勵志文章：畢業(yè)季,請帶上簡(jiǎn)歷以外的東西來(lái)面試
不可否認，一些滿(mǎn)肚才華的人也容易遭遇“面試死”。究竟面試中你需要展現什么呢?哪些特征才是面試官真正想看到的?這篇面試指南也許能給你一些靠譜的建議。成功的求職者面試需要帶什么東西?
你的能量
面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿(mǎn)活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
你的雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì )積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達到兩者協(xié)調一致的人。
你的想法
大多數候選人來(lái)的時(shí)候準備好的觀(guān)點(diǎn)只不過(guò)是根據自己的猜測準備的。也就是說(shuō)他們很仔細、順從并沒(méi)有冒險精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng )造力比激發(fā)創(chuàng )造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測，自己思考!很少的老板會(huì )對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
你的信心
我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我幾乎還沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿(mǎn)恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的.信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著(zhù)要表現出一幅傲慢的銷(xiāo)售姿態(tài);這并不意味著(zhù)要因為曾經(jīng)的成績(jì)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jì)。
你的好奇心
我以前曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)對你周?chē)氖澜缬泻闷嫘挠卸嗝粗匾�，但是在面試中，你需要展現這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì )問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準備一些你對該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機會(huì )。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調查并想了解更多的問(wèn)題。
你會(huì )注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒(méi)有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，確保你能準確清楚地說(shuō)出這些東西。
面試過(guò)程中你將遇到種種問(wèn)題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問(wèn)題或處理情況時(shí)很可能犯一些低級錯誤，求職者們要格外注意哦。
1、注意肢體語(yǔ)言，不要先坐到椅子上
這是一個(gè)細節問(wèn)題，面試一般都會(huì )提供椅子，求職者可坐著(zhù)與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會(huì )顯得沒(méi)有禮貌。
其他一些肢體語(yǔ)言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認同，保持微笑，不要打斷面試官等等。
2、不要亂放自己的簡(jiǎn)歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著(zhù)多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。
3、將手機調到靜音模式
隨身帶手機已經(jīng)是現代人的習慣，甚至在大學(xué)課堂上，也時(shí)常會(huì )聽(tīng)到各種各樣的鈴聲，許多大學(xué)生認為，手機調成振動(dòng)已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時(shí)，請務(wù)必將手機關(guān)機或者靜音。如果面試過(guò)程手機振動(dòng)甚至響鈴，會(huì )讓面試官對你的印象大打折扣。
4、別急著(zhù)跟面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”也會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內對自己專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
5、別被偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前所了解到的一些負面評價(jià)會(huì )左右求職者面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿(mǎn)意，就搞得自己很緊張。還有些時(shí)候，求職者見(jiàn)到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。
6、不要過(guò)分慷慨陳詞而忽略實(shí)例
一些應試者樂(lè )于大談個(gè)人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應試者便無(wú)言應對，而面試官恰恰認為事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想展現自己的溝通、協(xié)作等能力，最好舉出實(shí)例自薦信范文。
7、回答尷尬問(wèn)題要誠懇
面試官常常會(huì )提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問(wèn)題，例如“你為什么兩年中換了3次工作?”一些求職者就會(huì )因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠實(shí)回答、正面解釋?zhuān)嬖囍�，無(wú)論遇到什么問(wèn)題，都要展現出你積極誠懇的態(tài)度。
8、不抨擊貶低其他單位
有些應試者面試時(shí)各方面表現都好，可一旦被問(wèn)及以前供職單位或競爭對手情況時(shí)，就表現出自己對這些單位的不滿(mǎn)，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會(huì )以為這樣“說(shuō)別人家不好、說(shuō)你家好”會(huì )討好面試單位，結果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險，在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常危險的，還是保持好你的風(fēng)度吧公務(wù)員面試真題。
9、不要假扮完美
面試官常常會(huì )問(wèn)你性格上有什么弱點(diǎn)?遭遇過(guò)什么失敗和挫折?有些求職者會(huì )因為自負或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒(méi)有”。其實(shí)這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折，只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格上海人才招聘。
10、不知如何收場(chǎng)
很多求職應試者面試接近尾聲時(shí)，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會(huì )有些手足無(wú)措，不知如何收場(chǎng)。面試結束時(shí)，作為應試者，你可以充滿(mǎn)熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說(shuō)再見(jiàn)，然后緩慢轉身離場(chǎng)。
很多人不注重細節，所以慘遭失敗。在面試中，有時(shí)也很容易忽略細節，殊不知正是因為這些細節使你失去了很好的機會(huì )。所以大家以后在面試中一定要注意這些。
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