沒(méi)有離職證明怎么辦
引導語(yǔ)：沒(méi)有離職證明怎么辦，下面等小編告訴你吧，你們看看下面的內容你就知道了。
戴某收到了某公司錄用通知書(shū)，2015年6月29日報道。公司要求戴謀入職時(shí)必須提交上家單位的離職證明�？墒谴髂巢⑽聪蚬咎峤�，人力資源部于是表示如果沒(méi)有前家單位的離職證明，是不能為戴某辦理入職手續的。然而，戴某說(shuō)，上家單位已經(jīng)注銷(xiāo)，無(wú)法開(kāi)具離職證明。此時(shí)這位HR就陷入了困惑......
為什么用人單位必須要離職證明?
●法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
所以，離職證明是證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上家單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。在沒(méi)有其他競業(yè)限制和保密義務(wù)的前提下，現在的企業(yè)知道我的用工風(fēng)險已經(jīng)降低或者是沒(méi)有了。一方面是企業(yè)的自我保護，另一方面也是出于公平競爭，由此離職證明對新單位非常重要。
當員工拿不出來(lái)，說(shuō)原單位注銷(xiāo)了，HR該怎么辦?
我們HR能考慮到的情形有兩種：
情形一：上家單位已經(jīng)注銷(xiāo)。情形二：上家單位堅持不開(kāi)具離職證明
針對情形一：
HR要去當地的工商查詢(xún)系統進(jìn)行查詢(xún)，是否確實(shí)已經(jīng)注銷(xiāo)，一查就會(huì )一目了然。如果查詢(xún)到確實(shí)已經(jīng)注銷(xiāo)，則不需要他的離職證明，但是HR必須要把查詢(xún)到的信息記錄下來(lái)，并存檔備案。
針對情形二：
針對上面提到的案例，HR經(jīng)過(guò)查詢(xún)發(fā)現并不是原單位注銷(xiāo)了，而是原單位堅持不給戴某開(kāi)具離職證明。不開(kāi)具的原因很多，那新單位的HR該怎么辦?
HR需要建議戴某，對上家企業(yè)以不給員工開(kāi)具離職證明為由提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委一般都會(huì )受理的。
因為在我們《勞動(dòng)合同法》中有這樣的規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內未勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
因此，企業(yè)給員工開(kāi)具離職證明是法律規定必須要承擔的義務(wù)，所以戴某可以對原單位提起仲裁，并拿到離職證明。
錄用新員工時(shí)，員工無(wú)法提供離職證明，HR該如何處理?
【案例呈現】
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門(mén)的面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的`工資，職位，報到時(shí)間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門(mén)張經(jīng)理認為，現在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔心，這樣做可能會(huì )引起用工風(fēng)險，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執。后來(lái)了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒(méi)有開(kāi)離職證明。請結合本案例分析，人力資源部應該怎么做?
【案例分析】
本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì )存在用工風(fēng)險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調查的方式對輔助完成本工作�？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
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