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職業(yè)規劃助你升職加薪
因為職業(yè)規劃領(lǐng)域在國內也是起步了才十多年的一個(gè)時(shí)間，所以很多人可能還不清楚職業(yè)規劃到底是什么？其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),職業(yè)規劃就是根據個(gè)人主、客觀(guān)條件結合職場(chǎng)現實(shí)環(huán)境因素，確定最適合自身的職業(yè)發(fā)展方向和奮斗目標，為實(shí)現這個(gè)目標沿著(zhù)這個(gè)方向制定的具體的充電、學(xué)習、其他活動(dòng)等安排。
在職場(chǎng)上，大部分人處于“做一天和尚撞一天鐘”的狀態(tài)，忙忙碌碌的或清閑的工作著(zhù)，對未來(lái)不確定，過(guò)一天算一天；或者有自己的想法和目標，但是
非常模糊，找不到實(shí)現的路徑，時(shí)間長(cháng)久了也就放棄了，聽(tīng)天由命了。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，這個(gè)就是典型的缺乏系統的職業(yè)規劃，被工作牽著(zhù)鼻子走，不能主動(dòng)把握自己職業(yè)發(fā)展的情況。他們不清楚自己這一天下來(lái)或這一年下來(lái)，自己做了哪些事情對自己的職業(yè)發(fā)展有幫助？自己的職業(yè)該怎么發(fā)展？自己的職業(yè)目標在哪里？該怎么做才能達到這個(gè)目標？
我們說(shuō)，職業(yè)規劃助你升職加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。職業(yè)規劃需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，這山望著(zhù)那山高，還沒(méi)有學(xué)會(huì )走路就想跑步。
在職場(chǎng)上，脫離特殊人際關(guān)系因素，普通職業(yè)人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必須客觀(guān)了解自身目前存在的優(yōu)劣勢，能力傾向，職業(yè)氣質(zhì)，職商等個(gè)人因素，結合目前所在企業(yè)情況以及行業(yè)背景崗位要求和發(fā)展趨勢，明確現有的位置是否是自己適合的，有發(fā)展的？比如，自己現在的崗位是否自己感興趣的？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業(yè)是否有發(fā)展前景？如果正處于“夕陽(yáng)”行業(yè)，那么對比自己的職業(yè)生涯年齡，是否可以無(wú)擔憂(yōu)的延續下去？同樣的道理，如果企業(yè)發(fā)展前景不看好，到時(shí)候遭行業(yè)淘汰會(huì )不會(huì )波及到自己呢？如果都沒(méi)有問(wèn)題，那么要明確自己在企業(yè)內部是否有發(fā)展空間呢？這個(gè)也是同樣需要關(guān)注的。否則什么都吻合了，也有能力往上走了，卻沒(méi)有發(fā)展，長(cháng)期原地踏步走，阻礙了正常的職業(yè)發(fā)展周期。由此可見(jiàn)，職業(yè)規劃并不是簡(jiǎn)單的一個(gè)計劃，需要方方面面從實(shí)際情況中考慮周全，不僅僅局限于幫助自己更好的發(fā)展，還幫助自己更加了解自我，了解職場(chǎng)，在此基礎上，找到方向，明確具體發(fā)展路徑，制定切實(shí)可行的職業(yè)目標，審視個(gè)人的現狀和目標之間的差距，及時(shí)調整補救。
工作和生活息息相關(guān)，職場(chǎng)前進(jìn)或后退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒(méi)有正確的方向和目標，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔，浪費大量的時(shí)間和精力后還是找不到出路。職場(chǎng)競爭激烈，無(wú)方向無(wú)目標，碌碌無(wú)為，也是自身職業(yè)發(fā)展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議，從現在起，好好審視自己，系統對職場(chǎng)現狀背景進(jìn)行了解，審時(shí)度勢，明確方向，把自己擺到合適的位置，制定長(cháng)中短期的職業(yè)目標，找到路徑，拋卻浮躁心態(tài)，塌塌實(shí)實(shí)的走好每一步才是對自己，對家庭的負責。
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