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職業(yè)生涯規劃的六個(gè)時(shí)期
在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，成績(jì)已屬于過(guò)去，未來(lái)的工作還很艱巨，我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規劃了。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的職業(yè)生涯規劃的六個(gè)時(shí)期，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職業(yè)生涯規劃的六個(gè)時(shí)期
職業(yè)生涯規劃的目的就是幫助個(gè)人達成其每一階段生涯發(fā)展任務(wù)，并為下一個(gè)階段發(fā)展作好預先的規劃和準備。適當地完成人生各個(gè)階段的生涯發(fā)展任務(wù)，即是“生涯成熟”的表現。美國學(xué)者Super將生涯分為六個(gè)時(shí)期：探索（成長(cháng)）期、建立期、穩定期、生涯中期及維持期、衰退期。對照一下職場(chǎng)中的自己，你在唱什么戲？
“成長(cháng)期”和“探索期”是指出生到22歲左右，一般來(lái)說(shuō)就是大學(xué)畢業(yè)以前，是人生在校學(xué)習的階段。雖然職業(yè)教育或大學(xué)教育也有分科、分系，學(xué)生可以學(xué)到一些專(zhuān)業(yè)的知識，并摸索到自己的興趣所在，對自己的未來(lái)事業(yè)也會(huì )有些期望和目標。但事實(shí)上，由于種種原因，學(xué)校教育和實(shí)際的工作差異頗大，大多數學(xué)生對專(zhuān)業(yè)設置、自身的興趣、社會(huì )未來(lái)的變遷也不能在剛進(jìn)入校門(mén)就能完全了解和決定。因此，探索期及成長(cháng)期對個(gè)人生涯的影響，視個(gè)人不同而有所差異。探索期的主要任務(wù)是：職業(yè)取向逐漸具體化；職業(yè)取向的特定化；實(shí)現職業(yè)取向；發(fā)展合于現實(shí)的自我概念；學(xué)習開(kāi)創(chuàng )較多的機會(huì )。
不論對組織或個(gè)人，“建立期”是生涯中最重要的階段。因為從23歲到45歲是一個(gè)人一生工作最主要的階段，企業(yè)組織中90%以上的員工多在這個(gè)年齡范圍內。剛出校門(mén)的職場(chǎng)新人，對企業(yè)運作、工作本質(zhì)及職業(yè)的內涵特質(zhì)并不了解，選擇企業(yè)、職業(yè)多是父母、師長(cháng)的意見(jiàn)或道聽(tīng)途說(shuō)的。等到實(shí)際投入后，往往事與愿違，差異頗大。因此，不穩定是他們的特點(diǎn)、理想與現實(shí)的落差，也使他們不斷調職、跳槽、換工作，以尋求他們的理想，這就是“試驗期”。一般要到30歲左右，才會(huì )逐漸安定下來(lái)，而進(jìn)入“穩定期”。
“穩定期”是指約30-40歲這一段時(shí)間，大部分的人在此時(shí)應該已確立了其事業(yè)的目標，經(jīng)過(guò)十年的試驗和磨練，無(wú)論在專(zhuān)業(yè)或人際關(guān)系上也有相當的基礎和圓潤，正好全力發(fā)揮、貢獻所能。
40歲左右至50歲左右是所謂“生涯中期”，有人稱(chēng)之為危險期。在歷經(jīng)穩定期的充分發(fā)揮及個(gè)人的知識、能力和技能的競爭和評比后，小部分表現特殊或特別獲得賞識的人員，可能更上一層樓進(jìn)入企業(yè)核心，或成為獨當一面的部門(mén)主管、高級顧問(wèn)等，肩負更大的責任。但大部分的人員可沒(méi)那么幸運，金字塔型的組織越往上層人數愈少，這是必然的。一般人心理上一時(shí)無(wú)法調適，因而對自己的能力、理想等產(chǎn)生懷疑。
生涯的停滯是危險期的特征，會(huì )使許多人重新評估自身生涯目標及工作，最后可能會(huì )做出離開(kāi)現在的公司、自行創(chuàng )業(yè)、出國充電等，試圖另創(chuàng )新的局面。也可能調整自己的生活重心，由工作轉移至家庭、興趣愛(ài)好等，以逃避工作上的挫折。
總之，“中年危機”是大部分上班族可能面對的問(wèn)題，但正好也借此時(shí)對自身未來(lái)生涯再做一次思考。至于最終決定要如何？是否有好的生涯規劃，就是其中最主要的因素了。轉行或自行創(chuàng )業(yè)，行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識、自己的經(jīng)濟能力是否已具備？如果失敗，家庭生計又如何維持？離開(kāi)現在的公司，另謀它職，你的專(zhuān)業(yè)、能力、人際關(guān)系又如何？這時(shí)你的內外情況和二十出頭時(shí)完全不同。除非你早有了規劃，累積了相當的財富、能力和人脈，有長(cháng)期失業(yè)的心理準備，否則，“負擔”和“輸不起”將是你最大的考驗和阻礙。
大多數的人在此時(shí)的抉擇可能是“宜動(dòng)不宜靜”，而進(jìn)入“維持期”，選擇留在公司里。就算沒(méi)能晉升，也可能被安排為一個(gè)中、高級的資深管理者、技師、工程師、專(zhuān)員等，也許他們能稍微放松一下。此時(shí)對組織所能貢獻的，就是他們多年累積的專(zhuān)業(yè)知識和判斷力。從事顧問(wèn)、教導和技能傳承的工作，這都是幸運的一群。在現實(shí)的企業(yè)環(huán)境中，他們也有可能被冷落、忽視，甚至諷刺，但必須忍耐，為了那微薄的“退休金”而忍氣吞聲。所以“生涯晚期”的個(gè)人際運，差別會(huì )很大。
“衰退期”是指60歲或65歲退休以后至死亡為止。當然，每個(gè)人退休年齡不盡相同，在此系指從原公司、原工作退了下來(lái)而言。如果年齡不到60歲或身體狀況還不錯，許多人仍然選擇退而不休。因為，對一個(gè)工作了近40年的人來(lái)說(shuō)，一下子無(wú)事可做，真是難以面對的。有些人退休后，突然老了許多，就是心理無(wú)法調適的結果。
職業(yè)生涯的6個(gè)特殊期
一是青黃不接階段。
剛剛參加工作時(shí)很茫然，拿著(zhù)文憑又沒(méi)有工作經(jīng)驗。兩三年的工作是職業(yè)生涯中最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那樣單純，也不像有四、五年資歷的人那樣獨當一面，處于一瓶不滿(mǎn)，半瓶搖擺的狀態(tài)，此時(shí)如果你跳槽找工作，其難度可想而知。此時(shí)千萬(wàn)不要浮躁盲從，要權衡利弊考慮。不要冒然跳槽，但也要想想怎樣才能讓自己變得更強!但是有一點(diǎn)可以安慰的是，你已經(jīng)度過(guò)了職場(chǎng)規律，三年是一個(gè)小窺門(mén)徑的成績(jì)，此時(shí)一定是你絕對餓不死，絕對能找到工作，但是如果你想獨當一面，那就要深思!
二是職業(yè)塑造階段。
許多人在一家公司里被當作螺絲釘，哪里需要釘子。經(jīng)過(guò)三年的工作，你將逐步進(jìn)入職業(yè)塑造階段，逐步熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間之后，你的職業(yè)性格特征就暴露出來(lái)了：哪些是你的特長(cháng)，哪些是你的缺點(diǎn)，所以你開(kāi)始進(jìn)入職業(yè)塑造階段，合理地調整和糾正職業(yè)方向。
三是職業(yè)鎖定階段。
到了這個(gè)階段，工作基本穩定。工作五年左右，隨著(zhù)你對自己的優(yōu)缺點(diǎn)和性格特點(diǎn)的日益清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你逐漸從職業(yè)塑造階段走向職業(yè)鎖定階段，開(kāi)始認定你在做什么工作?這個(gè)時(shí)候你應該學(xué)的差不多了。能力足夠了，要有經(jīng)驗，要有能力。這個(gè)時(shí)候關(guān)鍵是目標的選擇。你以后大半輩子最想做什么，能做嗎?這是這個(gè)時(shí)候想的!
絕大多數所謂的“底薪”工作者，所獲得的薪資價(jià)格，不是他們真實(shí)職業(yè)價(jià)值的體現，甚至他們中的一些人有著(zhù)很強的工作能力，卻因為這樣、那樣“心態(tài)”方面的原因，使得他們自身的價(jià)值沒(méi)有得到體現。
四是事業(yè)開(kāi)拓階段。
這一階段每個(gè)人都要面對許多選擇。大約十年的工作，你的“職業(yè)”將成為終身的“職業(yè)”，也就是說(shuō)，你將開(kāi)始從早期的“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗和資金積累走向人生事業(yè)的發(fā)展。也許你在這一階段仍保持著(zhù)原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍是每天為“老板的事業(yè)”奔波，但是年齡和經(jīng)驗已經(jīng)把你推向了職業(yè)發(fā)展的起跑線(xiàn)。而你跑也要跑，不跑也要跑，你要為自己跑，你的家人開(kāi)始強迫你為他們著(zhù)想，你的事業(yè)心和成就感決定了你要開(kāi)始考慮自己。
五是事業(yè)平穩階段。
以前幾個(gè)為基礎。經(jīng)過(guò)15年的工作，你已經(jīng)進(jìn)入了不惑之年，前期的職業(yè)階段和職業(yè)發(fā)展階段已經(jīng)為你留下了幾個(gè)積累。這一階段，你所需要的就是如何使你的職業(yè)生涯在穩定的過(guò)程中不斷上升。在此期間，你要不斷地觀(guān)察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)，不要有絲毫的松懈，所以你可能會(huì )覺(jué)得很累，很辛苦，雖然你看得多了，承受壓力的能力也增加了很多，所以你也可以游刃有余。
在我們的生活中，參加工作的這五個(gè)坎是必須要經(jīng)歷的。為了我們的生活，很多人不喜歡他們所做的工作，但即便如此，我們也會(huì )改變熱情去接受。選擇這份工作時(shí)，我們應該認真做好。因此，首先要做好職業(yè)規劃。
六是深度優(yōu)化，走向可持續發(fā)展
經(jīng)過(guò)合理規劃后，其可持續時(shí)間遠超乎人脈的的想象，而且回報也是非常豐厚，關(guān)鍵是在這個(gè)階段我們必須保有活力，主動(dòng)在這個(gè)階段進(jìn)行永不懈怠，可持續的塑造。
對于我們當中的大多數人來(lái)說(shuō)，工作是滿(mǎn)足感和幸福感的源泉有錢(qián)的生活總是幸福的。深度優(yōu)化自己的職場(chǎng)能力體系，不斷接受挑戰，亦或者是開(kāi)辟全新的領(lǐng)域，都能讓我們在職業(yè)生涯的煥發(fā)新的生命力。
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