有一種絕佳的職業(yè)規劃叫“向錢(qián)看齊”

　　有人說(shuō)“不知道該如何做職業(yè)規劃”，那好，今天小編就教大家一個(gè)最俗、最有效、做簡(jiǎn)單的職業(yè)規劃方法。很簡(jiǎn)單，只要你識數、會(huì )比大小、會(huì )算加減法，就肯定沒(méi)問(wèn)題。

　　用錢(qián)確立目標

　　“當總經(jīng)理”、“當董事長(cháng)”這樣的目標太寬泛，而且目的性不強，很難激發(fā)人的斗志。與其用假大空的話(huà)來(lái)自己騙自己，還不如用數字來(lái)激勵自己。

　　舉個(gè)例子，如果你現在的基本工資是2000左右，那3年后你的目標可以是4000,5年后你的目標要在5000以上，10年后你的目標要定在1萬(wàn)甚至更高。

　　2000是什么概念，是個(gè)新人的起薪;4000是什么概念，是個(gè)熟練工的薪酬待遇;5000以上是什么概念，最起碼你得成為一個(gè)基層的管理者;10000以上是什么概念，是中高層領(lǐng)導才能享受的待遇。由此，一個(gè)清晰的職業(yè)規劃脈絡(luò )也就出來(lái)了。

　　用工資增加幅度來(lái)評估自己

　　錢(qián)不代表一切，卻代表用人單位對你能力的認同，代表用人單位薪酬體制是否完善。如果工作3年以上，都沒(méi)有獲得任何加薪的機會(huì )，那你就得好好評估一下自己了�？磫�(wèn)題究竟出在哪里。

　　如果是用人單位有問(wèn)題，那你可以著(zhù)手準備跳槽，如果是你能力有問(wèn)題，那就得增強個(gè)人學(xué)習。

　　出問(wèn)題不可怕，可怕的是問(wèn)題不知道出在什么地方。職場(chǎng)，有時(shí)候虛無(wú)的東西會(huì )遮擋你發(fā)現真相的眼睛。當你不知道自己職業(yè)發(fā)展是否正常的時(shí)候，不妨看看近一年的工資，如果月月原地踏步，如果提成一分沒(méi)變，那就就必須想辦法改變現狀了。

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