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職業(yè)規劃:“裸辭”背后是什么

時(shí)間:2020-10-23 10:53:02 職業(yè)規劃 我要投稿

職業(yè)規劃:“裸辭”背后是什么

  近一年來(lái),職場(chǎng)新人,尤其是90后普遍表現出對工作的“不重視”,感覺(jué)“不喜歡”、“不合適”、“沒(méi)發(fā)展”就瀟灑辭職,甚至直接“裸辭”。相較“80后”,“90后”擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。

職業(yè)規劃:“裸辭”背后是什么

  某公司HR表示,招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡(jiǎn)歷,但是質(zhì)量都不高,工作換得太頻繁了,一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問(wèn)題,前后工作經(jīng)歷跳躍太大,而且目標崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配,這樣的人實(shí)在沒(méi)辦法請他來(lái)面試。”企業(yè)普遍擔心,新人不穩定,即便給了他們機會(huì ),招進(jìn)來(lái)后也很可能因為一點(diǎn)不順心或不滿(mǎn)意就辭職,大大增加了招聘成本。

  深究原因

  “進(jìn)入職場(chǎng)上后,絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺(jué)這也不合適,那也不合適,所以出現頻繁換工作的情況。”向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)分析說(shuō),具體來(lái)說(shuō),新人頻繁跳槽有以下原因:

  1)缺乏對自我的客觀(guān)認識和評估。

  2)無(wú)發(fā)展緊迫感,導致職業(yè)規劃意識缺位。

  3)職業(yè)定位不清晰,無(wú)職業(yè)規劃。

  4)光有目標,而沒(méi)有切實(shí)可行的'發(fā)展方案和路徑。

  5)職業(yè)心態(tài)不成熟,受挫易放棄。

  應對措施

  不想被“潛規則”秒殺了面試機會(huì ),YJBYS小編給出以下幾條建議,供新人參考:

  明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。

  要明確個(gè)人職業(yè)定位,鎖定目標,擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標,那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向,有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準備工作。以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規劃咨詢(xún)經(jīng)驗,如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,有必要盡快進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、系統、全面的分析,找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候,自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的,請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。

  對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理,揚長(cháng)避短。

  在制作簡(jiǎn)歷時(shí),一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找)來(lái)呈現你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現,那么不妨考慮對簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理,重點(diǎn)突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現經(jīng)歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中 “誠信第一”的原則不可違背。

  做好三五年的職業(yè)規劃,讓HR安心。

  有了職業(yè)目標還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃和學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現,以上這些系統工作都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成,至少做好三五年的職業(yè)規劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規劃,以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會(huì )錯。

  千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規劃而埋下的發(fā)展“后患”。向陽(yáng)生涯認為,連續換三份工作而不能改變現狀,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當,重新思考職業(yè)規劃是不是需要調整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

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