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職場(chǎng)勵志語(yǔ)錄經(jīng)典短句子
企業(yè)永遠缺人，永遠缺人才，任何公司永遠缺，就看你是不是那塊兒料。以下是小編J.L分享的職場(chǎng)勵志語(yǔ)錄經(jīng)典短句子，更多正能量句子歡迎訪(fǎng)問(wèn)YJBYS句子網(wǎng)。
人生就兩個(gè)問(wèn)題:第一個(gè)跟誰(shuí)學(xué)，第二個(gè)怎么學(xué)，只要人與人有差別就差別這兩個(gè)事。
凡是收入高的人很簡(jiǎn)單，就是他能處理問(wèn)題，所以說(shuō)越能處理問(wèn)題收入就越高。
事實(shí)是重復的結果，持續擔心的結果一定會(huì )發(fā)生，一點(diǎn)點(diǎn)重復確認的事最終變成現實(shí)，改變人就需要不斷的確認。
當事情發(fā)生，你對外講話(huà)就會(huì )描述某種情緒，某種感慨，過(guò)一段時(shí)間再講，就會(huì )沉淀出精華，沉淀出智慧。
這種力量會(huì )把所有人的焦點(diǎn)放在當下，用當下的力量去開(kāi)創(chuàng )未來(lái).如果你把焦點(diǎn)放在過(guò)去，對過(guò)去師的影響和尊重上和學(xué)習上，就會(huì )忽略當下人的力量，當下人的精神爆發(fā)，所以當下人精神爆發(fā)不出來(lái)。
轉變在一個(gè)瞬間，成功只在一個(gè)燃點(diǎn)。
如何經(jīng)營(yíng)員工的精神世界，也就是經(jīng)營(yíng)員工的神圣感?如果你有本事讓身邊的人覺(jué)得他很重要，你必成大業(yè)。
什么叫使命?你要干什么事叫使命。什么叫靈魂?靈魂是顧客讓你干什么，顧客需要咱們干什么。
所以沒(méi)有主見(jiàn)的老板，都是有腦沒(méi)心的老板。
人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
做企業(yè)在于犯錯損失多少錢(qián)，沒(méi)犯錯賺多少錢(qián)，而不在于沒(méi)有犯錯!
一個(gè)沒(méi)有靈魂的人，本身就充滿(mǎn)迷惑。沒(méi)有道的人，怎么可能解惑?
學(xué)會(huì )相信別人，因為相信別人就是給自己一個(gè)重生的機會(huì )。
與員工講道理是不成熟的老板!
你就算渾身都是鐵，又能擰幾根釘?不要樣樣事情親力親為!
沒(méi)有人能夠通過(guò)炫耀自己而提高在他人心目中的高度。
不值得做的事情，就不值得去做好。
一個(gè)不敢讓別人評價(jià)的人是不可能長(cháng)大的。
執行的三大策略：敢、快、好。
孩子不是愛(ài)老師，孩子是愛(ài)優(yōu)秀的老師。
老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
學(xué)了就使用，意義在當下!
有夢(mèng)想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。
想要影響別人，自己先要有結果。
很多人30歲就死了，只不過(guò)到80才埋而已。
回憶使愛(ài)情沉淀，思念使感情升華。
成功者心硬腰軟，不成功者心軟腰硬。
物有物性，人有人性，銷(xiāo)售是人與人之間的溝通，交流的活動(dòng)，人心的把握對于銷(xiāo)售成敗有著(zhù)至關(guān)重要的作用。
我們學(xué)的是過(guò)程，“怎么做”是重點(diǎn)。
學(xué)習不是往里裝東西，而是引發(fā)往外生東西。
對內部運營(yíng)市場(chǎng)化機制好處是解放老板。
大的領(lǐng)袖老板就是在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)。宗教智慧中，場(chǎng)就是小宇宙。大的老板會(huì )造場(chǎng)，通過(guò)場(chǎng)對人進(jìn)行震懾，老板不斷加持、不斷加持，場(chǎng)不斷裂變
老板要帶頭融入，當你沒(méi)有融合時(shí)就沒(méi)有入門(mén)，公司有問(wèn)題就是老板虛偽，不敢面對。80%現場(chǎng)的人不敢算純利潤，不敢去面對。
公司最大的危難員工把你的話(huà)當成某種氣體——屁
中國的企業(yè)家太累，創(chuàng )業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板;站穩腳跟后一味沉沒(méi)在事業(yè)中，缺乏運動(dòng)。沒(méi)有持續的愛(ài)好，沒(méi)有家庭的幸福，心靈孤獨是他們最大的殺手。
一個(gè)心里裝不住事的人難有機會(huì )成就大業(yè)。
學(xué)知識是學(xué)到有智慧。很多人都在拼命學(xué)知識，最后喪失靈性。
誰(shuí)算計顧客早晚會(huì )消失，持續對顧客有幫助，企業(yè)就持續存在。
在比你強的人面前顯示，別人會(huì )更瞧不起你，在比你差的人面前顯示，別人會(huì )恨死你。
領(lǐng)導者擁有令人折服的遠見(jiàn)和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒(méi)有百分之白的自信;領(lǐng)導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實(shí)現，員工才能會(huì )全力一赴工作，公司才能快速成長(cháng)。
求人不如求己，求己不如求心。
個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離;掌門(mén)人必須找到靈魂，守住靈魂。
高手干什么都專(zhuān)注。
招聘之道：拼命展示自己，把認可的人留下。
恐懼來(lái)自于想象。
成領(lǐng)袖必須形成自己的思想。圣人就是留下一個(gè)思想或一個(gè)制度。一個(gè)有思想的人才是一個(gè)真正意義上的人。
不懂得籌碼就是不成熟的表現。
有裂變想法的人，會(huì )扎實(shí)做現在。
領(lǐng)袖就是自己不被七情六欲所動(dòng)，然后用七情六欲動(dòng)別人。
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