"金九銀十"招聘旺季如何找工作

　　每年秋季，除了十一黃金周這個(gè)令人興奮的假期，對于求職跳槽的人來(lái)說(shuō)，另一件大事莫過(guò)于“金九銀十”人才招聘旺季了。九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會(huì )人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個(gè)高峰季節。

　　九月一開(kāi)學(xué)，各大名企圍繞優(yōu)秀畢業(yè)生展開(kāi)的人才爭奪戰就已打響，網(wǎng)絡(luò )招聘成為簡(jiǎn)歷投遞的熱點(diǎn)平臺，畢業(yè)生關(guān)于招聘的討論也成為各大高校BBS的熱點(diǎn)話(huà)題，形成金九銀十求職旺季的第一個(gè)高峰。對于社會(huì )招聘，九、十月份也被公認為除去歲末年初的第二個(gè)跳槽高發(fā)期，HR顧問(wèn)分析，從年初算起，很多員工經(jīng)過(guò)了3月-9月的發(fā)展之后，往往會(huì )進(jìn)入一個(gè)平穩期，開(kāi)始在10月份考慮下一年的個(gè)人發(fā)展規劃，如果所在公司不能適合個(gè)人的發(fā)展，那么就會(huì )在最后一個(gè)季度萌生“跳槽”的想法，于是形成了金九銀十求職旺季的第二個(gè)高峰。

　　那么對于金九銀十這兩大求職主流人群，在各自的發(fā)展走向中應進(jìn)行哪些方面的思考呢？

　　畢業(yè)生求職

　　金九銀十是畢業(yè)生為未來(lái)奔波的開(kāi)端時(shí)期，對于仍然在校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何把握住這段黃金時(shí)間，順利將求職進(jìn)行到底呢？

　　一.職業(yè)規劃

　　對于即將開(kāi)始職業(yè)生涯的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，制定合理的職業(yè)規劃，不僅能幫助自己在求職季節氣定神閑、更有效率地找工作，還能幫助甫出校門(mén)的大學(xué)生奠定職業(yè)生涯的良好開(kāi)端。職業(yè)規劃的首要要素是認清自我。只有對自己有了清晰的判斷和認識，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，才能給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業(yè)。

　　在自我定位時(shí)，HR顧問(wèn)提示大學(xué)生要回答四個(gè)問(wèn)題：我是誰(shuí)；我想做什么；我擅長(cháng)做什么；環(huán)境支持或允許我做什么，結合主客觀(guān)條件對這四個(gè)方面進(jìn)行描述后，才能確定一個(gè)人的職業(yè)與生活規劃。對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，明確自己的職業(yè)定位，選擇合理的職業(yè)開(kāi)端，對一生的職業(yè)發(fā)展都非常關(guān)鍵。

　　二.名企策略

　　金九銀十對于學(xué)生畢業(yè)求職的整個(gè)學(xué)年來(lái)說(shuō)，是名企最為集中的黃金時(shí)期。世界500強等各大名企都選擇這個(gè)時(shí)期進(jìn)行校園人才爭奪戰，這給畢業(yè)生提供了大量機會(huì )的同時(shí)，也造成人才之間激烈的競爭。如何把握住黃金時(shí)期，實(shí)現自己進(jìn)入名企的夢(mèng)想，畢業(yè)生除了努力提升個(gè)人綜合實(shí)力外，還需在短期內熟悉名企招聘慣例，訓練自己的相關(guān)應聘技巧。

　　HR顧問(wèn)建議：

　　實(shí)踐能力注重學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，名企也非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣就明確表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習機器”，在校期間實(shí)習、兼職的經(jīng)驗都會(huì )受到企業(yè)的相當重視。

　　人際交往與團隊協(xié)作精神名企非常重視員工良好的人際交往能力與團隊協(xié)作精神。對于管理嚴格、制度規范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)能夠與他人進(jìn)行良性溝通協(xié)調、具備團隊精神的員工更能融入企業(yè)文化，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。

　　忠誠度金九銀十時(shí)期企業(yè)往往面臨跳槽熱，由此HR會(huì )更看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是國有大型企業(yè)。如康佳集團的招聘中就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。

　　創(chuàng )新精神對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)創(chuàng )新就等于失去了生命，因此大型企業(yè)在面試中會(huì )十分重視應聘者創(chuàng )新精神和能力的考查。

　　求知欲和學(xué)習能力應屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，名企往往需要對其進(jìn)行系統培訓，所以學(xué)習能力和求知欲是企業(yè)重點(diǎn)考查的內容。對于名企來(lái)說(shuō)，往往不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習能力一定可以通過(guò)系統的培訓脫穎而出。

　　職場(chǎng)人跳槽

　　“金九銀十”畢業(yè)生急于求職，職場(chǎng)人也急于跳槽，由此形成了年度的一個(gè)人才流動(dòng)高峰。對于在職場(chǎng)摸爬滾打了一段時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，秋季意味著(zhù)一年即將結束，于是開(kāi)始反思自己的職業(yè)目標、調整自己的職業(yè)規劃，這個(gè)時(shí)候選擇轉崗也就在情理之中了。不過(guò)，也并非所有人都愿意在這個(gè)季節跳槽。數據顯示，金九銀十期間跳槽的高薪白領(lǐng)遠沒(méi)有基層崗位多，中高層職位更是保持著(zhù)相當的穩定性。

　　對于已經(jīng)下定決心要跳槽的職場(chǎng)人，跳槽的原因十分集中而明確。

　　數據證明，職場(chǎng)人跳槽主要出于兩方面考慮——1不滿(mǎn)個(gè)人發(fā)展空間；2不滿(mǎn)薪酬福利。其中對于發(fā)展空間的不滿(mǎn)更為明顯，四成以上的職場(chǎng)人都表示自己的跳槽的主要原因來(lái)源于此。這證明，大部分人跳槽轉崗并非盲目進(jìn)行，往往持有清晰的目標和具體的衡量標準。50%的受訪(fǎng)者表示所選擇的目標崗位要比目前工作更有前途和挑戰性；20%表示將以目標崗位薪酬的高低來(lái)衡量自己是否轉崗；另有少部分人根據自身特長(cháng)和興趣選擇轉崗跳槽目標，分別占13%和17%。

　　然而縱觀(guān)職場(chǎng)環(huán)境，選擇金九銀十進(jìn)行跳槽是否都能如愿獲得預期效果呢？HR顧問(wèn)指出，跳槽應是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場(chǎng)人必須理性面對工作中的種種問(wèn)題，才能更清楚地認識自己目前的職業(yè)發(fā)展階段，使自己不斷發(fā)展。

　　尤其從2006年起，金九月的含金量已經(jīng)開(kāi)始下降，人才市場(chǎng)金九銀十的跡象更多表現為求職者剃頭挑子一頭熱，企業(yè)招聘的勢頭并沒(méi)有明顯的變化。這也為職場(chǎng)人盲目跳槽敲起了警鐘，職場(chǎng)上的種種問(wèn)題并不是單純跳槽就能解決，更要學(xué)會(huì )理性思考與溝通。

　　調查顯示，22-26歲的年輕人與其他年齡段相比跳槽率是最高的，超過(guò)50%的人都抱有跳槽想法。人在這個(gè)年齡段進(jìn)入職場(chǎng)沒(méi)有多長(cháng)時(shí)間，但積累了一定工作經(jīng)驗，加之普遍抱有尋求更大發(fā)展空間的想法，因此帶來(lái)了一定的高跳槽率。但是如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)理性思考頻繁沖動(dòng)跳槽，對于年輕人的長(cháng)遠職業(yè)發(fā)展是非常不利的。第一份工作的成績(jì)和時(shí)間長(cháng)短，往往影響以后求職的效果，HR顧問(wèn)提示這個(gè)階段的年輕人，如果不能在一份工作中沉淀和積累下來(lái)養成慣性跳槽，結果導致哪一份工作也沒(méi)有深入進(jìn)去，將很難為自己奠定堅實(shí)的職業(yè)基礎，無(wú)形中削弱了自己的未來(lái)競爭力。

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