離職證明造假會(huì )查嗎

　　新公司入職，擔離職證明造假會(huì )被查嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　離職證明造假會(huì )查嗎

　　一般不會(huì )，除非是新單位比較特殊，很正規。

　　離職證明 ，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。此證明書(shū)可以證明一下幾點(diǎn)：

　　1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。證明你和上一家單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，以免存在同時(shí)和多家單位存在雇傭關(guān)系情況，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

　　2.證明按照正常手續辦理離職。一般被開(kāi)除的員工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不是離職證明書(shū)，所以離職證明說(shuō)明了你不是因為作風(fēng)不良或者其他事故原因被開(kāi)除的，而是正常離職。

　　3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或者應聘新的崗位。單位職工失業(yè)后，可以持身份證和離職證明到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起算起。所以這是和你自身切身利益相關(guān)的。

　　4.可以憑此轉你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。離職之前，你的人事關(guān)系、檔案等都在原單位，如果你離職之后又重新找了一份工作，就可以憑此轉你的這些資料了。

　　所以， 離職證明還是很重要的 ，它作為你離開(kāi)原有職位的證明，在你往后重新 找工作 的過(guò)程中，有著(zhù)重要作用。

　　簡(jiǎn)單版離職證明：

　　離職證明

　　員工_____，擔任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!

　　公司名稱(chēng)：(加蓋公章)

　　正規版離職證明：

　　勞動(dòng)關(guān)系終止確認書(shū)

　　甲方：xxxx公司

　　乙方：xxx身份證號：xxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxxx乙方簽字：xxxx

　　甲方代表簽字：xxxx

　　相關(guān)規定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的'證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動(dòng)合同法規定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。

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