勵志職場(chǎng)文章課件
導語(yǔ)：變自信的過(guò)程非常長(cháng)，長(cháng)到你學(xué)了那些方法之后，經(jīng)常會(huì )發(fā)生自信與自卑的反復，長(cháng)到你以為你今生都不會(huì )變自信了。以下小編為大家介紹勵志職場(chǎng)文章課件文章，歡迎大家閱讀參考!
勵志職場(chǎng)文章課件
有一個(gè)有趣而令人深思的計算，0。99的365次方等于0。0255，而1。01的365次方等于37。78。這也可以看做是每一天少做一點(diǎn)與每一天多做一點(diǎn)的顯著(zhù)差別。很多時(shí)候我們都在拖延著(zhù)不去做自己應該做的事情。拖延拖延再拖延，然后直接免了，得過(guò)且過(guò)。當某天我們認真想想自己因為拖延而少做了多少事失去了多少的時(shí)候，我們是否也會(huì )感到內疚，感到不安?
拖延，總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個(gè)人發(fā)展。明明知道該做什么卻總下不了決心。拖延，會(huì )讓機遇稍縱即逝;拖延，會(huì )讓成功失之交臂。一個(gè)真正想成功的人是沒(méi)有任何借口的。
拖延帶來(lái)的致命的毛病。
1、拖延將會(huì )帶來(lái)看似永遠也完成不了的工作，從而給自己造成巨大的心理壓力，嚴重損害拖延者的身心健康。
2、拖延將會(huì )造成大面積長(cháng)時(shí)間的不能按時(shí)完成計劃內工作，從而導致巨大的誠信損失，這將會(huì )對拖延者的職業(yè)前途造成難以彌補的損失。
3、拖延，會(huì )蠶食辛苦建立起來(lái)的人脈，拖延從事業(yè)上心理上摧毀人脈得以維持的紐帶，誠信和執行力以及愉快有效的合作關(guān)系。
4、拖延使人停止學(xué)習和總結，導致拖延人的能力進(jìn)入下降通道，能力越來(lái)越差，當其拖延持續到一定時(shí)間后，甚至比新人的能力還要低。
5、拖延造成的無(wú)用感和空虛感，最終摧毀一個(gè)人的意志，就像沉迷網(wǎng)絡(luò )一樣，日復一日摧毀一個(gè)個(gè)本來(lái)很有能力的勞動(dòng)者。
做什么事都想要拖延的人注定只是一個(gè)平庸的人。一位名叫錢(qián)鶴灘的學(xué)者寫(xiě)下了膾炙人口的《明日歌》：“明日復明日，明日何其多;我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎�！蔽覀儜搶W(xué)會(huì )面對生活，勇于承擔，做該做的事，絕不拖延。
如果不能清醒拖延的危害，將會(huì )被其害，被自己害。未來(lái)也許很遙遠，但你是否曾想過(guò)你因拖延而浪費了多少時(shí)間，失去了多少機會(huì )，錯過(guò)了多少精彩?
職場(chǎng)勵志：如何提高一個(gè)人的自信
導語(yǔ)：人與人相比，只有境遇不同。成功者，也都不是三頭六臂。很多時(shí)候，我們不是欠缺成功的籌碼，而是欠缺自信。所有的路，只有腳踩上去了才知其遠近和曲折。敢走第一步，并堅持下去就是一種自信和勇氣。自信，是人最大的潛能。
《武林外傳》里小六剛當捕頭，覺(jué)得自己不夠威風(fēng)，壓不住臺面，就找同�？蜅５娜酥д�。小郭告訴他要瞪眼，秀才告訴他要背完大明律，大嘴告訴他要處好人際關(guān)系，結果瞪眼嚇不住秀才，大明律鎮不住大嘴，人際關(guān)系套不住小郭，外在的東西一個(gè)沒(méi)靠住。最后老白跟他說(shuō)：“什么時(shí)候你不隨便拔刀了，你就像個(gè)捕頭了�！睂W(xué)會(huì )不拔刀，對小六是個(gè)很難的事情，因為他在心里就不覺(jué)得自己像個(gè)捕頭。這就是不自信。
變自信的過(guò)程非常長(cháng)，長(cháng)到你學(xué)了那些方法之后，經(jīng)常會(huì )發(fā)生自信與自卑的反復，長(cháng)到你以為你今生都不會(huì )變自信了。我在以前的一篇答案如何成為一個(gè)落落大方的女孩? - 林二的回答里頭說(shuō)過(guò)，我以前因為口吃，極度不自信，甚至在寫(xiě)那篇答案的時(shí)候，也只是短暫自信，隨后又陷入新的問(wèn)題中。很羨慕那些生來(lái)就自信的人，我這么多年一直在自卑——自信——自卑——自信這么個(gè)循環(huán)中轉悠。我也用過(guò)那些方法，后來(lái)發(fā)現沒(méi)用，那些方法只能解決一部分問(wèn)題，遇到其他問(wèn)題還是會(huì )抓瞎。最終發(fā)現想要長(cháng)久自信，可以依靠的還是強大的內心。
然而強大的內心不是想要就能來(lái)的，拜陸琪喝雞湯沒(méi)用。一個(gè)積弱的病秧子，想要一下子變成施瓦辛格，是不可能，吃多少大力丸也不行。真要玩命求快，估計就像那個(gè)往身體里注射酒精和油的人那樣，落個(gè)殘廢。
想要變得自信，在這長(cháng)久的時(shí)間里，你只需要做兩件事：
1.做對事，受人贊揚。
自信來(lái)自于他人，這話(huà)還是很有道理的。不自信來(lái)源于童年不受鼓勵或者被打壓，而自信，就需要在環(huán)境的不斷認可之中慢慢培養起來(lái)。
我最近的工作，都是在亂局中接手，沒(méi)有引導，全靠自己摸索，全然不知怎樣才是正確的做法。尤其是現在這份采購工作，細碎繁瑣，非常容易出錯。每一次出錯都深深的懷疑自己，到底是不是這塊料，差點(diǎn)抑郁，度過(guò)最難的磨合期，終于出錯少了，偶爾做對一件事，別人也替我高興，自己也能開(kāi)心的面對工作了。這時(shí)候自信心就來(lái)了，做事也更加得心應手，這是之前不敢想的。
當我們做的事得到環(huán)境的正反饋之時(shí)，我們就會(huì )有一種成就感，進(jìn)而肯定了自己的價(jià)值感，次數多了之后，這種價(jià)值感會(huì )轉化成自信，固定在身上，讓我們越來(lái)越堅定，長(cháng)此以往，你的自信心也會(huì )越來(lái)越強。
當然，你得先做對事，再受贊揚，做錯了事手贊揚，只能變得越來(lái)越自負。
2.別怕錯。
這個(gè)更難，一般自卑的人都會(huì )因為怕錯而害怕去做事，因為做錯了事對于自卑的人是很可怕的，會(huì )再次打擊他剩的不多的自信，讓他再度畏縮回自己的世界。這是自卑的人一種自保的方式，保護自己不再受傷害。但是這樣容易陷入惡性循環(huán)，越不愿做事，越不被人肯定，將來(lái)再做事的時(shí)候也越會(huì )出錯。
我在工作的時(shí)候，出錯率很高，偏偏自己自卑的心又很敏感，每一次錯誤就是一個(gè)打擊，心里想著(zhù)放棄。但是放棄之后又能怎樣呢?假如我們每次吃飯吃到沙子，咯到牙，都要掀桌子，但是掀了桌子又能怎樣，最后還不是再支起桌子默默把飯吃完?這里犯了錯不肯接受，最后還得在其他地方出錯，到了還得改，不如咬牙忍著(zhù)，吃一塹長(cháng)一智。
錯誤可以幫助我們認清自己的不足，也能告訴我們下一次怎么做對。而且，年輕的時(shí)候，我們是有機會(huì )犯錯的，因為沒(méi)什么資本，也就不怕輸。老了就不行，輸不起。所以趁著(zhù)還輸得起，允許自己多犯幾次錯，可以幫助我們認清眼前路。
這兩件事需要一直做，一刻也不能放松。我對自己說(shuō)，既然已經(jīng)在自信這一點(diǎn)上落后別人了，那就得比別人痛苦一點(diǎn)，多走一些路，把童年失去的東西找回來(lái)。人的一生都是在補償童年，既然我們沒(méi)能在童年獲得自信，那就從現在開(kāi)始童年吧。
最終還是跟心有關(guān)，所以不要太回避那些讓你痛苦的事，它會(huì )讓你心靈更強大。你看小六，他師父走了之后，他就知道怎么去當好一個(gè)捕頭了。
職場(chǎng)勵志之鄧永泉：恒心得機會(huì )成本有多高?
鄧永泉:Epicor 北亞區高級區域總監
鄧永泉1999 年加入美國ERP 軟件廠(chǎng)商Epicor 的香港分公司時(shí)，這家分公司剛有七個(gè)人，他是僅有的兩個(gè)銷(xiāo)售之一。鄧永泉加入的理由很簡(jiǎn)單，因為Epicor當時(shí)的品牌還不強，但是產(chǎn)品非常好，他看中的是未來(lái)的成長(cháng)性和個(gè)人職業(yè)生涯的上升空間。果然Epicor 如他所愿，成為全球第五大ERP 公司，而鄧永泉也從香港市場(chǎng)的銷(xiāo)售開(kāi)始，一步步接手臺灣、日本、韓國乃至中國大陸的部分地區，每當面對一個(gè)全新的市場(chǎng)，他總能夠奇跡般地完成指標，位列銷(xiāo)售榜前列。
為了能夠讓鄧永泉接手北亞區高級區域總監的職位，公司VP 史無(wú)前例地把位置空著(zhù)，耐心地等了他十個(gè)月，直到他照顧好才出生的孩子。
恒心的機會(huì )成本
鄧永泉初入職場(chǎng)時(shí)雖然拿著(zhù)英國學(xué)歷，但是對于要做什么并不是很了解。他愛(ài)跟人打交道，于是放棄了技術(shù)轉而做銷(xiāo)售。但是第一份代理銷(xiāo)售惠普硬件的工作只做了一年就不做了，因為產(chǎn)品不是自己的，完全看不到未來(lái)發(fā)展的前景。
跳槽幾乎是每個(gè)剛畢業(yè)的年輕人都會(huì )遇到的事。但是跳與不跳，卻要算一筆細賬。
在IT 業(yè)做銷(xiāo)售有一個(gè)“兩年定律”，原因是美國公司通常把銷(xiāo)售分成四個(gè)季度加以考核，如果第一個(gè)季度拿不出業(yè)績(jì)，頂多再給一個(gè)季度。能在一家IT 公司將銷(xiāo)售做到兩年以上者，已經(jīng)是個(gè)業(yè)務(wù)能手，三年以上者可以算是佼佼者。這種依靠年資來(lái)證明能力的方式讓鄧永泉更加愿意在一家企業(yè)堅守。
鄧永泉在堅守的同時(shí)，也開(kāi)始意識到跳槽的機會(huì )成本問(wèn)題。這個(gè)機會(huì )成本首先體現在工作的得失上，比如他的許多朋友頻繁更換工作，結果卻是連同等職位的工作都難以找到，高不成低不就的失業(yè)多年后，為了謀生不得不去做自己不喜歡的事業(yè)，生活一團糟。
另一筆機會(huì )成本則是，剛畢業(yè)時(shí)起薪很低，做兩年后跳槽，薪酬可以加30%，做兩年再跳，薪酬再加30%。按這種跳槽法，起先的薪酬增長(cháng)會(huì )快，經(jīng)驗積累也會(huì )多一些，但是到了十年后，與不跳槽的人相比薪酬卻會(huì )出現另一種狀況。一個(gè)在一家公司十年如一日發(fā)展的員工也許會(huì )成為公司的中層或中高層，這時(shí)的薪酬不僅比普通員工要高，還有公司依年資所給予的綜合福利�！邦l繁跳槽給人的感覺(jué)是，這個(gè)人可能能力有問(wèn)題，因為不能給公司帶來(lái)價(jià)值才會(huì )走�！�
1999 年，鄧永泉離開(kāi)前一家連續六年創(chuàng )下卓著(zhù)業(yè)績(jì)的公司，決定來(lái)到當時(shí)還名不見(jiàn)經(jīng)傳的Epicor。同樣他為自己算了一筆機會(huì )成本的賬。這時(shí)的他在職業(yè)歷練、個(gè)性方面都很成熟度。在選擇機會(huì )時(shí)，他所看重的并不是公司當前規模的大小，而是公司的財務(wù)能力、技術(shù)能力、產(chǎn)品口碑，這些是真正決定一家公司有沒(méi)有長(cháng)遠發(fā)展潛力的基礎，而這幾點(diǎn)Epicor 都能達到。最誘人的地方在于，Epicor 在亞洲剛起步，當時(shí)公司一共只有七個(gè)人，整個(gè)香港市場(chǎng)的銷(xiāo)售全部交由他來(lái)管理，可以放手讓他一搏，他可以拿出創(chuàng )業(yè)者的精神來(lái)打工，謀長(cháng)遠發(fā)展。
從少有人知道Epicor 開(kāi)始，鄧永泉想到的辦法是幫助代理商做市場(chǎng)，站在代理商的角度考慮他們的需求。公司小，代理商也小，但他的信念是幫助代理商成功，他也就會(huì )成功。他因此一舉完成了香港市場(chǎng)的業(yè)務(wù)，隨著(zhù)業(yè)績(jì)的增長(cháng)，公司又派他管理臺灣業(yè)務(wù)、大陸南方的業(yè)務(wù)，他都如法炮制，業(yè)績(jì)始終保持在公司前列。
“每家公司在考慮業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì )關(guān)注兩個(gè)點(diǎn)，如何賺錢(qián)與如何省錢(qián)，而在用人時(shí)也會(huì )考慮哪些人能夠實(shí)現這兩點(diǎn)，前者是營(yíng)銷(xiāo)能力，后者是財務(wù)能力，沒(méi)有長(cháng)期考察是很難判斷一個(gè)人的綜合能力的�！�
職場(chǎng)勵志小故事20則
故事1：付出大于得到
A對B說(shuō)：“我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機�！� A問(wèn)：為什么?B說(shuō)：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著(zhù)在公司的機會(huì )，拼命去為自己拉一些客戶(hù)，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著(zhù)這些客戶(hù)突然離開(kāi)公司，公司才會(huì )受到重大損失，非常被動(dòng)�！盇覺(jué)得B說(shuō)的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶(hù)。再見(jiàn)面時(shí)B問(wèn)A：“現在是時(shí)機了，要跳趕快行動(dòng)哦!”A淡然笑道：“老總跟我長(cháng)談過(guò)，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了�！�
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì )給你更多的機會(huì )替他創(chuàng )造更多利潤。
故事2：如何分配
同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì )有不同的風(fēng)氣。
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問(wèn)題，一定是沒(méi)有完全公平公正公開(kāi)，沒(méi)有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導需要考慮的問(wèn)題。
故事3：你的心態(tài)
三個(gè)工人在建筑工地上砌墻。有人問(wèn)他們在做什么。
第一個(gè)工人悻悻地說(shuō)：“沒(méi)看到嗎?我在砌墻�！�
第二個(gè)人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個(gè)人快樂(lè )地回應：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個(gè)工人還在砌墻，第二個(gè)工人成了建筑工地的管理者，第三個(gè)工人則成了這個(gè)城市的領(lǐng)導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線(xiàn)上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開(kāi)始，能否意識到這一點(diǎn)意味著(zhù)你能否做成一項大事業(yè)。
職場(chǎng)智囊：
如果都像第一個(gè)人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會(huì )有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡(jiǎn)單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂(lè )的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡(jiǎn)單中構筑自己的夢(mèng)想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事4：熱愛(ài)自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹(shù)下面，一邊乘涼，一邊編織著(zhù)草帽，編完的草帽他會(huì )放在身前一字排開(kāi)，供游客們挑選購買(mǎi)。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱(chēng)得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買(mǎi)。
這時(shí)候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤(pán)算開(kāi)了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動(dòng)地對老人說(shuō)：“朋友，這種草帽多少錢(qián)一頂呀�！薄笆畨K錢(qián)一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續編織著(zhù)草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺(jué)他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買(mǎi)10萬(wàn)頂草帽回到國內去銷(xiāo)售的話(huà)，我一定會(huì )發(fā)大財的�！鄙倘诵老踩艨�，不由得為自己的經(jīng)商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說(shuō)：“假如我在你這里訂做1萬(wàn)頂草帽的話(huà)，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢(qián)呀?”
他本來(lái)以為老人一定會(huì )高興萬(wàn)分，可沒(méi)想到老人卻皺著(zhù)眉頭說(shuō)：“這樣的話(huà)啊，那就要20元一頂了�！�
要每頂20元，這是他從商以來(lái)聞所未聞的事情呀�！盀槭裁�?”商人沖著(zhù)老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹(shù)下沒(méi)有負擔地編織草帽，對我來(lái)說(shuō)是種享受，可如果要我編1萬(wàn)頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢(qián)嗎?”
職場(chǎng)智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復的單調，確實(shí)會(huì )令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個(gè)問(wèn)題。只有真正熱愛(ài)工作的人，才是工作中真正幸福的人。
故事5：學(xué)會(huì )與別人合作
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚(yú)，正好正副所長(cháng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì )兒，正所長(cháng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了。水上飄?不會(huì )吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(cháng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了。怎么回事?博士生又不好去問(wèn)，自己是博士哪!
過(guò)一陣，副所長(cháng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì )吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(cháng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)。
只聽(tīng)咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(cháng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢?
兩所長(cháng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著(zhù)樁子過(guò)去。你怎么不問(wèn)一聲。
職場(chǎng)智囊：
學(xué)歷代表過(guò)去，只有學(xué)習力才能代表將來(lái)。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個(gè)好的團隊，也應該是學(xué)習型的團隊。
故事6：貴在堅持
米琳大專(zhuān)結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個(gè)女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個(gè)月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個(gè)月之內，米琳和那兩個(gè)女孩都很努力，到了二十九天時(shí)，公司按照他們三人的營(yíng)業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人�！�
最后一天上班時(shí)，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說(shuō)：“反正公司明天會(huì )發(fā)給你一個(gè)月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點(diǎn)沒(méi)做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過(guò)的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺(jué)自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見(jiàn)她這樣做，都非常感動(dòng)。
第二天，米琳到公司的財務(wù)處結賬，結完賬，她正要離開(kāi)，頂頭遇見(jiàn)王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說(shuō)：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班�！泵琢找宦�(tīng)，驚住了，她不信賴(lài)會(huì )有這種好事。王經(jīng)理微笑著(zhù)說(shuō)：“昨天下午我暗中觀(guān)察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會(huì )干的很好�！�
職場(chǎng)智囊：
堅持是一種不可多得的美德。
故事7：小創(chuàng )新大成就
美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛(ài)，每年營(yíng)業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(cháng)率為10—20%，令董事部雀躍萬(wàn)分。不過(guò)，業(yè)績(jì)進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時(shí)，則停滯下來(lái)，每個(gè)月維持同樣的數字。
董事部對此三年業(yè)績(jì)表現感到不滿(mǎn)，便召開(kāi)全國經(jīng)理級高層會(huì )議，以商討對策。會(huì )議中，有名年輕經(jīng)理站起來(lái)，對董事部說(shuō)：“我手中有張紙，紙里有個(gè)建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬(wàn)元!總裁聽(tīng)了很生氣說(shuō)：”我每個(gè)月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F在叫你來(lái)開(kāi)會(huì )討論，你還要另外要求5萬(wàn)元。是否過(guò)分?“”總裁先生，請別誤會(huì )。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢(qián)也不必付�！澳贻p的經(jīng)理解釋說(shuō)�！焙�!“總裁接過(guò)那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬(wàn)元支票給那年輕經(jīng)理。
那張紙上只寫(xiě)了一句話(huà)：將現有的牙膏開(kāi)口擴大1mm。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個(gè)消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個(gè)決定，使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32%。
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)小小的改變，往往會(huì )引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng )意時(shí)，千萬(wàn)別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開(kāi)1mm，接受新知識、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng )見(jiàn)，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績(jì)，改善生活。
故事8：適當的獎勵
在臺灣旅游時(shí)，聽(tīng)過(guò)這么一段感人的故事：臺南有位著(zhù)名作家，童年時(shí)家境貧寒，父母以賣(mài)豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時(shí)，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣(mài)。他告訴弟弟說(shuō)：”我們把賣(mài)豆腐所賺的錢(qián)，拿回家給母親，幫助家人過(guò)活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半�！�
職場(chǎng)智囊：
那塊共享的豆腐，是他們勞動(dòng)后換來(lái)的代價(jià)，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價(jià)，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動(dòng)及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來(lái)給，自我獎賞其實(shí)也一樣中人滿(mǎn)意，激勵自己”百尺竿頭，更進(jìn)一步“。
故事9：揠苗助長(cháng)
每天他到稻田時(shí)，發(fā)覺(jué)那些稻苗長(cháng)得非常慢。他等得不耐煩，心想：”怎么樣才能使稻苗長(cháng)得高，長(cháng)很快呢?想了又想，他終了想到一個(gè)“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個(gè)農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經(jīng)過(guò)一番辛勞后，他滿(mǎn)意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長(cháng)得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時(shí)，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
職場(chǎng)智囊：
從事推銷(xiāo)事業(yè)，哪有一躍而成的事情?每一探植物，都需要陽(yáng)光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長(cháng)。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
故事10：怎樣才算高貴
戴著(zhù)手套的貓，抓不到老鼠。
20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場(chǎng)。打算正式進(jìn)軍臺灣島之前，他們需要在當地先培訓一批高級干部，于是進(jìn)行公開(kāi)的招考甄選。由于要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業(yè)家都未能通過(guò)。
經(jīng)過(guò)一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經(jīng)理脫穎而出。最后一輪面試前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，并且問(wèn)了他一個(gè)出人意料的問(wèn)題：“如果我們要你先去洗廁所，你會(huì )愿意嗎?”韓定國還未及開(kāi)口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的廁所一向都是由他洗的�！笨偛么笙�，免去了最后的面試，當場(chǎng)拍板錄用了韓定國。
后來(lái)韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開(kāi)始的，因為服務(wù)業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開(kāi)始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來(lái)所以能成為知名的企業(yè)家，就是因為一開(kāi)始就能從卑微做起，干別人不愿干的事情。
職場(chǎng)智囊：
“低就”未必低人一等。對于許多選擇就業(yè)崗位的人們來(lái)說(shuō)，首要的不是先瞄準好多么令人羨慕的崗位，而是一開(kāi)始就樹(shù)立好正常的就業(yè)觀(guān)念。如果干什么都挑三揀四，或者以為選準一個(gè)崗位便可以一勞永逸，那么你就可能永遠是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說(shuō)，“現將社會(huì )，昂首闊步，趾高氣揚的人比比皆是，然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴�！�
故事11：自我為中心
對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。
有個(gè)人一心一意想升官發(fā)財，可是從年輕熬到白發(fā)，卻還只是個(gè)小公務(wù)員。這個(gè)人為此極不快樂(lè )，每次想起來(lái)就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個(gè)新來(lái)的年輕人覺(jué)得很奇怪，便問(wèn)他到底因為什么難過(guò)。他說(shuō)：“我怎么不難過(guò)?年輕的時(shí)候，我的上司愛(ài)好文學(xué)，我便學(xué)著(zhù)作詩(shī)寫(xiě)文章，想不到剛覺(jué)得有點(diǎn)小成績(jì)了，卻又換了一位愛(ài)好科學(xué)的上司。我趕緊又改學(xué)數學(xué)、研究物理，不料上司嫌我學(xué)歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來(lái)?yè)Q了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰(shuí)知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無(wú)成，怎么不難過(guò)呢?”
職場(chǎng)智囊：
研究學(xué)問(wèn)、學(xué)習技能，應該是為充實(shí)自己，千萬(wàn)不能為了迎合別人的意旨，或隨時(shí)代潮流而盲目地進(jìn)行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。
故事12：目標的重要
曾有人做過(guò)一個(gè)實(shí)驗：組織三組人，讓他們分別沿著(zhù)十公里以外的三個(gè)村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著(zhù)向導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時(shí)有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時(shí)才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。
第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒(méi)有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時(shí)間和距離。走到一半的時(shí)候大多數人就想知道他們已經(jīng)走了多遠，比較有經(jīng)驗的人說(shuō)：“大概走了一半的路程�！庇谑谴蠹矣执負碇�(zhù)向前走，當走到全程的四分之三時(shí)，大家情緒低落，覺(jué)得疲憊不堪，而路程似乎還很長(cháng)，當有人說(shuō)：“快到了!”大家又振作起來(lái)加快了步伐。
第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂(lè )。行程中他們用歌聲和笑聲來(lái)消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。
職場(chǎng)智囊：
當人們的行動(dòng)有明確的目標，并且把自己的行動(dòng)與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進(jìn)行速度和與目標相距的距離時(shí)，行動(dòng)的動(dòng)機就會(huì )得到維持和加強，人就會(huì )自覺(jué)地克服一切困難，努力達到目標。
故事13：選擇
有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)給他們三個(gè)一人一個(gè)要求。
美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。
而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話(huà)。
三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來(lái)他忘了要火了。
接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。
最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”
職場(chǎng)智囊：
什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創(chuàng )造自己的將來(lái)。
故事14：獎勵的是別人
一只小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿卜，這件事在整個(gè)兔群中激起了軒然大波。兔王沒(méi)想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。
有幾只老兔子前來(lái)找他談話(huà)，數落小灰兔的種種不是，質(zhì)問(wèn)兔王憑什么獎勵小灰兔?兔王說(shuō)：“我認為小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會(huì )得到獎勵�！�
職場(chǎng)智囊：
外界也可以是我們成功奮斗的一種動(dòng)力。
故事15：打開(kāi)失敗旁邊的窗戶(hù)
一個(gè)小女孩趴在窗臺上，看窗外的人正埋葬她心愛(ài)的小狗，不禁淚流滿(mǎn)面，悲慟不已。她的外祖父見(jiàn)狀，連忙引她到另一個(gè)窗口，讓她欣賞他的玫瑰花園。果然小女孩的心情頓時(shí)明朗。老人托起外孫女的下巴說(shuō)：“孩子，你開(kāi)錯了窗戶(hù)�！�
職場(chǎng)智囊：
打開(kāi)失敗旁邊的窗戶(hù)，也許你就看到了希望。
故事16：幼鷹學(xué)飛
一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長(cháng)大，羽翼豐 滿(mǎn)了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒(méi)有飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無(wú)效果，最后把它帶到山頂 上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終于飛了起來(lái)!
職場(chǎng)智囊：
磨練召喚成功的力量。
故事17：掃陽(yáng)光
有兄弟二人，年齡不過(guò)四五歲，由于臥室的窗戶(hù)整天都是密閉 著(zhù)，他們認為屋內太陰暗，看見(jiàn)外面燦爛的陽(yáng)光，覺(jué)得十分羨慕。兄弟倆就商量說(shuō)：“我們可以一起把外面的陽(yáng)光掃一點(diǎn)進(jìn)來(lái)�！庇谑�，兄弟兩人拿著(zhù)掃帚和畚箕，到陽(yáng)臺上去掃陽(yáng)光。等到他們把畚箕搬到房間里的時(shí)候，里面的陽(yáng)光就沒(méi)有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點(diǎn)陽(yáng)光都沒(méi)有。正在廚房忙碌的媽媽看 見(jiàn)他們奇怪的舉動(dòng)，問(wèn)道：“你們在做什么?”他們回答說(shuō)：“房間太暗了，我們要掃點(diǎn)陽(yáng)光進(jìn)來(lái)�！眿寢屝Φ溃骸爸灰汛皯�(hù)打開(kāi)，陽(yáng)光自然會(huì )進(jìn)來(lái)，何必去掃呢?”
職場(chǎng)智囊：
把封閉的心門(mén)敞開(kāi)，成功的陽(yáng)光就能驅散失敗的陰暗。
故事18：士兵與村民
許多年以前，有三個(gè)士兵從戰場(chǎng)上歸來(lái)。他們又累又餓，來(lái)到了一個(gè)村莊。由于連續的戰爭，村民們的收成很不好，他們趕緊把自己僅有的一點(diǎn)食物藏了起來(lái)，然后，到廣場(chǎng)上去看那三個(gè)士兵。他們哀嘆缺衣少食，不能招待士兵們飽餐一頓。
士兵們竊竊私語(yǔ)了一會(huì )兒，一個(gè)士兵說(shuō)：“你們沒(méi)有東西給我們吃，不過(guò)我們卻有讓大家共同分享的東西：我們有一個(gè)訣竅，能用石頭做湯�！�
村民們感到非常好奇。不久他們就點(diǎn)起一堆火，架上了一口全村最大的鍋。士兵們往鍋里放上了三塊光滑的石頭�！斑@個(gè)，一會(huì )兒就能煮成美味的湯�！钡诙䝼�(gè)士兵說(shuō)，“不過(guò)，要是放上點(diǎn)鹽，再來(lái)點(diǎn)芹菜，它的味道就會(huì )更加鮮美�！币宦�(tīng)這話(huà)，一位村婦說(shuō)：“太巧了!我正好想起來(lái)什么地方還剩下了一點(diǎn)呢�！贝迕駛円粋�(gè)個(gè)想起了什么東西。不一會(huì )兒，蘿卜、牛肉、奶酪紛紛添到了大鍋里。在大家坐下來(lái)準備喝湯的時(shí)候，有人推來(lái)了一桶酒。
村民歡聚在廣場(chǎng)上，他們邊吃邊跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，當三個(gè)士兵醒來(lái)時(shí)，發(fā)現村民們全都站在他們周?chē)�，還有一背包面包和奶酪�！澳銈兘o了我們最寶貴的禮物：用石頭做湯的訣竅，”一位長(cháng)者說(shuō)，“我們會(huì )永遠牢記在心間的�！�
職場(chǎng)智囊：
其實(shí)也沒(méi)有什么訣竅。不過(guò)有一點(diǎn)是肯定的，只要人人都拿出一點(diǎn)東西來(lái)，就可以辦成讓大家分享的宴會(huì )。
故事19：不一樣的成功
1965年，一位韓國學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽(tīng)一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權威和一些創(chuàng )造了經(jīng)濟神話(huà)的人，這些人幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時(shí)間長(cháng)了，他發(fā)現，在國內時(shí)，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng )業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng )業(yè)艱辛夸大了，也就是說(shuō)，他們在用自己的成功經(jīng)歷嚇唬那些還沒(méi)有取得成功的人。
作為心理系的學(xué)生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態(tài)加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現代經(jīng)濟心理學(xué)的創(chuàng )始人威爾;布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個(gè)新發(fā)現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒(méi)有一個(gè)人大膽地提出來(lái)并加以研究。驚喜之余，他寫(xiě)信給他的劍橋校友--當時(shí)正坐在韓國政壇第一把交椅上的人--樸正熙。他在信中說(shuō)，“我不敢說(shuō)這部著(zhù)作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個(gè)政令都能產(chǎn)生震動(dòng)�！�
后來(lái)這本書(shū)果然伴隨著(zhù)韓國的經(jīng)濟起飛了。這本書(shū)鼓舞了許多人，因為他們從一個(gè)新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒(méi)有必然的聯(lián)系。只要你對某一事業(yè)感興趣，長(cháng)久地堅持下去就會(huì )成功，因為上帝賦予你的時(shí)間和智慧夠你圓滿(mǎn)做完一件事情。后來(lái)，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業(yè)汽車(chē)公司的總裁。
職場(chǎng)智囊：
人世中的'許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著(zhù)什么鋼鐵般的意志，更用不著(zhù)什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著(zhù)，他終究會(huì )發(fā)現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。
故事20：子非魚(yú)，安知魚(yú)乎
一個(gè)學(xué)生來(lái)訪(fǎng)，抱怨班里有某人特討厭，總喜歡跟他比，影響了他的學(xué)習。
我問(wèn)這學(xué)生，你喜歡吃蘋(píng)果嗎，學(xué)生愕然，但還是回答“不喜歡，但喜歡吃雪梨�！�
“你不喜歡吃蘋(píng)果?”
“對”
“那有沒(méi)有人喜歡吃蘋(píng)果”
“當然有!”
“那你不喜歡吃蘋(píng)果是蘋(píng)果的錯嗎?”笑笑，“當然不是!”
“那你不喜歡他是他的錯嗎?”…
“你喜歡吃雪梨?”
“對!”
“如果你的好友來(lái)了，你會(huì )請他吃嗎?”
“會(huì )啊!”
“你怎么知道他愛(ài)吃呢?”
“問(wèn)唄!”
“那還好，但很多人就不是這樣，覺(jué)得自己喜歡就以為他人也喜歡�！�
職場(chǎng)智囊：
自己喜歡雪梨，以為魚(yú)也會(huì )喜歡，所以當魚(yú)餌放在釣鉤上去釣魚(yú)，魚(yú)兒總是不上鉤，于是就埋怨，這魚(yú)兒怎么回事?古人說(shuō)，子非魚(yú)，安知魚(yú)乎?
職場(chǎng)勵志：用心做好每件事
職場(chǎng)勵志：用心做好每件事
有人問(wèn)三個(gè)砌磚的工人：“你們在做什么呢？”
第一個(gè)工人沒(méi)好氣地嘀咕：“你沒(méi)看見(jiàn)嗎，我正在砌墻啊�！�
第二個(gè)工人有氣無(wú)力地說(shuō)：“嗨，我正在做一項每小時(shí)9美元的工作呢�！�
第三個(gè)工人哼著(zhù)小調，歡快地說(shuō)：“你問(wèn)我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”
用心做好每件事，做每件事情都要用心,這是要求員工應該具有的職業(yè)道德。用心做與用手做不一樣,只有用心做才能獲得好的質(zhì)量和效果,也才能不辜負客戶(hù)和公司,工作中要牢記“不做便罷,做就做好”。
在我每天上班經(jīng)過(guò)的十字路口，有一個(gè)非常漂亮的建筑物。當然，在這里我要說(shuō)的不是建筑物是如何的漂亮，而是在建筑物前面的一個(gè)立著(zhù)的石碑上刻著(zhù)的一行字：“在此，一切都追求盡善盡美�！蔽冶贿@句話(huà)打動(dòng)了，我想，這句話(huà)值得做我們每個(gè)人一生的格言。如果每個(gè)人都能牢記這一格言，實(shí)踐這一格言，決心無(wú)論做任何事情，都竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結果，那么，每一個(gè)人的成功將會(huì )是一件再容易不過(guò)的事情了。
其實(shí)，很多事情在一開(kāi)始就已經(jīng)注定了，同很多事情在一開(kāi)始就可以避免一樣，這就是態(tài)度，如果你一開(kāi)始就抱著(zhù)這樣的態(tài)度——我只是來(lái)打工的，為了拿到每個(gè)月的薪水，我必須完成自己的本職工作，但其他的一切與我無(wú)關(guān)，那你最后一定連每個(gè)月的足額薪水都領(lǐng)不到；而如果你把工作看成是自己的事業(yè)，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能會(huì )超出自己的預期。
“用心去做”是一個(gè)嚴謹的工作態(tài)度，或者說(shuō)，它是一個(gè)最起碼的職業(yè)道德，也是身在職場(chǎng)最基本的要求。你可以能力低于別人，但如果你連用心工作都做不到，那你真的就已經(jīng)面臨很大的危險了。我常聽(tīng)到一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理談起選擇人才時(shí)的一些想法，給我印象最深的是，他們常常會(huì )說(shuō)到這樣一句話(huà)：“一個(gè)人能力不夠，公司可以對他進(jìn)行培訓，甚至送他去進(jìn)修，加強培養來(lái)提高他的能力。但如果是態(tài)度不端正，那能力再強，對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是毫無(wú)意義的，因為他是不會(huì )把他的能力全部貢獻在工作上的�！�
其實(shí)，這個(gè)所謂的端正態(tài)度很簡(jiǎn)單，就是最基本的你要“用心”工作，而不是“用手”工作。所謂“用心”工作，就是凡事要認真。認真工作的態(tài)度，會(huì )為一個(gè)人既定的事業(yè)目標積累雄厚的實(shí)力，同時(shí)，還會(huì )給公司、老板帶來(lái)最大化的實(shí)際利益。因此，在每一個(gè)公司里，認真“用心”做事的員工都是老板比較青睞的。
所以，從一開(kāi)始工作，就要謹記“每件事情都用心做”這個(gè)職場(chǎng)原則，才能為你的事業(yè)發(fā)展創(chuàng )造有利的條件。
但是，并不是誰(shuí)都是一開(kāi)始就明白這個(gè)道理的，很多人是在得到一次教訓后，才會(huì )改變自己以前在工作上散漫、敷衍的態(tài)度的。然而，有時(shí)候人們?yōu)榇烁冻龅拇鷥r(jià)卻是十分高昂的。在美國賓夕法尼亞的奧斯汀鎮，就是因為負責筑堤工程的承建者沒(méi)有按照事先的設計去筑石基，結果導致堤岸崩潰，全鎮都被淹沒(méi)了，無(wú)數人死于非命。諸如此類(lèi)的悲劇事件，總會(huì )不時(shí)地在我們的身邊發(fā)生。而導致這一切的原因，并不是工程的難度，或者其他技術(shù)方面的原因，而僅僅只是一時(shí)的疏忽、敷衍，這其實(shí)從根本上體現了人們“認真”精神的缺乏，是在“用手”做事，而不是“用心”做事。
一旦養成了不“用心”做事的惡習，做起事來(lái)往往就會(huì )不誠實(shí)。這樣，人們最終必定會(huì )輕視他的工作，從而輕視他的人品。敷衍的工作，不但降低了工作的效能，而且還會(huì )使人喪失做事的才能。所以，不“用心”做事的態(tài)度，實(shí)在是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進(jìn)的最大的攔路石。
要實(shí)現成功目標的唯一方法，就是在工作時(shí)，抱著(zhù)非做不可的決心，要抱著(zhù)追求盡善盡美的態(tài)度。而所有為人類(lèi)創(chuàng )立新理想、新標準，有重大發(fā)明創(chuàng )造、為人類(lèi)創(chuàng )造幸福的人，都是具有這樣素質(zhì)的人。而那些無(wú)論做什么事，都只是做到“差不多”就止步，或者甚至就半途而廢的人，首先表明他根本就沒(méi)有“用心”做事，更重要的是表明他是一個(gè)不負責任的人，他也必將為自己的這樣敷衍的行為而付出代價(jià)。
大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著(zhù)為老板打工，只是完成任務(wù)，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實(shí)履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。只有盡職盡責、用心做好目前的工作，才能使你獲得價(jià)值的提升。
許多人煩惱于工作的平凡、枯燥，但你要知道沒(méi)有什么工作是永遠充滿(mǎn)刺激和樂(lè )趣的，關(guān)鍵在于你對待工作的態(tài)度，一樣平凡、枯燥的工作，不一樣的人、不一樣的態(tài)度，享受工作的過(guò)程是有著(zhù)很大的區別的。
你覺(jué)得工作瑣碎、簡(jiǎn)單，提不起興趣，也毫無(wú)創(chuàng )造性可言�？墒�，就是在這極其平凡的職業(yè)中、極其低微的為之上，往往蘊藏這巨大的機會(huì )。只要把工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專(zhuān)注，調動(dòng)自己全部的智力，從舊事中找出新方法來(lái)，才能引起別人的注意，使自己有發(fā)揮本領(lǐng)的機會(huì )，滿(mǎn)足心中的愿望。這一切，都需要你用心去做，才能達到自己想要的效果，任何的敷衍可能一時(shí)欺騙得了別人，但永遠也無(wú)法欺騙自己的良知和前途。
在做完一件工作后，你應該這樣告訴自己：“我愿意做那份工作，而且我已經(jīng)竭盡所能、盡我的全力、用心來(lái)做了，我更愿意聽(tīng)取別人對我的批評�！�
成功者和失敗者的區別就在于：成功者無(wú)論做什么工作，都會(huì )用心去做，并力求達到最佳的效果，不會(huì )有絲毫的放松；成功者無(wú)論做什么職業(yè)，都不會(huì )輕率敷衍。
也許你可能不喜歡你眼下的工作，甚至讓你感到了厭煩，但你要記住，這并不是老板或公司的錯。需要改變的是你自己，你要學(xué)著(zhù)去愛(ài)你眼下的工作！你只有愛(ài)你的工作，你才會(huì )用心去做。這是做一個(gè)人最起碼的職業(yè)道德，職業(yè)素養。如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。你也許認為自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小事�？墒�，你有沒(méi)有想過(guò)，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎么可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以?huà)咛煜拢?/p>
不管你的工作是怎樣的卑微，你都應當以一種藝術(shù)家的精神去對待。世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，只要全力以赴地去做，再平凡的工作也會(huì )變成最出色的工作，就像希爾頓說(shuō)的：“世界上沒(méi)有卑微的職業(yè)，只有卑微的人�！�
如果你對于你的工作能待之以藝術(shù)家的精神而非待之以工匠的精神，——假使你對于工作能帶來(lái)濃郁的趣味而貫注熱誠——假使你決意做每一件事，必須竭盡你的全力；則你對于工作就不致產(chǎn)生厭惡或痛苦的感覺(jué)。一切全視你的精神和你的態(tài)度。充沛的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神，可以使人對于最高尚的事務(wù)，產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)。
所以，你要考慮的不是工作是什么，而是自己應該以什么樣的態(tài)度來(lái)對待自己的工作。在工作中你應該嚴格要求自己，每一件事情都要用心去做，能做到最好，就不要允許自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的薪水和職位是高還是低，你都應該保持這樣的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應當把自己看成是一個(gè)藝術(shù)家，而不是一個(gè)工匠，應該用心、用創(chuàng )作的態(tài)度去對待每一件事。
職場(chǎng)勵志名言大全
1、老板說(shuō)“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時(shí)是不會(huì )考慮團隊利益的。
2、對上司來(lái)說(shuō)，他們首先看重的是個(gè)人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會(huì )考慮的。
3、除了老板外，沒(méi)有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場(chǎng)利益，這是每個(gè)人能做的最大奉獻。
4、上司對你所有的許諾，其實(shí)都是空頭支票。職場(chǎng)中，只有做到的事情才算事情，而說(shuō)出來(lái)的通常只是句廢話(huà)。
5、當上司說(shuō)出一個(gè)口頭承諾的時(shí)候，他心底里可能是很不想給你的，這不過(guò)是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來(lái)欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
6、職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因為職場(chǎng)給你薪水，買(mǎi)斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內，你只能站在工作和利益的角度上來(lái)分析，自己應該怎么做。
7、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
8、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
9、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
10、上司說(shuō)過(guò)要給你的不一定會(huì )給你，要給你的不說(shuō)也會(huì )給你。
11、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
12、大多數人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
13、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
14、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
15、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時(shí)，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
16、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門(mén)。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
17、也許你是一個(gè)對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
18、偶爾透露出自己的背景，也是在職場(chǎng)站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
19、站在上司的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己的立場(chǎng)做事情。
20、這個(gè)世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子�！罢汀�、“精英”做商人，交換各種利益�！皭�(ài)國者”“文化人”做憤青，專(zhuān)門(mén)糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。
21、老板是剝削者，通過(guò)榨取你的剩余價(jià)值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價(jià)值才能生存。
22、對公司不滿(mǎn)就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時(shí)候都努力工作，抓牢一切資源。
23、在職場(chǎng)中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏(yíng)的人除了死得快之外，毫無(wú)用處。
24、領(lǐng)導的速度決定團隊的效率。
25、把上司當作平等的人來(lái)討厭，是典型的自殺行為。
26、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開(kāi)始呈現的那一刻。
27、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
28、老板說(shuō)“吃虧是�！�，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會(huì )實(shí)施“吃虧是�！钡�，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
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