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北京市人社局副局長(cháng)：國企薪酬改革今年實(shí)施
目前，中央管理企業(yè)負責人薪酬改革已全面實(shí)施，各地進(jìn)度不一，快跟著(zhù)小編一起看看專(zhuān)家怎么說(shuō)?
昨日，新京報記者在北京市兩會(huì )政務(wù)咨詢(xún)會(huì )上獲悉，今年北京將實(shí)施國企負責人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，并已下發(fā)。
減少被疏解產(chǎn)業(yè)人口指標
昨日北京市人社局副局長(cháng)陳蓓表示，今后北京將大大減少和控制被疏解產(chǎn)業(yè)的人口指標。
“北京是控制人口，而不是人才。”陳蓓表示，今后北京將根據人口調控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求“更精準地引進(jìn)人才”。
她舉例稱(chēng)，這意味著(zhù)并不是研究生就會(huì )引進(jìn)北京，今后將考慮到專(zhuān)業(yè)對口。此外人才特性要符合北京未來(lái)發(fā)展的需要。因此，不會(huì )刻意控制人才的引進(jìn)數量，而是通過(guò)一系列精準政策，使得引進(jìn)的人才結構體系更合理。
她同時(shí)表示，對一些北京不需要的產(chǎn)業(yè)，如面臨疏解的產(chǎn)業(yè)，則會(huì )大大控制減少這類(lèi)產(chǎn)業(yè)的人口指標。
陳蓓稱(chēng)，此前每年拿到進(jìn)京指標的應屆大學(xué)畢業(yè)生不超1萬(wàn)，高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶(hù)口指標數量，要等到畢業(yè)季才能測算出。
京津冀醫保聯(lián)動(dòng)“前路漫漫”
昨日，新京報記者從北京市人社局獲悉，京津冀三地醫保實(shí)現實(shí)時(shí)結算還有“很長(cháng)的路要走”。
北京人社局副局長(cháng)陳蓓表示，實(shí)現醫保異地結算需國家搭建一個(gè)醫�？〝祿粨Q和結算平臺。真正解決京津冀范圍的醫保一卡通和結算問(wèn)題，需更高層次的統籌以及建立信息共享和大數據平臺。
陳蓓表示，技術(shù)不是三地醫保一卡通的最大難題，難點(diǎn)在三地不同的醫保政策、標準以及統籌層次上的差異。比如河北省一些地方尚未實(shí)現省級統籌，差異性較大。與北京實(shí)現統籌則更難。
她認為，解決京津冀醫保一卡通問(wèn)題首先需河北實(shí)現省級統籌，再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內財政投入，提高待遇水平和統籌層次，提高報銷(xiāo)比例等措施。
北京是控制人口，而不是人才。今后北京將根據人口調控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求更精準地引進(jìn)人才。這意味著(zhù)并不是研究生就會(huì )引進(jìn)北京，今后將考慮到專(zhuān)業(yè)對口。——陳蓓
很多人表示：唯一的解決方法就是私有化�？梢愿鶕髽I(yè)的規模分批實(shí)施，小的國企先改，中型的第二批改改，大型的最后改。也可以大中小國企每年改一個(gè)或幾個(gè)，逐步實(shí)施。這是必須要走的路。
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