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海外留學(xué)生請收起你的優(yōu)越感吧
這幾年隨著(zhù)國內各公司在海外市場(chǎng)的拓展，海外留學(xué)生變得炙手可熱，我們公司也順勢招聘了一批海外留學(xué)生。隨著(zhù)與這些留學(xué)生的接觸，我發(fā)現這些留學(xué)生的工作和人際關(guān)機逐漸變得糟糕起來(lái)。
一、強烈的優(yōu)越感
海外留學(xué)的學(xué)生，家庭條件普遍比較好，有優(yōu)越感也無(wú)可厚非。但是把優(yōu)越感帶到工作中就非常不合適。我記得有個(gè)從美國回來(lái)的留學(xué)生，給別人討論晉升和薪酬問(wèn)題的時(shí)候，經(jīng)常說(shuō)：“我父母拿了上百萬(wàn)來(lái)培養我，就應該給我們這么好的薪酬福利，不然誰(shuí)回國內�！币淮蝺纱芜@樣的言論，大家還可以一笑置之，多次這樣的言論之后，不免讓大家心懷反感。畢竟我們國內學(xué)生再平凡，也是父母傾注所有培養的，并且父母給予你的，并不能成為你一直炫耀的資本。
二、工作質(zhì)量亟需提升
或許受過(guò)國外教育的學(xué)生，性格比較外向，多少有些大大咧咧，這種性格在生活中或許還比較受歡迎，但是體現在工作中，就出現了很大的問(wèn)題。我自己親身的體會(huì )，帶了三個(gè)留學(xué)生，每天光是教他們寫(xiě)通報改通報做表，就要花上兩三個(gè)小時(shí)的時(shí)間。很多時(shí)候，他們并不認可國內的一些規范要求，甚至連基本的寫(xiě)作規范都做不到，比如一個(gè)海外留學(xué)生已經(jīng)入職半年，寫(xiě)通知正文空兩格都不記得或者是根本不在意。
三、并未發(fā)揮海外留學(xué)生的優(yōu)勢
前段時(shí)間，有個(gè)國外的項目，部長(cháng)想外派一個(gè)有海外留學(xué)背景的同事負責，結果這位同事強烈的表示拒絕，說(shuō)我之前是在澳大利亞留學(xué)，你現在讓我去非洲出差，語(yǔ)言就適應不了，所以sorry，把部門(mén)長(cháng)的鼻子快氣歪了。另外海外留學(xué)生回到國內后，不能很快適應國內職場(chǎng)生活，并且不認可國內企業(yè)制度和現行體制，總是拿在國外大學(xué)的理論來(lái)說(shuō)國內企業(yè)應該如何，讓自己面臨很尷尬的局面，這樣既做不出業(yè)績(jì)也讓自己不開(kāi)心。
所以，海外留學(xué)生們，當你們回國之后，應該迅速轉變自己的思維，讓自己盡快融入到國內的職場(chǎng)生活中。歸根結底，企業(yè)愿意用高薪引進(jìn)海外人才，也是期望海外人才在未來(lái)能夠發(fā)揮更多的價(jià)值，尤其是需要外派國外的時(shí)候，你能挺身而出，讓企業(yè)覺(jué)得招聘你是值得的，但是如果你總是拒絕，那么離被企業(yè)PASS也會(huì )越來(lái)越近。
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