人社部將調控部分收入過(guò)高國企工資總額和水平

　　人社部副部長(cháng)張義珍14日在國務(wù)院新聞辦舉行的吹風(fēng)會(huì )上說(shuō)，新一輪國企改革，將對國有企業(yè)領(lǐng)導人員對國有企業(yè)領(lǐng)導人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

　　張義珍表示，《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》為深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革指明方向，下一步將研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案，推動(dòng)建立健全與國有企業(yè)改革發(fā)展相適應的工資分配激勵和約束機制：

　　一方面，改革國有企業(yè)工資總額決定機制，結合國有企業(yè)的功能定位和分類(lèi)，分類(lèi)實(shí)施改革，逐步擴大競爭性國有企業(yè)工資決定自主權，對部分收入過(guò)高的企業(yè)，繼續實(shí)行工資總額和工資水平雙重調控政策;另一方面，指導國有企業(yè)深化內部分配制度改革，進(jìn)一步落實(shí)國有企業(yè)內部分配自主權，由企業(yè)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位，結合市場(chǎng)競爭程度和企業(yè)經(jīng)濟效益，根據崗位職責和績(jì)效貢獻自主決定不同崗位人員工資，合理拉開(kāi)內部工資分配差距，增強關(guān)鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力。

　　張義珍介紹說(shuō)，對黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門(mén)任命的國有企業(yè)領(lǐng)導人員，合理確定基本年薪、績(jì)效年薪和任期激烈收入，對市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機制。對于具體改革任務(wù)，張義珍說(shuō)，要堅持分類(lèi)關(guān)系，對由各級黨委、政府及其部門(mén)任命的企業(yè)負責人，重點(diǎn)是嚴格規范薪酬結構，建立科學(xué)合理的薪酬形成機制;對通過(guò)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結構和水平，由董事會(huì )按照市場(chǎng)化薪酬分配機制確定。

　　同時(shí)，堅持激勵和約束相結合，對組織任命的企業(yè)負責人，其基本年薪根據企業(yè)負責人崗位職責和承擔風(fēng)險等因素確定;對市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，確定其薪酬要考慮所在企業(yè)的不同功能性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規模的區別以及本人承擔的經(jīng)營(yíng)責任等方面的差異性，加強經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核。張義珍強調，對市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，將實(shí)現契約化任期制管理，嚴格退出機制，對未完成約定目標任務(wù)、考核不合格的，予以解聘。

【人社部將調控部分收入過(guò)高國企工資總額和水平】相關(guān)文章：

國企勞動(dòng)經(jīng)濟管理水平提高途徑06-06

人社部：部分職業(yè)資格取消前取得的證書(shū)依然有效03-25

北京市人社局副局長(cháng)：國企薪酬改革今年實(shí)施07-23

英國部分名牌大學(xué)就業(yè)收入情況06-23

國企和央企的區別07-25

股份制銀行的收入水平07-31

大學(xué)生家庭收入情況和消費水平調查報告11-21

職場(chǎng)人如何管理壓力水平08-09

人社部：生育險和醫療險將合并06-20

人社局人社政策主題宣傳年活動(dòng)總結06-18