如何變身成熟的職場(chǎng)人

 　　一、停在自己的舒適區并屏蔽身邊的一切。不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動(dòng)關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會(huì )發(fā)現當你漸漸習慣并依戀這樣的舒適區的時(shí)候，你也正在遠離人群，你也會(huì )無(wú)法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場(chǎng)背離。

　　二、非常崇拜或極度討厭上司。很多職場(chǎng)新人會(huì )存在崇拜上司的心理，因為只有優(yōu)秀的人才能當上司，于是覺(jué)得上司身上滿(mǎn)是光芒，盲目的崇拜起來(lái)不說(shuō)，還對上司的話(huà)言聽(tīng)計從，全盤(pán)接受，這種不成熟的心理會(huì )導致自己不能成長(cháng)，漸漸沒(méi)了分析和判斷的能力，最終在職場(chǎng)上迷失自己。反之，還有一些人認為自己十分優(yōu)秀，覺(jué)得上司其實(shí)一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。

　　三、曾試圖用眼淚來(lái)化解問(wèn)題。遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺(jué)得眼淚可以用來(lái)宣泄，而有些人卻認為這是可以用來(lái)保護自己的武器。然而，職場(chǎng)不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會(huì )讓老板覺(jué)得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒(méi)有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場(chǎng)上的壓力，一定要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，如果實(shí)在是忍不住想哭，可以找個(gè)沒(méi)人的地方哭過(guò)就趕緊擦干眼淚。

　　四、常用敷衍性的語(yǔ)言與人交流。“大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現過(guò)在你與同事或上司的交流中?

　　事實(shí)上，這些詞匯讓人覺(jué)得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒(méi)有回答，你沒(méi)辦法準確給出具體的答案，這不僅讓對方?jīng)]辦法明確你的工作進(jìn)程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。常用這樣的詞匯別人會(huì )猜想，你的拖延癥是不是很厲害?你是不是很沒(méi)有責任心?你是不是只是應付他而已?你是不是不能獨立工作?

　　五、過(guò)于踏實(shí)和不踏實(shí)的工作。作為新手，想著(zhù)踏實(shí)工作，當然沒(méi)錯，但永遠只是想著(zhù)踏實(shí)做事，那就大錯特錯了。職場(chǎng)中，要學(xué)習的事情太多了，永遠踏實(shí)做事的只會(huì )讓工作原地踏步，升職也將會(huì )漸行漸遠。反之，不踏實(shí)的工作就是職場(chǎng)噩夢(mèng)的前奏，好高騖遠的事做，終將一事無(wú)成。踏實(shí)的工作，并在工作中學(xué)習一些可以提升自己的東西也很重要。

　　職場(chǎng)新人如果想要讓自己事業(yè)上有所進(jìn)步，最好要先學(xué)會(huì )養成一個(gè)成熟的職場(chǎng)心理。工作不順利，不要以為周?chē)�的一切都在與你作對，可能是因為你不成熟的職場(chǎng)行為正與職場(chǎng)格格不入，不是所有人都能夠寬容你是一個(gè)職場(chǎng)新人，一定要進(jìn)行自我調節和學(xué)習，通過(guò)最開(kāi)始的一份工作就來(lái)磨練自己。

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