職場(chǎng)人如何職業(yè)規劃
幾乎每位職場(chǎng)人都需要職場(chǎng)導師，最關(guān)心如何進(jìn)行職業(yè)規劃。
從成功人士的職場(chǎng)經(jīng)歷中可以發(fā)現，在他們的職業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)上，往往有人給他們做出了最恰當的指導，使他們最終找到自己的目標和方向。這些在職場(chǎng)上給予別人關(guān)鍵指導或帶來(lái)重大影響的人，我們統稱(chēng)為職場(chǎng)導師。然而，并不是每位職場(chǎng)人都能幸運地在關(guān)鍵時(shí)刻遇到自己的職場(chǎng)導師。那么，你是否遇到自己的職場(chǎng)導師？怎樣的職場(chǎng)導師讓你有醍醐灌頂的領(lǐng)悟？一直未遇到職場(chǎng)導師的原因是什么呢？關(guān)注職場(chǎng)人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘發(fā)起了“誰(shuí)是你的職場(chǎng)導師”調查。在為期兩周的調查中，共有1000余名職場(chǎng)人參與了調查。
一、半數職場(chǎng)人對現在的工作并不滿(mǎn)意，幾乎每位職場(chǎng)人都需要職場(chǎng)導師
智聯(lián)招聘的調查顯示，認為現在工作并不順利的職場(chǎng)人士以46.28%的比例排在首位。同時(shí)，僅有一成職場(chǎng)人認為自己現在工作順利，具體比例為12.23%。此外，"對現在工作沒(méi)有感覺(jué)"的比例也達到了39.33%，位列第二。從數據上可以看出，職場(chǎng)人對于自己的工作現狀總體上并不滿(mǎn)意。
調查還顯示，職場(chǎng)人士中認為自己需要職場(chǎng)導師的比例高達97%�？梢哉f(shuō)，幾乎每位職場(chǎng)人都希望得到職場(chǎng)導師的指導，以幫助自己解決職場(chǎng)上的問(wèn)題。
其中，工作年限在1-3年的職場(chǎng)人對職場(chǎng)導師的需求更加強烈，占總人數的31.47%。
二、如何進(jìn)行職業(yè)規劃已成為現代職場(chǎng)人最關(guān)心的問(wèn)題
智聯(lián)調查顯示，在對職場(chǎng)導師的定位、現代職業(yè)人最需要的指導和現階段最需要的指導等問(wèn)題中，有關(guān)職業(yè)規劃方面的選項都是職場(chǎng)人士的首選。
在職場(chǎng)人的心目中，"了解職場(chǎng)并能為自己指明職業(yè)方向"成為了定義職場(chǎng)導師的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，“擁有優(yōu)秀的人格魅力"和"社會(huì )閱歷豐富”分別以51.56%和50.36%分列第二、三位。
在“認為現代職場(chǎng)人最需要那些方面的指導”和“現階段您最需要哪方面的指導”題目中，選擇需要職業(yè)規劃方面指導的比例分別達到47%和47.96%，可見(jiàn)，如何進(jìn)行合理的職業(yè)規劃已成為現代職場(chǎng)人最關(guān)心的問(wèn)題。
三、曾遇到職場(chǎng)導師的人僅占三成，其中領(lǐng)導成為導師的可能性更大
許多職場(chǎng)人常感嘆自己未能遇到"伯樂(lè )"與"知音"，數據顯示，現代人遇到職場(chǎng)導師的機會(huì )的確不高。調查表明，僅有31.28%的職場(chǎng)人曾遇到了令自己印象深刻的職場(chǎng)導師。
數據還顯示，在曾遇到職場(chǎng)導師的人中，高達65.08%的職場(chǎng)導師是自己的領(lǐng)導�？磥�(lái)，上級領(lǐng)導成為職場(chǎng)人職場(chǎng)導師的可能性最高。
四、未遇到令人欽佩的職場(chǎng)人士成為職場(chǎng)人未有職場(chǎng)導師的主要原因
造成現代職場(chǎng)人未遇到職場(chǎng)導師的主要原因是什么呢？智聯(lián)招聘調查顯示，工作期間一直沒(méi)有遇到令自己欽佩的職場(chǎng)人士成為多數沒(méi)有遇到職場(chǎng)導師的人的主要選擇，比例達到41.73%。另有24.94%和24.46%的人將其分別歸因于“工作環(huán)境競爭激烈”以及“少溝通，遇到問(wèn)題傾向自己解決”。
五、八成職場(chǎng)人愿意分享職場(chǎng)心得，成為他人的導師
調查顯示，職場(chǎng)人普遍愿意分享自己的職場(chǎng)心得，并且成為他人的職場(chǎng)導師，這一比例達到了84%。
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