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職場(chǎng)生涯:升職的秘訣

時(shí)間:2022-11-15 09:36:45 職業(yè)規劃 我要投稿

職場(chǎng)生涯:升職的秘訣

  所謂“職場(chǎng)無(wú)戰士”:在職場(chǎng)上發(fā)生的問(wèn)題,最終不是靠硬性對抗能解決的,想職場(chǎng)順暢,千萬(wàn)不要去當戰士,而是要當隱士,悶聲發(fā)大財,太平過(guò)日子。下面小編為您帶來(lái)職場(chǎng)生涯:升職的秘訣!

職場(chǎng)生涯:升職的秘訣

  職場(chǎng)生涯:升職的秘訣 篇1

 。1)就算不能第一個(gè)到辦公室,也不要當最后一個(gè)姍姍來(lái)遲的那個(gè)人。

  在星期一早上,如果你能比其他人都早到一些,喝一杯濃縮咖啡,即使只是趁別人還沒(méi)有進(jìn)辦公室之前查查自己的電子郵件,或者整理一下辦公桌,都會(huì )讓自己提早進(jìn)入一周的工作狀態(tài)。

 。2)就算不能最后一個(gè)下班,也不要在所有人都還埋頭工作時(shí)揚長(cháng)而去。

  你的工作效率可能比別人都高,那么應該去幫助顯然必須今晚要加班的人,問(wèn)他有什么是你可以幫忙的,就算你到頭來(lái)什么都使不上力,光是這一點(diǎn)心意,就夠讓人感動(dòng)的了,但是一定要出自誠意,別忘記整個(gè)團體的成功,才能讓你的優(yōu)秀表現更杰出。

 。3)愈疲倦的時(shí)候,就要打扮得愈有精神。

  愈是疲倦的時(shí)候,就要穿得愈好,讓人完全看不出一點(diǎn)倦容,如果是女性的話(huà),還要化個(gè)全妝。

 。4)無(wú)論如何,都不要被認為是個(gè)情緒化的人。

  一個(gè)員工究竟是否專(zhuān)業(yè),常常不是以學(xué)位,或者是工作的時(shí)間長(cháng)短來(lái)決定的,而取決于面對面接觸時(shí)判斷事情的態(tài)度。所以無(wú)論如何,尤其是在一個(gè)新環(huán)境中,要盡快建立起一個(gè)固定的形象。

 。5)不要涉及敏感的內容。

  凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話(huà)題,無(wú)論是在私下場(chǎng)合或是會(huì )議開(kāi)始前的閑聊,都不可取。

  尤其當話(huà)題跟工作,或者是跟個(gè)人專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域沒(méi)有關(guān)系的時(shí)候,別人實(shí)在不需要知道你的立場(chǎng)。說(shuō)得愈多,就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解,因為每個(gè)人對事物判斷的標準都不一樣,不要把公司里的每個(gè)人都當成可以天馬行空亂聊的對象,像朋友般私下地閑聊,說(shuō)長(cháng)道短,在公司里是能免則免的。

  職場(chǎng)生涯:升職的秘訣 篇2

  職場(chǎng)升職秘籍:選擇性“失憶”

  在職場(chǎng)上總會(huì )有不順心的事情如:同事的排擠、上司給的小鞋、事業(yè)的失意等讓我們增添煩惱,面對這些煩惱,抵抗高壓。職場(chǎng)白領(lǐng)只能選擇性的“失憶”來(lái)緩解壓力。

  轉移注意力

  職場(chǎng)壓力大,煩惱多,不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學(xué)著(zhù)快速的忘卻煩惱,在下班后,或睡一大覺(jué),或加入朋友聚會(huì ),或投入你最喜歡的一項娛樂(lè )或運動(dòng)中,總之將注意力高強度地集中在你喜愛(ài)的某項消遣活動(dòng)中,是能讓你換上煩惱“失憶癥”的方式。

  時(shí)間能沖淡一切

  忘記煩惱、忘記憂(yōu)愁、忘記苦澀、忘記自己、忘記他人對你的傷害……這樣你便可以樂(lè )觀(guān)、豁達起來(lái)。時(shí)間是解決問(wèn)題的最好辦法,積極忘記過(guò)去的、眼前的不愉快,隨時(shí)修正自己的認知觀(guān)念,不要讓痛苦的過(guò)去牽制住你的未來(lái)。

  總之,職場(chǎng)中總會(huì )有各種不開(kāi)心的事情發(fā)生,不能斤斤計較的把所有的事情都放在心里,這樣你的工作和生活都不會(huì )如意舒心的。我們通過(guò)選擇性“失憶”來(lái)忘掉一些不愉快,忘卻那些瑣碎之事,把自己從痛苦中解脫出來(lái),只有這樣,才能讓你的事業(yè)步步高升。

  職場(chǎng)生涯:升職的秘訣 篇3

  1、舒暖一張圖,黃金在處處

  辦公室的氣場(chǎng)一般來(lái)說(shuō)會(huì )比自己家里的氣場(chǎng)來(lái)得“硬”一些,所以呢,可以擺張柔和的圖,在工作量大時(shí),亦能從容以對,談薪水時(shí)必然義正辭婉。

  2、東西放左邊,高薪好入眠

  你可能不知道,右手的方向可是人的龍位所在,要是把龐雜的東西都檔在右邊,當然不容易拿到錢(qián)!

  3、風(fēng)扇吹吹,薪水肥肥

  氣通人心爽,桌子上擺個(gè)小風(fēng)扇,可以加速座位附近的氣場(chǎng)更加暢通,久而久之,人氣攀升,會(huì )很快受到主管的善意回應。

  4、燈光上照,加薪日快到

  買(mǎi)個(gè)可以往座位上方照的迷你型燈座,上班時(shí)就開(kāi)著(zhù),柔和上方的'高速流動(dòng)能量,讓你的座位可以因人聚而錢(qián)聚!

  職場(chǎng)生涯:升職的秘訣 篇4

  一、對自身作“望聞問(wèn)切”的評估

  首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項目,這些項目為企業(yè)貢獻了多少,你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。

  你是否具有企業(yè)稀缺的技能,你的能力是否已到了極限,你未來(lái)還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jì),你的離去是否會(huì )給企業(yè)帶來(lái)某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén),這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門(mén),那么加薪成功的可能性就較大,否則不要貿然觸及加薪敏感的話(huà)題。

  二、對企業(yè)和社會(huì )現狀作評判

  加薪還必須通盤(pán)考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟發(fā)展狀況等。主動(dòng)提出加薪,成功的概率如何,漲幅多少,除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績(jì)表現有關(guān)之外,還要受企業(yè)因素影響,包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟效益、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的運營(yíng)順暢與否等,其中經(jīng)濟效益、薪酬制度兩者最重要。

  在與企業(yè)談加薪前,需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求,對不同部門(mén)、職位有何不同規定等。企業(yè)的性質(zhì)、規模也很重要:在較小規模的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)中,薪酬的彈性比較大,加薪機會(huì )相對較大,要多爭;在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中,一般有嚴格的薪資體系、程序,什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴格的固定標準,一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況。

  三、掌握合適加薪時(shí)機

  在企業(yè)某項業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問(wèn)題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績(jì)大有增長(cháng),或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來(lái)不少可觀(guān)前景,則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規律與制度。

  一般企業(yè)每年10月、11月就開(kāi)始進(jìn)行業(yè)績(jì)評估、考核,根據考核的結果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來(lái)之后,如果自己的業(yè)績(jì)不錯,發(fā)現有空間,向老板提出加薪成功的概率要大得多。

  四、投老板之興趣所在

  你有你的要求和目標,你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么,在跟他交談時(shí),何不投其興趣之所在,大談特談,說(shuō)不定目的達到不說(shuō),意外收獲還不小呢。

  五、總結經(jīng)驗適時(shí)再戰

  談判的經(jīng)驗每次都要總結,才能達到質(zhì)的飛躍。因此,在談判結束之后,不論是成是敗,都要認認真真做好總結,列出閃光點(diǎn),也找出不足之處,學(xué)會(huì )從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。

  六、想好退路

  萬(wàn)一你的請求老板不同意,怎么辦?為此,你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考慮仔細了。

  職場(chǎng)生涯:升職的秘訣 篇5

  想獲得上司的青睞不一定靠妙語(yǔ)連珠(務(wù)實(shí)的上司會(huì )覺(jué)得你不靠譜),也不一定靠豐功偉績(jì)(不是所有崗位都能攤上大項目),你可以用下列的溝通方法讓上司對你刮目相看,絕對升職加薪!

  1.主動(dòng)向上司匯報工作進(jìn)度

  你匯報的內容可以是一周工作總結、重要事務(wù)的完成情況、項目的計劃和進(jìn)度,也可以是差旅的安排和收獲,題材豐富多彩不一而足。形式要簡(jiǎn)明而且統一,編制一張報告表,每周完成并遞給領(lǐng)導。

  另外,當你上司發(fā)郵件指示你聯(lián)系某人跟進(jìn)某事時(shí),你一定要把發(fā)給那人的郵件抄送給你的領(lǐng)導,讓他解你已經(jīng)及時(shí)處理Ta交托的事情。

  2.善于為領(lǐng)導節省時(shí)間

  除非你的上司是一個(gè)喜歡沒(méi)事瞎忙乎的人,不然,Ta一定不喜歡在毫無(wú)價(jià)值的事情上浪費時(shí)間,所以一定要為領(lǐng)導節省時(shí)間。

  那什么才是高效的溝通方式呢舉例如下:

  1)關(guān)于同一事件的郵件,要用同一個(gè)郵件標題并且相互銜接。

  2)和上司討論工作之前,你要理清思路,把重點(diǎn)內容和要提的問(wèn)題一條條地列出來(lái)。

  3)找上司談事情的時(shí)候,要先說(shuō)明來(lái)意再和Ta約時(shí)間。

  3.及時(shí)糾正你的錯誤

  如果你想得到上司的信任和重用,就要懂得用聰明的方式處理自己的錯誤。即使那些錯誤沒(méi)有造成任何不良后果,你也要重視并及時(shí)處理。方法如下:

  1)及時(shí)修正錯處,并在修改處做標記或者Hightline。

  2)向上司表達你的歉意。

  3)把自己的錯誤記錄下來(lái),提醒自己不要重復出錯。

  4.對待困境,擁有沒(méi)關(guān)系的態(tài)度

  職場(chǎng)抑或人生,我們需要一種豁達的態(tài)度,對待現在的艱難處境和黑暗時(shí)刻,笑著(zhù)說(shuō)一句沒(méi)關(guān)系。相信每個(gè)人都有一些遺憾、吐槽,正向地來(lái)面對它們,將這些一吐為快,化為一股正能量或淡淡的自嘲,更多的事情正在等著(zhù)我們去完成,去征服!

  干得多了,沒(méi)關(guān)系,不怕重復我會(huì )成了專(zhuān)家;

  賺得少了,沒(méi)關(guān)系,不斷積累我能成了贏(yíng)家;

  處在逆境,沒(méi)關(guān)系,人生有順也有逆;

  跌落谷底,沒(méi)關(guān)系,誰(shuí)沒(méi)個(gè)淺薄人生;

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