等方面。政府就業(yè)政策的宣傳是主導的影響因素，傳統的就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)模式也往往制約個(gè)人的職業(yè)選擇，而社會(huì )時(shí)尚職業(yè)則始終是個(gè)人特別是青年人追求的目標。如當前計算機技術(shù)和旅游事業(yè)都得到較大發(fā)展，對這兩個(gè)職業(yè)有興趣的人也增加得很快。
另一方面，興趣和愛(ài)好是受社會(huì )性制約的，不同的環(huán)境、不同的職業(yè)、不同的文化層次的人，興趣和愛(ài)好都不一樣。
職業(yè)需求
職業(yè)需求是一定時(shí)期內用人單位可提供的不同職業(yè)崗位對從業(yè)人員的總需求量，它是影響個(gè)人職業(yè)興趣的客觀(guān)因素。職業(yè)需求越多、類(lèi)別越廣，個(gè)人選擇職業(yè)的余地就越大。職業(yè)需求對個(gè)人的職業(yè)興趣具有一定的導向性，在一定條件下，它可強化個(gè)人的職業(yè)選擇，或抑制個(gè)人不切實(shí)際的職業(yè)取向，也可引導個(gè)人產(chǎn)生新的職業(yè)取向。
最后，年齡的變化和時(shí)代的變化也會(huì )對人的興趣產(chǎn)生直接影響。就年齡方面來(lái)說(shuō)，少兒時(shí)期往往對圖畫(huà)、歌舞感興趣，青年時(shí)期對一文學(xué)、藝術(shù)感興趣，成年時(shí)期往往對某種職業(yè)、某種土作感興趣。它反映了一個(gè)人興趣的中心隨著(zhù)年齡的增長(cháng)、知識的積累在轉移。就時(shí)代來(lái)講，不同的時(shí)代，不同的物質(zhì)和文化條件，也會(huì )對人興趣的變化產(chǎn)生很大的影響。
如何了解自己的職業(yè)興趣?
專(zhuān)家分析：可以通過(guò)自我了解和參加一些專(zhuān)業(yè)測評機構的測試去達到。最好的辦法，是做一個(gè)了解自己的調查，首先要問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：A. 做什么事情是讓自己最快樂(lè )的?B. 自己做什么事情是最容易得到別人的肯定和表?yè)P的(與工作學(xué)習有關(guān)，不包括無(wú)私奉獻)?這兩個(gè)問(wèn)題可以讓我們清晰自己的愛(ài)好和天分。C. 自己所期望的生活標準是什么?按照自己的實(shí)際情況最容易達到該生活標準的收入來(lái)源的方式是什么?就像在10年前，我本人發(fā)現在中國既有理論知識又有實(shí)際管理經(jīng)驗的人力資源高層管理人員很少，而外國的高級顧問(wèn)收入不菲，于是決定去做一個(gè)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，收入可以得到保證，且所要走的路不是特別艱難和漫長(cháng)。
職業(yè)測評可信嗎?
專(zhuān)家分析：職業(yè)測評可以檢測你的職業(yè)方向感、組織歸屬感、職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感和人際親和感五個(gè)方面是處于何種狀態(tài)，并借助具體測評數據找出隱藏在各種狀態(tài)背后的深層次心理問(wèn)題，使被測者對自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)客觀(guān)的認識，找到影響工作狀態(tài)的原因，從而自覺(jué)地調節職業(yè)心態(tài)。如果要找專(zhuān)業(yè)的測評機構，他們的測評工具必須容易理解，而不是通過(guò)題海戰術(shù)去驗證，他們都必須要有一些標準的題目，不會(huì )有太多的隨意性。而顧問(wèn)要有實(shí)際工作經(jīng)驗及本身是一個(gè)成功人士，方能給你一個(gè)明確的解釋和指引。通常他們都是會(huì )依照揚長(cháng)避短的原則建議你從事的工作，并不會(huì )讓你有一種完全改頭換臉，重新做人的感覺(jué)，他們的作用是讓你了解自己，而不是改造自己。
是否一定要選擇自己感興趣的工作?
專(zhuān)家分析：如果自己各方面的條件都比較好，有很多的選擇，那么在清晰了解自己的情況下，這是最好的。但在現實(shí)中，這種情況比較少，我們不妨了解自己的次興趣，這樣的話(huà)，也可以給予自己多一些的選擇機會(huì )，更寬的空間。當知道自己的興趣所在，但同時(shí)又不能按興趣去選擇工作的時(shí)候，不妨平時(shí)多了解這方面的資訊，更好地充實(shí)自己，然后在機會(huì )降臨的時(shí)候，不會(huì )錯過(guò)。有時(shí)可以把興趣轉化為愛(ài)好，同樣可以陶冶性情，按興趣去工作只是讓自己更容易成功，生活更加快樂(lè )，但并不是讓自己幸�？鞓�(lè )的唯一途徑。
怎么樣確定自己對這項工作有興趣?
專(zhuān)家分析：當自己每一次取得成績(jì)，都會(huì )覺(jué)得有一種欣喜若狂的感覺(jué)，當每一次遇到挫折，都會(huì )鼓勵自己達到目標，不需要旁人的鼓勵和支持，工作時(shí)間的每一分鐘都是自覺(jué)自愿，快快樂(lè )樂(lè )去做，那么肯定地說(shuō)，你是確實(shí)喜歡這個(gè)工作，亦明白這個(gè)工作的意義的。
興趣是否是選擇工作的首要標準?
專(zhuān)家分析：視人生的不同階段而言，亦看自己周?chē)沫h(huán)境，一定要做到無(wú)怨無(wú)悔，在一開(kāi)始的階段，我們要解決一些很實(shí)際的問(wèn)題，可能不能夠過(guò)于強調興趣，在有一定平臺的基礎上，我們可以把自己的興趣加進(jìn)去，把工作做得更有特色，更有成效，而有些時(shí)候我們需要“熬”到這個(gè)階段。例如從事考古工作，了解歷史，是一件很偉大的工作，但是基本上絕大多數從事該行業(yè)的人，生活都不會(huì )過(guò)得很好，那么你就要接受“興趣是要付出代價(jià)的”。
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