職業(yè)生涯中的12個(gè)致命想法

　　金融危機來(lái)了，我們的就業(yè)慌了，心理壓力加大，無(wú)形中我們失去了自我…其實(shí)，我們的職業(yè)生涯中有12個(gè)致命的想法�！　�
　　1、非黑即白看世界
　　
　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　2、總覺(jué)得自己不夠好
　　
　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
　　
　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無(wú)意識的行為卻會(huì )讓企業(yè)付出很大的'代價(jià)。
　　
　　3、無(wú)條件地回避沖突
　　
　　這種人一般會(huì )不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng )造力。一位本來(lái)應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

　　4、無(wú)止境地追求卓越
　　
　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬"更多、更快、更好"。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛"跳船求生"，留下來(lái)的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業(yè)的負擔。
　　
　　這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
　　
　　5、強橫壓制反對者
　　
　　他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過(guò)強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
　　
　　6、天生固執落伍型的
　　
　　這種人為了某種理想，奮斗不懈。但是他認定的東西不會(huì )輕易改變，思維頑固，即使失業(yè)了也不去尋求新突破。這種人在當下的金融危機下是非常吃虧的，現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息爆炸的社會(huì )，與時(shí)俱進(jìn)是如今的潮流。針對當下的就業(yè)形式，網(wǎng)下網(wǎng)上是一盤(pán)棋各行妙招。
　　
　　中國網(wǎng)民已經(jīng)突破2億，互聯(lián)網(wǎng)對緩解社會(huì )就業(yè)壓力的恭喜是功不可沒(méi)的。例如雅虎口碑網(wǎng)面對"全國2000萬(wàn)農民工失業(yè)或返鄉，加上610萬(wàn)的高校大學(xué)畢業(yè)生"存在的就業(yè)壓力，依托擁有1700萬(wàn)的生活服務(wù)商家的巨大優(yōu)勢，推出了"大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)區"與"服務(wù)業(yè)招聘專(zhuān)區"，為緩解就業(yè)壓力開(kāi)辟了新渠道，目前已經(jīng)擁有來(lái)自不同城市和不同崗位的近100萬(wàn)招聘信息…
　　
　　天生固執落伍型的人是不會(huì )輕易去尋找新機會(huì )的，而金融危機下的今天，我們正缺少的是轉變思維，靈活就業(yè)。
　　
　　7、過(guò)度自信，急于成功
　　
　　這種人過(guò)度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作。結果任務(wù)未達成，仍不會(huì )停止揮棒，反而想用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
　　
　　這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己"不作為，不行動(dòng)"。
　　
　　8、被困難"繩捆索綁"
　　
　　他們是典型的悲觀(guān)論者，喜歡杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì )想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會(huì )遇事拖延，按兵不動(dòng)。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會(huì )出狀況，讓他難堪。
　　
　　這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。職場(chǎng)中最有效地生存法！
　　
　　9、疏于換位思考
　　
　　這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話(huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
　　
　　這種人必須為自己做一次"情緒稽查"，了解自己對哪些感覺(jué)較敏感；問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。

　　10、管不住嘴巴
　　
　　有的人往往不知道，有些話(huà)題可以公開(kāi)交談，而有些內容是只能私下說(shuō)。這些人通常都是好人，沒(méi)有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì )斷送事業(yè)生涯。
　　
　　他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說(shuō)，什么不能說(shuō)。什么樣的MM最好找工作…
　　
　　11、不懂裝懂
　　
　　工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說(shuō)："這些工作真無(wú)聊。"但他們內心的真正感覺(jué)是："我做不好任何工作。"他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習、求助或征詢(xún)意見(jiàn)，因為這樣會(huì )被人以為他們"不勝任"，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
　　
　　12.我的路到底對不對?
　　
　　這種人總是覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向。"我走的路到底對不對?"他們總是這樣懷疑。他們覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。

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