職業(yè)規劃：普通員工和優(yōu)秀員工 差別在這里！
想知道你屬于普通員工還是優(yōu)秀員工嗎，看看你好優(yōu)秀總結的區別，就清楚了。
一、關(guān)于剛入職時(shí)
普通員工：看重工資的高低，在一無(wú)所長(cháng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。
優(yōu)秀員工：更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實(shí)實(shí)地去學(xué)習業(yè)務(wù)技能。他們相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無(wú)論到哪都能贏(yíng)得高薪。
二、關(guān)于對待問(wèn)題
普通員工：在工作中會(huì )發(fā)現各種各樣的問(wèn)題，對于問(wèn)題，他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒(méi)有想方法去解決。
優(yōu)秀員工：在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì )冷靜地分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問(wèn)題的能力。
三、關(guān)于執行力
普通員工：對于上司交代的問(wèn)題，本著(zhù)能做就做、不能做就慢慢磨的態(tài)度，執行效果較差。
優(yōu)秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì )積極與上司溝通請示，執行效果好。
四、關(guān)于個(gè)性
普通員工：個(gè)性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導的'關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。
優(yōu)秀員工：為人謙虛低調，能協(xié)調好與領(lǐng)導同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。
五、關(guān)于下班后
普通員工：下班后往往通過(guò)看電視、打打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。
優(yōu)秀員工：下班后會(huì )抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。
六、關(guān)于工作重點(diǎn)
普通員工：工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。
優(yōu)秀員工：能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來(lái)也能井然有序。
七、關(guān)于客戶(hù)溝通
普通員工：和客戶(hù)溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶(hù)的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
優(yōu)秀員工：能很好地處理與客戶(hù)的客情關(guān)系，準確找到客戶(hù)實(shí)際需求，并結合客戶(hù)需求達成銷(xiāo)售，往往事半功倍。
八、關(guān)于視界
普通員工：缺乏宏觀(guān)思考，經(jīng)常糾結于某個(gè)終端問(wèn)題，有時(shí)為了應對單個(gè)終端問(wèn)題不惜提高政策，從而影響了整個(gè)市場(chǎng)價(jià)格體系。
優(yōu)秀員工：從市場(chǎng)整體角度出發(fā)，能很好地協(xié)調各個(gè)渠道之間的市場(chǎng)問(wèn)題，對于違反市場(chǎng)規律的個(gè)別終端堅決予以治理。
九、關(guān)于批評
普通員工：對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見(jiàn)或建議不當一回事，我行我素。
優(yōu)秀員工：能謙虛接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正!
【職業(yè)規劃：普通員工和優(yōu)秀員工 差別在這里！】相關(guān)文章：
FAT和NTFS硬盤(pán)分區的差別07-07
管理者和領(lǐng)導者差別08-21
生抽和老抽有哪些差別10-07
管理者和領(lǐng)導者的差別08-21
加拿大中學(xué)教育和中國的差別12-04
管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的差別08-16
建筑師和建造師有哪些差別09-21