職業(yè)規劃：學(xué)歷太低，我們應該怎么辦？

　　學(xué)歷只是應聘時(shí)的敲門(mén)磚，這個(gè)敲門(mén)磚無(wú)法代表你以后的工作能力。想在職場(chǎng)上有所發(fā)展，首先是需要對自己的職場(chǎng)進(jìn)行規劃設計，也必須努力著(zhù)向前走，因為老板只看重誰(shuí)可在最短的時(shí)間內高效率的完成工作并為公司來(lái)帶效益。

　　起點(diǎn)不高，但心氣要高

　　李建是一名專(zhuān)科的學(xué)生，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是會(huì )計，但自步入公司的那一刻起，李建就下定決心要在公司有一番作為，而且根據此項想法，李建特意為自己制定了一項3年的職業(yè)晉級目標。在這3年中李建始終秉持著(zhù)積極努力的心態(tài)和認真的工作態(tài)度，不僅與公司的同事相處融洽，更是因屢屢工作出色受到領(lǐng)導好評。因此李建就在這3年時(shí)間內從一名小出納晉升到主管會(huì )計�，F在李建在制定另一個(gè)3年計劃，3年以后他想要當上公司的財務(wù)總監。

　　為何李建剛入職場(chǎng)便能得到如此快的晉升呢?

　　因為他從不好高騖遠，穩扎穩打做好手上的每份工作之余，還盡心盡力的為老板進(jìn)行每月的資金預算把控，將公司每個(gè)月可避免的資源浪費成本降到最低。他每一步都走的很踏實(shí)，并且超過(guò)了和他一起進(jìn)公司的'所有同齡的本科生、研究生。

　　其實(shí)，放眼社會(huì )，我們可以看到有許多拿著(zhù)高薪酬的人士，他們中有許多人都是低學(xué)歷者，但這不能阻擋他們?yōu)樽约哼M(jìn)行職業(yè)生涯規劃的腳步。因為他們懂得珍惜現在，知道想要成功的提升自己，就需要拿出比其他人更為努力的精神，在一個(gè)領(lǐng)域內辛勤耕耘才可獲得成功，才可讓自己的價(jià)值得到提升和認可。

　　我們應該怎么辦?

　　有句話(huà)叫做“趁著(zhù)年輕燥起來(lái)”，因為我們年輕，有足夠的資本進(jìn)行折騰，也有足夠的精氣神。不要像一些進(jìn)入國企的人，因為舍不得丟掉鐵飯碗，但又沒(méi)有太大的發(fā)展，只好一直徘徊在想離開(kāi)又怕失去利益的這條線(xiàn)上。始終處于矛盾之中，但時(shí)間卻是不停溜走，年輕人的激情便在這一日日周而復始中消磨殆盡。

　　如果想擺脫現境，必要掙脫枷鎖，為自己的人生負責。

　　當你為自己量身制定好一個(gè)職業(yè)生涯規劃并為之努力前行時(shí)，你會(huì )發(fā)現，原來(lái)努力也是一項樂(lè )趣，而這項樂(lè )趣也會(huì )為自己帶來(lái)巨大的收獲和幸福。

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