怎樣才能成為高薪人才
在合理的社會(huì )組織下，“高薪的人都是一樣的，低薪的人則不盡相同”。從眾多高薪人才身上，我們總結出一些共性的東西：
一、知識以“用”為重
對于一般人來(lái)講，知識的獲得，一方面可以通過(guò)各種院校的專(zhuān)業(yè)教育，一方面可以通過(guò)社會(huì )的再教育。專(zhuān)業(yè)教育相對較為系統，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現我們的興趣、潛力；而再教育一般是考慮到自己的知識構成、工作需要等而進(jìn)行的額外教育。
從目前的社會(huì )情況來(lái)看，很多人選擇專(zhuān)業(yè)教育，已慢慢脫離了自己“興趣”、“潛力”的軌道，越來(lái)越喜歡趨“熱”避“冷”，哪個(gè)熱門(mén)的，比較容易找到工作的，就選它，至于自己喜不喜歡、學(xué)不學(xué)得來(lái)，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在著(zhù)好高騖遠、急功近利的心態(tài)。從一個(gè)人的知識構成來(lái)看，最理想的教育是以專(zhuān)業(yè)教育為基礎，社會(huì )再教育為延續。隨著(zhù)越來(lái)越多的人工作不對口，這種連續性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決定了一個(gè)人的發(fā)展步伐。
除了社會(huì )再教育，一個(gè)優(yōu)秀的人才定不會(huì )放過(guò)企業(yè)每一次針對性?xún)炔颗嘤枴，F在很多企業(yè)已將培訓當成是員工的.福利，這些有針對性、苦心經(jīng)營(yíng)的培訓為的是提高員工的職業(yè)技能、工作效率，從這些培訓中，也可反映一個(gè)員工的學(xué)習能力、可挖掘潛力和自我提升的熱情。很多企業(yè)也將員工的培訓表現、結果作為企業(yè)內部提拔人才的一項標準。對于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)這些有的放矢的培訓，更能清楚自己同企業(yè)的要求還存在著(zhù)哪些差距，并及時(shí)調整自己，使自己成為企業(yè)喜歡的人、老板欣賞的人。
二、以專(zhuān)業(yè)為導向的職業(yè)技能
作為一個(gè)優(yōu)秀人才，以專(zhuān)業(yè)為導向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執行能力的體現，更是個(gè)人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問(wèn)題的方式和工作行為中體現出專(zhuān)業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率(績(jì)效)。
人才本土化是絕大部分外國企業(yè)進(jìn)入中國后的核心工作，很多外企經(jīng)理人在談到本土人才時(shí)，大都對本土人才的基本素質(zhì)、技能贊不絕口，但在說(shuō)到本土人才與外國人才、海歸派人才的最大差距時(shí)，他們幾乎眾口一辭：專(zhuān)業(yè)化程度不夠高。這種差距主要體現在不能很好地體會(huì )企業(yè)的核心文化、缺乏團隊合作精神、在日常工作中缺乏成本意識和時(shí)間觀(guān)念。
三、以生存為導向的職業(yè)心理素質(zhì)
人類(lèi)社會(huì )從另一方面看也是一個(gè)殘酷的競爭生態(tài)鏈。再高級的人才都會(huì )面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對于現代人來(lái)說(shuō)，也是一項能力指標。在古代有“臥薪嘗膽”、“面壁思過(guò)”的英豪，在今天，同樣需要“屢戰屢敗，屢敗屢戰”的漢子。在人才競爭也到了“物競天擇”的今天，沒(méi)有“救世主”，只有自己能救自己。“生存”在今天雖不是一個(gè)血淋淋的名詞，但其深層次意義已經(jīng)昭示著(zhù)“轟轟烈烈地生還是茍且地生”。
四、以?xún)r(jià)值為導向的職業(yè)觀(guān)念
社會(huì )調查顯示，越是高級的人才在擇業(yè)時(shí)越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個(gè)人能力發(fā)揮的平臺，比找一個(gè)堅固的平臺重要。人才的內因只有和社會(huì )、組織的外因相互一致的條件下，人才的內因作用才會(huì )越來(lái)越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點(diǎn)、平衡點(diǎn)方面，而不是一般求職者所看重的金錢(qián)、職位等短期行為。
清楚自身的價(jià)值，有一個(gè)明晰的目標，然后想方設法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn)。他們當然也喜歡錢(qián)、向往錢(qián)，但他們不是整天想著(zhù)我幾時(shí)幾時(shí)要擁有多少財富，而是堅信：自己的本錢(qián)就是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，不信富貴無(wú)我？
五、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度
敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場(chǎng)目標和市場(chǎng)計劃負責、對工作質(zhì)量和效率負責。在市場(chǎng)經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現。一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì )得到人們的尊重和接受；沒(méi)有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并一步步實(shí)現自身的價(jià)值，最后更有可能蛻變?yōu)閺V受尊重的人才。
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