職業(yè)生涯規劃的期限
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，相信大家都對即將開(kāi)始的工作很有信心吧！需要認真地為此寫(xiě)一份職業(yè)規劃。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規劃呢？以下是小編收集整理的職業(yè)生涯規劃的期限，希望對大家有所幫助。
一般分為短期規劃、中期規劃和長(cháng)期規劃。短期規劃為三年以?xún)鹊囊巹�，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務(wù)。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長(cháng)期目標其規劃時(shí)間是五年至十年，主要設定長(cháng)遠目標。
職業(yè)生涯規劃是一個(gè)周而復始的連續過(guò)程，其過(guò)程包括確定志向、自我評估、生涯機會(huì )評估、確定目標、制定行動(dòng)計劃、評估與回饋六個(gè)基本步驟。
第一步：確定志向。
志向是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規劃最重要的起點(diǎn)。
第二步：自我評估。
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的總要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。
第三步：生涯機會(huì )的評估。
生涯機會(huì )的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會(huì )等等。
第四步：確定目標。
生涯目標的設定是職業(yè)生涯規劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同大海的孤舟，四野茫茫;沒(méi)有方向，不知道自己應走向何方。只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。目標的設定是在繼生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據，通常目標分短期、中期、長(cháng)期和人生目標。
第五步：制定行動(dòng)計劃與措施。
在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
第六步：評估與回饋。
俗話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標的修正、實(shí)施措施與計劃的變更等等。
擴展：職業(yè)生涯規劃幫助
規劃師幫助一：
對個(gè)人認識的準確把握；
在蕓蕓眾生中，我們的獨特品質(zhì)、天賦特長(cháng)很容易被埋沒(méi)，以至我們沒(méi)有獲得應有的贊美。媒體（電視、小說(shuō)等）將它們的掌聲送給那些幸運的人，他們很早就知道了自己內心的渴望和自己的天賦特長(cháng)，在一生中堅持不懈地奮斗，最終取得了令人矚目的成就。而我們大多數人，天才的光芒，卻因不認識自己而被隱藏起來(lái)，最終默默無(wú)聞。很多時(shí)候，是在生活的重壓下忙忙碌碌地度過(guò)�！罢J識你自己”，這句古老的警句，雖然無(wú)聲，卻是那樣地真實(shí)。
認識自己有很多方法，如詢(xún)問(wèn)周?chē)娜藢ψ约旱脑u價(jià)、自己更多地經(jīng)歷各種環(huán)境、內省、自我測評、專(zhuān)家測評等。專(zhuān)家測評是最準確的方法。路標職業(yè)規劃，所采用的幫助你認識自己的方法，就是專(zhuān)家測評。
規劃師幫助二：
辨明你的價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性、興趣的統一與和諧；
通過(guò)把價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性和興趣四者彼此之間的相互關(guān)系聯(lián)系起來(lái)，用更復雜的方式思考你的自我知識，這樣對你才有意義。例如，一個(gè)喜歡和孩子相處〔興趣）的人有照顧孩子和在教會(huì )學(xué)校教學(xué)（技能）的經(jīng)歷，決定畢生致力于兒童教育，因為他認為國家的未來(lái)取決于兒童教育的質(zhì)量（價(jià)值觀(guān)）。但是，另一個(gè)人在數學(xué)方面的學(xué)業(yè)成績(jì)很好（技能），他想要掙很多錢(qián)（價(jià)值觀(guān)），他可能由于喜歡在戶(hù)外活動(dòng)（興趣）而不選擇成為一個(gè)保險精算師或會(huì )計師。不僅要了解你的技能，還要了解與你的技能有關(guān)的價(jià)值觀(guān)、個(gè)性、興趣，這是很重要的。
最大的幸福，是個(gè)人內在的和諧；相反，最大的痛苦，是個(gè)人生命內部的矛盾。我們會(huì )感到：我所需要的是我沒(méi)有能力達到的；或者自己有能力做的事，卻沒(méi)有興趣去做；或者自己有興趣做的事，卻不適合個(gè)性。我們還會(huì )發(fā)現：自己今天喜歡這個(gè)，明天喜歡那個(gè)，夢(mèng)想總在變，興趣也飄忽不定；或者好象自己樣樣都行，卻又樣樣不象樣，不知道自己真正擅長(cháng)什么，適合做什么。這些都是沒(méi)有辨明自己的價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性、興趣之間的統一性導致的。
路標職業(yè)規劃師，憑借入木三分的洞察力，利用各種職業(yè)規劃技術(shù)，可以幫助你發(fā)掘出你各種特質(zhì)當中的統一性，同時(shí)，也讓你明確自己真正的渴望、特長(cháng)、性格和喜好。
規劃師幫助三：
個(gè)性化深度服務(wù)；
路標職業(yè)規劃的服務(wù)，不只限于人機服務(wù)，即軟件自動(dòng)生成的職業(yè)規劃報告，我們提供專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗豐富的規劃師與你一對一地深入溝通。溝通也不只限于書(shū)信式，主要是即時(shí)的面對面的溝通。
對你的個(gè)人分析，也不只限于心理測試的有限的分類(lèi)報告，而是深入到你個(gè)人的各個(gè)方面，獲得個(gè)性化的、深度的、精準的結果。
規劃師幫助四：
各個(gè)職業(yè)發(fā)展階段的目標、策略；
不同的人，不同的職業(yè)發(fā)展階段，不同的齡階段，不同的組織，我們的需要、任務(wù)等有很多的不同，因此，我們的職業(yè)發(fā)展規劃，也有不同的目標和策略。你剛畢業(yè)進(jìn)入工作，與你現在已經(jīng)是主管，在所面對的人際、工作環(huán)境、承擔的責任等方面，都有很大的差異。路標職業(yè)規劃師提供的適時(shí)適地的、準確的發(fā)展策略，將大大提高你工作的效果。這也是路標職業(yè)規劃服務(wù)的深度特征。
規劃師幫助五：
對行業(yè)、職業(yè)現狀與前景的把握；
職業(yè)世界有不同的行業(yè)和成千上萬(wàn)的職業(yè)，有朝陽(yáng)行業(yè)、夕陽(yáng)行業(yè)、傳統行業(yè)、成長(cháng)/成熟行業(yè)，有正消亡職業(yè)，有新興職業(yè)。
同一種職業(yè)，在不同的行業(yè)，有不同的要求，工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景也不同，路標職業(yè)專(zhuān)家，了解職業(yè)世界的各種信息，為你在職業(yè)海洋中找到安全的航線(xiàn)。
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