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北京市人社局副局長(cháng):國企薪酬改革今年實(shí)施

時(shí)間:2022-07-23 06:14:53 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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北京市人社局副局長(cháng):國企薪酬改革今年實(shí)施

  目前,中央管理企業(yè)負責人薪酬改革已全面實(shí)施,各地進(jìn)度不一,快跟著(zhù)小編一起看看專(zhuān)家怎么說(shuō)?

  昨日,新京報記者在北京市兩會(huì )政務(wù)咨詢(xún)會(huì )上獲悉,今年北京將實(shí)施國企負責人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批,并已下發(fā)。

  減少被疏解產(chǎn)業(yè)人口指標

  昨日北京市人社局副局長(cháng)陳蓓表示,今后北京將大大減少和控制被疏解產(chǎn)業(yè)的人口指標。

  “北京是控制人口,而不是人才。”陳蓓表示,今后北京將根據人口調控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求“更精準地引進(jìn)人才”。

  她舉例稱(chēng),這意味著(zhù)并不是研究生就會(huì )引進(jìn)北京,今后將考慮到專(zhuān)業(yè)對口。此外人才特性要符合北京未來(lái)發(fā)展的需要。因此,不會(huì )刻意控制人才的引進(jìn)數量,而是通過(guò)一系列精準政策,使得引進(jìn)的人才結構體系更合理。

  她同時(shí)表示,對一些北京不需要的產(chǎn)業(yè),如面臨疏解的產(chǎn)業(yè),則會(huì )大大控制減少這類(lèi)產(chǎn)業(yè)的人口指標。

  陳蓓稱(chēng),此前每年拿到進(jìn)京指標的應屆大學(xué)畢業(yè)生不超1萬(wàn),高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶(hù)口指標數量,要等到畢業(yè)季才能測算出。

  京津冀醫保聯(lián)動(dòng)“前路漫漫”

  昨日,新京報記者從北京市人社局獲悉,京津冀三地醫保實(shí)現實(shí)時(shí)結算還有“很長(cháng)的路要走”。

  北京人社局副局長(cháng)陳蓓表示,實(shí)現醫保異地結算需國家搭建一個(gè)醫?〝祿粨Q和結算平臺。真正解決京津冀范圍的醫保一卡通和結算問(wèn)題,需更高層次的統籌以及建立信息共享和大數據平臺。

  陳蓓表示,技術(shù)不是三地醫保一卡通的最大難題,難點(diǎn)在三地不同的醫保政策、標準以及統籌層次上的差異。比如河北省一些地方尚未實(shí)現省級統籌,差異性較大。與北京實(shí)現統籌則更難。

  她認為,解決京津冀醫保一卡通問(wèn)題首先需河北實(shí)現省級統籌,再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內財政投入,提高待遇水平和統籌層次,提高報銷(xiāo)比例等措施。

  北京是控制人口,而不是人才。今后北京將根據人口調控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求更精準地引進(jìn)人才。這意味著(zhù)并不是研究生就會(huì )引進(jìn)北京,今后將考慮到專(zhuān)業(yè)對口。——陳蓓

  很多人表示:唯一的解決方法就是私有化?梢愿鶕髽I(yè)的規模分批實(shí)施,小的國企先改,中型的第二批改改,大型的最后改。也可以大中小國企每年改一個(gè)或幾個(gè),逐步實(shí)施。這是必須要走的路。

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